Genom beslut av TCDD:s styrelse har vissa titlar i den bifogade listan annullerats och nya titlar har skapats eller slagits samman med befintliga titlar.
Nya kontraktsgrundavgifter för nyskapade titlar kommer att fastställas av styrelsen, och för sammanslagna titlar kommer kontraktsavgifterna för de titlar som ska slås samman att gälla.
KLICKA FÖR TCDD-TITELÄNDRING
För mer detaljerad information: http://www.tcdd.gov.tr
Vi är fortfarande på sista plats inom järnvägar: Resultaten av TCDD:s studie som jämför Turkiet med 18 länder visar att Turkiet fortfarande har en lång väg kvar att gå inom järnvägar. 2011 års siffror [Mer ...]
Den första av färjorna att trafikera i Lake Van är klar: Medan den första av färjorna med en kapacitet på 50 vagnar, som har färdigställts för att trafikera Lake Van, görs redo för färjorna att trafikera. [Mer ...]
Slutna vagnar av Gbs-typ, som står på tomgång i TCDD-fordonsparken, konverteras till Lgs-typ containertransportvagnar av TÜDEMSAŞ och förs tillbaka till ekonomin. Av TÜDEMSAŞ FoU-team [Mer ...]
© Alla rättigheter till publicerade nyheter och fotografier tillhör ÖzenRay Railway Ltd.
© Ingen av de artiklar som publiceras på webbplatsen kan inte publiceras utan tillstånd av upphovsrättsinnehavaren.
Designad och av SEO Levent Özen | Upphovsrätt © RayHaber | 2011-2024
Om kommentaren inte raderas så vill jag skicka ett meddelande Antingen kommer personer som inte kan jobbet utifrån till anstaltens högsta ledning eller så kommer de som har smugglat kortautomater inifrån anstalten Det finns tekniska personer inom institutionen som är experter på sina områden, men de använder inte inflytande, de hittar inga mellanhänder för ledningen, de smickrar inte partiet, de lämnas trots allt i släden eller så kommer han på att han går i pension. Att komma utifrån eller tillsätta personer som inte kan jobbet till huvudet eller till fel positioner förstör moralen och minskar effektiviteten hos den tekniska personalen som ägnar sitt hjärta åt sitt arbete.Därför gjordes omstruktureringen formellt sätt, men privatisering gick inte att göra Institutionschefen borde vara en person från kärnan som förstår jobbet Omplaceringarna har inte alls varit konstruktiva Institutionen Låt myndigheterna kolla pulsen på de anställda, bestämma deras missnöje, och få dotterbolagen från ryggen.