Utnämningsseger för den handikappade läraren! Türk Sağlık Sen gjorde ett uttalande om ämnet och delade en nyhet om kampen för den 40 procent handikappade läraren som arbetar på Kocaeli Children's Homes Coordination Center.
Vår medlem, som arbetar som lärare vid Kocaeli Children's Homes Coordination Centre Directorate, där han utsågs efter befordransprovet, begärde att bli förflyttad till Sakarya, där hans familj bor, eftersom han är 40 % funktionshindrad och för att han ska kunna fortsätta hans behandling med sin familj.
En stämningsansökan väcktes av vårt förbund sedan begäran av den personal som utsetts till följd av departementets befordran och titeländringsprövning avslagits, med motiveringen att de skulle tjänstgöra i 3 år på den ort de utsetts till.
Kocaeli 2:a förvaltningsdomstolen, som diskuterade fallet, uppmärksammade vår medlems funktionshindrade status i sitt beslut och påpekade att principen om positiv särbehandling av funktionshindrade regleras i artikel 10 i grundlagen. I domstolsbeslutet påpekades att ursäkten från vår medlem, som lyckades till följd av befordransprovet och förklarade sin ursäkt för denna situation efter att utnämningsprocessen fastställdes, inte beaktades trots att hans funktionsnedsättning fortsatte. . Dessutom beslöts att ogiltigförklara utnämnings- och förflyttningsförordningen, eftersom den befanns inskränka de rättigheter som tillerkänns funktionshindrade genom grundlag och lagar, och att den inte kunde läggas till grund för denna tvist, samt att transaktionen ifrågavarande, som instiftades utan hänsyn till handikappstatusen, var inte förenlig med lag och rättvisa.
Nödvändiga faciliteter bör tillhandahållas dem som begär en ursäkt inom den offentliga sektorn.
I en kommentar till beslutet sa den turkiska hälsoförbundets ordförande Önder Kahveci: "Offentliga förvaltningar bör tillhandahålla nödvändiga faciliteter för funktionshindrade personal och de som begär ett ursäktat möte. Att skapa hinder i regelverk för situationer som familjeliv och hälsa, som garanteras av grundlagen, är ett problematiskt tillvägagångssätt. I själva verket, i det fall vi vann, påpekade domstolen att de rättigheter som ges av grundlagen och lagarna inte kan begränsas genom förordningar. "Vi kräver att de nödvändiga arrangemangen görs för att alla offentligt anställda ska kunna lösa dessa situationer utan att tillgripa rättstvister", sa han.
