SAMULAŞ General Manager Enver Sedat Tamgacı sa att 47 procent av förslaget inte utvärderades i slutet av de två år som de lämnade in till facket, och sa: "Trots alla negativiteter som upplevts under pandemiperioden, trots förbättringen av de anställdas villkor och förbättringar av de ekonomiska förhållandena, beslutade de fackliga representanterna att slå till som den sista dagen för media, utan att den fackliga ledningen var den sista dagen."
Enver Sedat Tamgacı, General Manager för SAMULAŞ, gjorde ett uttalande efter strejkbeslutet som fattats av Demiryol İş Union. Tamgacı sade att de inledde kollektiva förhandlingar med facket, som organiserades inom SAMULAŞ, den 11 augusti 2020 på grund av förbuden under pandemiperioden, "I mötena som hölls mellan de fackliga företrädarna och SAMULAŞs ledning diskuterades artiklar om sociala rättigheter, löneökningar och disciplinära påföljder. Totalt lämnade förbundet ett förslag om en höjning på 2020 procent för perioden 2022-400. Därefter utvärderade inte fackliga tjänstemän SAMULAŞs erbjudande, avslutade förhandlingarna med tvisten, lämnade bordet och påbörjade medlingsprocessen. En överenskommelse kunde inte nås under medlingsprocessen, säger han.
Enver Sedat Tamgacı, som sa att storstadsborgmästaren Mustafa Demirs åsikt att alla anställdas löneökningar inte bör ligga under inflationsökningarna, sa:
"Trots de genomsnittliga årliga inflationsökningarna på 12-13 procent föreslogs en löneökning på cirka 6 procent tillsammans med de sociala rättigheterna under den första 15-månadersperioden, nya sociala rättigheter som inte ingick i det tidigare kollektivavtalet tillkom och SAMULAŞ erbjöd en höjning på 47 procent totalt i slutet av två år, tillsammans med de befintliga sociala rättigheterna under övriga. Stadsborgmästaren Mustafa Demir sa att löneökningarna för alla anställda inte nödvändigtvis bör ligga under inflationsökningarna, därför bör ökningstakten för ökningar och sociala rättigheter bestämmas i enlighet därmed. På grund av den ekonomiska nedgången, som är en annan negativ effekt av Kovid-19-pandemin, som hotar hela världen när det gäller hälsa, har vårt företag varit tvunget att ansöka om och dra nytta av 'Short Working Allowance', som har utfärdats av vår stat för företag som påverkats negativt av pandemin och som fortfarande pågår. I denna process, medan alla andra privata företag var tvungna att minska, rekryterade SAMULAŞ ytterligare personal för att inte störa transporttjänsterna i vår stad och för att fortsätta sina tjänster genom att tillhandahålla hälsoåtgärder under pandemiprocessen. Trots allt negativt som upplevts under pandemiperioden, trots förbättringen av de anställdas villkor och förbättringar av de ekonomiska förhållandena, beslutade de fackliga företrädarna att strejka den sista dagen av medlingsprocessen, som facklig ledning, utan att rösta personalen. Förbundet berättade för sina medlemmar att om en strejkomröstning görs och inget beslut fattas om strejken, kommer de att gå till den höga skiljemannen och att de inte kommer att kunna ta det som arbetsgivaren har gett tidigare.
Var den första att kommentera