DHMİ KİK Mötesprotokoll publicerad

DHMİ KİK Mötesprotokoll publicerad; I enlighet med 4688-artikeln och tillhörande bestämmelser i lagen om offentliga tjänstemanners fackföreningar och kollektivförhandlingar, numrerade 41; 24.10.2019-2019 mellan DHMI General Directorate och Transport Officer-Sen på 2. Protokoll från myndighetens styrelsemöte Myndighetens webbplats publicerades i avsnittet Personalinformation.

Vice verkställande direktör för arbetsgivarrepresentanter Mehmet Karakan, chef för avdelningen för mänskliga resurser, Çiğdem Güvenç, chef för ekonomiska frågor Muhsin Karakurt, generellt auktoriserad unionens transportombud-sen ordförande Kenan Çalışkan och vice ordförande Murat Olgun deltog i mötet med DHMİ KİK.

De frågor som diskuteras och beslut som fattats vid mötet är följande i bifogad fil.

DHMİ ALLMÄNNA DIREKTORAT - TRANSPORT MEMUR-SEN CORPORATE ADMINISTRATIV STYRELSEMÖTE AGENDA

I enlighet med artikel 4688 och tillhörande förordningar för fackföreningar och kollektivförhandlingar numrerade 41, arbetsgivarrepresentanter Mehmet KARAKAN, vice ordförande för personalavdelningen, Çiğdem GÜVENÇ, chef för finansiella frågor och Muhsin KARAKURT, chef för MEMUR-SEN Union, och KenAN ÇALŞK ordförande Asst. Murat OLGUN och styrelsemötet hölls på 24.10.2019 under ordförande av vice verkställande direktör Mehmet KARAKAN; Följande punkter diskuterades.

Förfrågningar från myndighetens styrelse:

1-Anställning av personal för skydds- och säkerhetsansvarig som anställdes i myndigheten vid 46-åldern i tjänstemanens ställning och avslutande av övergången till förklädnadsoffiser i alla befattningar och utvärdering i tjänstemanens ställning.

• Skydds- och säkerhetschefens personal övervakas av personalavdelningen och arbetet planeras i flera år,

2-Kompletterande sjukförsäkring för institutionens personal.

• Studien kommer att initieras av avdelningen för finansiella frågor, luftfartsavdelningen och inköps- och leveransavdelningen,

3-Att säkerställa att tentamen om främjande av tull / titeländring, som är viktiga för att öka personalens lojalitet och motivation, öppnas omedelbart.

• I enlighet med vår organisations behov hålls tentamen för promotering och titeländring och kommer att hållas igen inom planeringen,

4-På grund av den senaste ändringen av förflyttningsförordningen har det rapporterats att den personal som utsetts till följd av befordran eller titeländring inte kan begära utnämning före 4-år. Det bör säkerställas att de som tilldelats före den senaste ändringen undantas från denna artikel.

• Omprövning av de utnämningsperioder som fastställs i vårt företags direktiv om personalförflyttning och principer,

5-RFF-personalen ges 2 träningsdräkt och sportskor årligen i enlighet med instruktionerna och bruksanvisningarna för sportaktiviteter.

• Implementering av regleringsarbetet för att ta bort tilldelade (Chief) -kvoter i 6 Logi-tilldelningar, där arbetet har initierats av operationsdepartementet i ämnet och omvandla dem till en tilldelad sekvens. Dessutom ingår alla titlar i poängen och fördelningarna görs. (Anslag utanför provinsen bör avslutas och antalet bostäder som tilldelas bör också ökas.)

6-Utarbetande av den tilldelade kvoten (chefen) vid tilldelningen av bostäderna för att få förordningen att arbeta för att konvertera orderallokationen. Dessutom ingår alla titlar i poängen och fördelningarna görs. (Anslag utanför provinsen bör avslutas och antalet bostäder som tilldelas bör också ökas.)

• Tilldelning av de tilldelade bostäderna inom ramen för förordningen publicerad av generaldirektoratet för nationella fastigheter är inte möjligt att göra några ändringar av detta skäl, arbetet fortsätter för bostäder och servicehus (Istanbul Hv.Lim-SLOT Cor.Merk.)

7-Fortsätta rekryteringen av en del av den personal som ska tilldelas AIM-positionen med KPSS-uppdraget och några av dem från institutionen.

• Inom ramen för de förfaranden och principer som anges i förordningen om rekrytering av AIM-tjänstemän är det möjligt och fortsättningen av personalanställningen med KPSS-utnämningen är effektivare och det finns många fall som härrör från tidigare interna utnämningar,

8-Under GCC: s möten begärdes underhåll av de förskjutna platserna, såsom anfallshytter, miljötorn, (VOR / NDB / SSY, etc.) stationer, som tidigare diskuterats, att förses med möbler och brister, men inga arrangemang har hittills gjorts. Frågan måste ses över på nytt.

• Flygplatsdirektorat och direktorat; utföra kontrollerna av VOR / NDB / SYS servicebolag som är anslutna till dem och vidta nödvändiga åtgärder i enlighet med lagstiftningen;

9-För att förhindra onödigt avfall i flera år genom att göra klädhjälpen kontant och för att underhålla personalen med bättre kvalitetskläder, är de allmänna bestämmelserna om kollektivförhandlingar underkastade 24. I enlighet med kontantstöd till all personal.

• Frågan följdes av avdelningen för supporttjänster och studien inleddes,

10-De serviceklagomål som diskuterades vid föregående JCC-möte fortsätter. Det är viktigt att frågan löses av det relevanta ordförandeskapet. (T.ex. Ataturk flygplats, Bodrum flygplats etc.)

• Undersökning och utvärdering av ämnet i anbuden som kommer att hållas av Atatürk / Muğla Milas Bodrum flygplatsdirektorat,