İSPER A.Ş. och Istanbul Metropolitan Municipalitys regionala arbetsförmedlingar, med mer än 10 tusen personer i Istanbul, tog pulsen på arbetsmarknaden. Enligt resultaten av forskningen är arbetslösheten bland kvinnor med högre utbildning, ungdomar och långtidsarbetslösa i Istanbul alarmerande.
Mötet med temat "Employment and Employment Agenda in Istanbul", organiserat av IMM:s dotterbolag İSPER (Istanbul Personal Inc.) och IMM Regional Employment Offices, ägde rum den 17 mars på Istanbuls kongresscenter.
Vid mötet delades forskningsrapporten "Istanbul Labor Market: Structural Features and Problems" utarbetad i samarbete med BETAM (Bahçeşehir University Center for Economic and Social Research) och Istanbul Planning Agency (IPA) med allmänheten.
Enligt undersökningar som utförts av Istanbuls planeringsbyrå genom att intervjua 10 83 personer på fältet, registrerades andelen långtidsarbetslösa av det totala antalet arbetslösa till 2021 procent 43.
ÖKAD UTBILDNING KVINNORS ARBETSLÖSHET ÄR FARLIG
Enligt forskningen var andelen kvinnliga högskoleutexaminerade av det totala antalet arbetslösa 42,8 procent, medan denna andel var 20,7 procent för män. Ungdomsarbetslösheten har också ökat i Istanbul. Medan denna andel är 22,8 procent för män; för kvinnor var det 30 procent. Medan arbetskraftsdeltagandet för män minskade från 77,1 procent till 71,9 procent på ett år; denna andel för kvinnor minskade från 37,6 procent till 33,6 procent.
Medan sysselsättningsgraden i Istanbul var 2018 procent för män 68,6, minskade denna andel till 2020 procent 62. Under samma period minskade denna andel från 33 procent till 28 procent för kvinnor.
200 TUSEN KVINNOR ÄR ARBETSLÖSA
I panelen som hölls efter presentationen av forskningsrapporten sa İSPER General Manager Banu Saraçlar: "Det var allvarliga förluster i sysselsättningen under de smärtsamma åren vi levde efter 2018, särskilt kvinnors anställning påverkades mer; Ungefär 200 tusen kvinnor förlorade sin arbetskraft i Istanbul; Det har gått 5 år tillbaka när det gäller kvinnors deltagande i arbetslivet.” sa.
Banu Saraçlar påpekade att den kvinnliga sysselsättningsgraden i Istanbul, som är 28 procent till 62 procent, är mindre än hälften av den manliga sysselsättningsgraden, och påpekade att det råder ojämlikhet i löner. Saraçlar sa: "Kvinnor och kvinnors förväntade löner ligger 16 procent under mäns."
Banu Saraçlar betonade att centralregeringen har ett stort ansvar för arbetslösheten: "Som İSPER, som bidrar till implementeringen av IMM:s personalpolicy, är vi också medvetna om vårt ansvar. Vi hjälper arbetssökande att hitta ett jobb på våra regionala arbetsförmedlingar. Dessutom tillhandahåller vi yrkesutbildning för anställning vid Institutet İSMEKs och ger kvalifikationer till arbetslösa. Vi tillhandahåller nya jobb, särskilt för unga arbetslösa kvinnor.”
VI PLACERADE MER ÄN 38 TUSEN MÄNNISKOR
Yiğit Oğuz Duman, rådgivare till presidenten för İBB Human Resources and Organization Management, sa: "Det är inte möjligt för oss att förbli en åskådare till den ökande arbetslösheten och fattigdomen i städerna i Istanbul. Vi har etablerat ett meritbaserat anställnings- och HR-system i IMM och dess dotterbolag. Vi tillhandahåller effektiva anställningar med ett rättvist och transparent rekryteringssystem.” sa.
