IETT belönar sina anställda: IETT, som har betjänat Istanbul i 146 i flera år, har belönat sina anställda inom ramen för Performance Development System (PGS). Vid prisutdelningen som hölls vid Bağlarbaşı Congress and Culture Center, kom 2017 första kvartalet "Accident-Free Awards", "Most Successful Garage Workers Awards", "Retired Staff Staff Awards" "General Manager Special Award" och the Most Successful Driver Personal Staff Award "tillsammans med vinnarna. Arif Emecen, chef för IETT sa, orum jag gratulerar alla mina bröder och systrar som har fått PGS-utmärkelsen. Du blev pionjärerna i tjänsten under denna PGS-period. Grattis. "
Turkiets mest etablerade och pålitliga varumärke i städerna kollektivtrafik anställda belönas för IETT. Utmärkelser i kategorierna "Olyckshändighet", "Mest framgångsrika garageanställda" och "Pensionerad personal", "General Directorate Special Award", "Most Successful Chauffeur Personal" inom ramen för "Performance Development System" (PGS) med en ceremoni som hölls i Istanbul Bağlarbaşı Congress and Culture Center det delades ut. 46 i kategorin "Olycksfria utmärkelser", 31 i kategorin "Mest framgångsrika garage-anställda", 76 i kategorin "Utbildningspersonalets hedercertifikat", 1 i kategorin "Special Headquarters Special Award", 150-personalen i kategorin "Most Successful Driver Personal Personal".
Arif Emecen: kalite Kvalitet är grunden för vår framgång idag var
Arif Emecen, chef för IETT, höll ett tal vid ceremonin och sa: Kadir Topbaş har en vision för IETT och ett ledarskap som eliminerar alla hinder framför oss. Dr IETT General Manager för perioden och idag är generalsekreterare för Istanbul Metropolitan Municipality. Hayri Baraçlı har påbörjat en kvalitetsresa i 2009. Idag är vårt mål att upprätthålla den nivå vi har uppnått samtidigt som vi mottagit våra priser tidigare och att flytta servicekontinenten vidare. ”
Arif Emecen uttalade att han förväntar sig att alla IETT-anställda ska vara påstås om PGS-utmärkelser och lade till: Som arvtagare av en tradition där uppfinningsriket komplimanger, ville vi komma ihåg våra vänner som höll baren högt. Låt oss säga att osjälviskt arbete har sett. Låt oss lämna en historia för att berätta historia och barnbarn. ”
Prestationsbedömningssystem startar vid 2012
Inom ramen för PGS på IETT utvärderas förare två gånger per år av sina chefer sedan 2012. För att informera anställda om sina affärsmål, se kompetensstandarder och för att förbättra sina prestationer genomförs PGS-utvärderingarna med specialprogramvara. Med den metod som infördes för första gången i 2017 i PGS belönades också kvartalsresultat.
Var den första att kommentera