İZBAN släppte inte bromsen på arbetsplatsens chefsrepresentant: Mustafa Özgüç, İzmir İZBAN arbetsplatschef för förbundet Güvenlik-İş anslutet till TÜRK-İş, vann återställningsärendet han lämnade in efter att han avskedats på grund av facklig verksamhet.
Mustafa Özgüç, İzmir İZBAN Workplace Chief Representative för Security-İş Union ansluten till TÜRK-İş, vann det återställningsärende han lämnade in efter att han avskedats på grund av facklig verksamhet. Baserat på artikeln "Garanti för facklig representation på arbetsplatsen" i lagen om fackföreningar och kollektivavtal nr 6356, beslutade domstolen att återinsätta Mustafa Özgüç och betala honom lönerna och alla andra rättigheter för de dagar han förblev sysslolös. Denna process i Izmir Suburban System (İZBAN), som är en gemensam produktion av Izmir Metropolitan Municipality och TCDD, utvecklades enligt följande: Mustafa Özgüç började arbeta som säkerhetsvakt på İZBAN den 8 april 2010, medan stationerna fortfarande var under uppbyggnad . Trots att han var säkerhetspersonal åtog han sig alla typer av underhålls- och reparationsarbeten, från hissunderhåll till byggnadsarbeten, tillsammans med sina andra vänner i den nybildade anstalten och fick ingen extra avgift. Mustafa Özgüç, som arbetade oavbrutet i 7.5 timmar under svåra förhållanden, blev medlem i Güvenlik-İş Union den 1 november 2014, efter att ledningen inte lyssnat på hans problem, och inom 25 dagar gjorde han 265 personer till medlemmar i union. Men ledningen för İZBAN, som lärde sig om facklig verksamhet, inledde krigslagar. Enligt Özgüç skickades ett meddelande till stationsoperatörerna för att förhindra ordningsvakter från att ta andra vilopauser än 30 minuter och att hålla dem stående i 7.5 timmar. Många stationsoperatörer genomförde detta. Senare hölls 16 minuter mot Özgüç och hans anställningsavtal sades upp den 5 december 2014, utan att betala avgångsvederlag och uppsägningslön.
Uppsägning är ogiltig
Mustafa Özgüç väckte en talan mot den ursprungliga arbetsgivaren İZBAN och underleverantören Öztaşlar Security Protection, med hänvisning till otillbörlig uppsägning av anställningsavtalet. Izmir 13. Målet vid arbetsdomstolen 17 avslutades november 2015. Domstolen beslutade att ogiltigförklaringen skulle ogiltigförklaras och att Mustafa Özgüç skulle återlämnas till underleverantören Öztaşlar Security Protection. Han begärde också att arbetsgivaren skulle betala lön och andra rättigheter mellan uppsägningsdatumet och beslutets slutbehandling, förutsatt att klaganden inte överskrider representationsperioden. Och från och med dagen för slutförandet av beslutet, under förutsättning att Mustafa Özgüç ansökte om ett jobb, om 6 inte startas inom arbetsdagen, accepteras det att affärsförhållandet fortsätter och lönerna och andra rättigheter bör fortsätta att betalas av båda arbetsgivarna gemensamt under representationsperioden.
Mustafa Özgüç gjorde ett tackbesök hos Aydınlık tidningen Izmirs representant Hayati Özcan den 21 november. När han utvärderade domstolsbeslutet sa Özgüç: "Denna framgång uppnåddes inte av mig, utan av ansträngningarna från 400 av våra arbetskamrater. "Denna seger höjde arbetarnas moral", sa han.
Var den första att kommentera