Yiğit Oğuz Duman påpekade att IMM har etablerat regionala arbetsförmedlingar som en lösning på arbetslöshet, och betonade att de har placerat mer än 38 tusen personer i den privata sektorn genom arbetsförmedlingar. Samtidigt, för att öka kvinnlig sysselsättning, gav vi som İBB sysselsättning för kvinnor i banbrytande yrken som bussförare, brandman, parkeringsförare, mekaniker. Vi öppnar dagis, vi anställer mammor som lämnar sina barn på våra dagis under trygga och lämpliga förhållanden. Vi sammanför våra universitetsstudenter med deltidsjobb i den privata sektorn genom PfPs. Unga som bidrar till sin personliga utveckling och vision sysselsätts i den privata sektorn med ”Unga talangprogrammet”, som skapats för högskoleutbildade och där 900 ungdomar deltar. " sa.
UTVALDA DATA I RAPPORTEN
• Enligt forskningen utförd av BETAM och IPA finns det cirka 2021 miljoner 12 200 fungerande befolkning i Istanbul år 5. Det uppskattas att cirka 930 miljoner 3 tusen av denna siffra ligger under gymnasiet, 150 miljoner 3 tusen är på gymnasiet och 120 miljoner XNUMX tusen är på högre utbildningsnivå.
• Den genomsnittliga utbildningstiden i Istanbul har nått cirka 11 år.
• 25,6 procent av Istanbuls arbetsbara befolkning har en högre utbildning; 25,9 procent är gymnasieutbildade; 48,6 procent av dem tog examen under gymnasiet.
• I åldersgruppen 15-29 år är andelen högskoleutbildade 46,3 procent för kvinnor och 36,5 procent för män. Inom högre utbildning översteg kvinnorna män i den unga befolkningen vida.
• Ökningen av utbildade kvinnliga arbetslösa var mycket oroande. Andelen arbetslösa kvinnor med högskoleexamen av det totala antalet arbetslösa ökade till 42,8 procent för kvinnor och 20,7 procent för män.
• Inom högre utbildning översteg kvinnorna män i den unga befolkningen vida. Unga kvinnor var mer utbildade än män, men var också mer benägna att vara arbetslösa, som visas ovan.
• Ungdomsarbetslösheten ökade i Istanbul. Den nådde 22,8 procent hos män och 29,9 procent hos kvinnor.
• Obalansen mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft dämpar å ena sidan ökningen av sysselsättningen, å andra sidan stärker arbetslösheten.
17,8 procent av de anställda i Istanbul är inte nöjda med sina jobb. Missnöjet med jobb är 19,1 % för män och 14,5 % för kvinnor.
• Den vanligaste orsaken till arbetsmissnöje är låg inkomst. 63.4 procent.
• Forskning; Den visar att de allra flesta arbetssökande (71,5 %) i Istanbul har de nödvändiga förutsättningarna för att acceptera ett erbjudet jobb. Det vanligaste tillståndet (55,2 %) är att vara försäkrad. Förutsättningarna är att vara nära hemmet (41,3 procent), heltidsarbete (30,5 procent), rättigheter som resor/mat (30,2 procent) och ett jobb som passar det yrke de utbildats till (15,2 procent).
• 46 procent av den kvinnliga arbetsstyrkan i Istanbul anser att tillståndet att vara nära hemmet är viktigt när de söker jobb.
• 68 procent av dem som förlorat sina jobb i Istanbul berövas arbetslöshetsersättning. Endast 6,5 procent av de arbetslösa kan få arbetslöshetsersättning.
• År 2021 beräknas antalet anställda utan SGK-registrering till cirka 950 22. Endast 2,3 XNUMX av dem, eller XNUMX procent, söker ett inskrivet arbete.
• De hårdast drabbade sektorerna under pandemiperioden var de verksamhetsgrenar där risken för kontaminering är hög, såsom boende och mat, hälsa och utbildning. Medan de företag som kunde tillhandahålla hemtjänst på hela stängningsdagar minimerade skadorna, var de företag som inte kunde göra detta utsatta för stora ekonomiska förluster.
• På grund av pandemin beräknas arbetslösheten inom boende och restaurangverksamhet vara 21,7 procent.
• Pandemins effekt på sysselsättningen inom andra sektorer än boende- och restaurangverksamhet försvann under tredje kvartalet 2021.
• Även om det är möjligt att säga att företag verksamma inom tillverkningssektorn överlevde pandemin med små skador och till och med ökad sysselsättning, kan den positiva effekten av pandemin nämnas för företag verksamma inom sektorer som är lämpliga för e-handel.
Var den första att kommentera