ledande företag inom bilsektorn i Turkiet Tofas, åtta separata utmärkelser som erhållits på den internationella arenan än omfattningen av personalresurser. Tofaş, som fick 8 utmärkelser från Brandon Hall Group, en av de ledande institutionerna som tillhandahåller forskning, analys och konsulttjänster inom Human Resources Management, ansågs vara värdigt 4 olika utmärkelser av Stevie's, en av världens mest prestigefyllda utmärkande organisationer inom affärsledning.
Tofas, som krönte sina exemplariska metoder som de har genomfört inom området mänskliga resurser med många nationella och internationella utmärkelser de senaste åren, fick också åtta olika internationella utmärkelser i år. Tofas ansågs vara värdig 8 utmärkelser från Brandon Hall Group, en av de ledande institutionerna som tillhandahåller forskning, analys och konsulttjänster inom området Human Resources Management, och 4 olika utmärkelser av Stevie's, en av världens mest prestigefyllda prisorganisationer.
Tre första priser!
Tre olika metoder för Tofas inom personalresurser tilldelades förstaplatsen. Utvecklingsprogram för medarbetarupplevelse "HR Lab", där blandade agila team bildas med frivilligt deltagande av anställda från olika avdelningar utvecklar projekt för att förbättra medarbetarupplevelsen med mänsklig orienterad designmetod och agil strategi; Det fick första priset i kategorin ”Most Innovative People Management Approach” av Brandon Hall Group. Socialklubbaktiviteter, evenemang, volontärklubbar, idrottsaktiviteter, hälsovård, psykologiska rådgivningstjänster och sociala faciliteter, som erbjuds för att förbättra de anställdas hälsa genom att ge ett holistiskt välbefinnande i fysiska, sociala, emotionella, andliga och ekonomiska dimensioner och för att hålla deras motivation hög. "Health and Social Life Practices in Tofaş", som inkluderar fabricafe, idrottsanläggningar, kooperativ samt mat- och dryckesanläggningar, gav också Tofas första pris. Digitalassistenten Zekky, som erbjuder den mest lämpliga utvecklingslösningen för tekniska och beteendemässiga utvecklingslösningar genom att blanda tidigare träningsdata, kompetenser och anställdas svar under en smart algoritm, tilldelades första priset i kategorin "Mest innovativa HR-teknik".
Ungdomsanställningsstrategin och personaliserade talangutvecklingsprogram vann också priser!
Tofaş vann också andra priset i kategorin "Bästa ungdomsanställningsstrategi". "Early Talent Programs", som består av 6 olika praktikprogram, magister- och doktorandprogram, karriärevenemang, digitala mentorprogram och sociala mediestudier, där vi bedriver arbetsgivarvarumärkesaktiviteter och tidiga talangprogram som en integrerad strategi, tilldelades det andra priset av Stevie's. Ansökan "Internt bedömningscenter", där kunskap, färdigheter och kompetenser utvärderas med speciella tekniker som intervjuer, grupparbete och rollspel för valet av den lämpligaste kandidaten i rekryterings- och "Guid din karriär" -processer, fick också ett pris. ”Personalized Talent Development Programs”, som består av företagsmentorskap, omvänd mentorskap, individuell coachning, teamcoaching och specialintresse-program, och som skapar en erfarenhetsbaserad och personlig inlärningsmetod med företagets interna resurser, tilldelades också. "Fältarbetarnas tekniska kompetenssystem", som skapades för att styra och övervaka den professionella utvecklingen av fältarbetare, tilldelades i kategorin "Mest framgångsrika HR-teknik". ”Lokalt marknadsförings- och CRM-utvecklingsprogram”, ett långsiktigt program som är utformat för att utveckla chefer för återförsäljare och kundservicespecialister, som syftar till att stödja kundnöjdhet och kundlojalitet i kundservice, hörde också till de tilldelade arbetena.
Var den första att kommentera