Kära pressmedlemmar, för det första vill vi tacka er alla för ert intresse för våra kollektiva förhandlingsavtal som fortfarande pågår denna heta sommardag. Vår fackförening har avslutat sina organisatoriska studier i mars 50 på İZBAN AŞ, som är en första i vårt land, som genomförs i samarbete med 50% kommun-2011% regering från byggstadiet till dess drift och har godkänts av arbetsministeriet.
Vi är också glada över att inrättandet och ledningen av İZBAN A.Ş., som är under kontroll av två olika politiska partier, där vår kommun och vår regering skakar hand genom att visa ett bra exempel på försoning. Vi hoppas att denna kompromiss kommer att vara ett exempel för hela landet. Men medan vår arbetsgivare har nått ett extraordinärt avtal mellan sig, tyvärr accepterade inte fackföreningens majoritetsbeslut i mars 2011 och väckte talan mot myndigheten.
Lag om kollektivavtal och strejk
Den rättsliga processen, som inleddes i april 2011, varade i ett år och slutade i maj 2012 till förmån för vår fackförening och vår beslutsfattande av myndighet slutfördes av Högsta domstolens beslut. I den pågående processen, i överensstämmelse med lagen om kollektivavtal och låsning nr 2822, uppfylldes all lagstiftning och den första sessionen hölls med vår arbetsgivare i maj 2012.
Enligt lagen hölls flera sessioner med vår arbetsgivare i 60 dagar innan disputationsprotokollet hölls, och 68 huvudartiklar från kollektivavtalet, bestående av 2 huvudartiklar och 37 tillfälliga artiklar, resulterade i avtalet. Alla dessa artiklar är administrativa artiklar. De flesta av de återstående 31 huvud- och 2 tillfälliga posterna är monetära poster. I processen som har fortsatt fram till idag, motsvarar du alla objekt som innehåller pengar från vår arbetsgivare
Det var inte givet.
Slutligen, den 23 juli 2012, var vi tvungna att behålla en tvistanmälan, trots att vi inte ville det, på grund av juridiska skyldigheter. Som sektor ligger de nuvarande lönerna för İZBAN AŞ., som är inom järnvägstransportbranschen, tyvärr långt efter andra exempel i sektorn. Både lönerna för Izmir Metro i vår stad, lönerna för de anställda i järnvägstransportbranschen i nio andra städer och lönerna för TCDD, som är en 50 % partner till İZBAN AŞ, är avsevärt högre än för İZBAN AŞ .
Vår fackförening var tvungen att ta kollektivavtalet till den officiella medlaren på grund av tvistminut den 23 juli 2012.
Som Demiryol-İş förklarar vi än en gång i din närvaro att vi är redo att träffa vår arbetsgivare dygnet runt under det kollektiva arbetsavtalet.
İZBAN AŞ, som förvaltas av två olika politiska partier. Oavsett alla svårigheter visade de tyvärr inte sin kompromissande inställning till sina anställda. Det faktum att vår fackförening, som ansökte om myndigheten genom att göra 140 arbetare som medlemmar i den första organisationen på arbetsplatsen där 100 personer arbetar, inte kan ge majoriteten och stämmer arbetsministeriet. Å andra sidan är det mycket tråkigt för İZBAN-anställda att vår arbetsgivare inte har erbjudit en lön, inte ens efter en period på 16 månader efter medlemskapet i facket.
Företaget har nått sina 5-åriga mål för persontransporter från första året. Våra kompisers insatser i detta kan inte ignoreras.
Våra vänner har adopterat İZBAN AŞ. Så mycket att de arbetade gratis under namnet utbildning i genomsnitt 2,5 månader under sin första anställning. Därefter började de med praktikavgiften och de betalade bara små avgifter i 2 år.
ovan nämnda nivåer.
Hungergräns 924,98 TL
I vårt land, där hungergränsen är 924,98 TL, kommer det att uppfattas av allmänheten att familjen inte kan upprätthållas med befintlig lön, och ingen institution kan ha en 2-årig praktikperiod.
Som ett resultat har våra vänner som arbetar på İZBAN AŞ ingen makt att fortsätta sina liv med befintliga löner. De flesta av dem kan inte betala hyran. Vi har nästan inga vänner som är skyldiga till banker. På grund av avgifterna som vi delade med dig ovan har våra vänner blivit oförmögna att överleva och måste sänka några av sina obligatoriska utgifter.
FÖR DENNA SKÄL, FRÅN I DAG kommer IZBAN A.Ş.'S KÄRLIGA ANSTÄLLDA INTE BEARDERADE I 15 DAGAR,
DINA ARBETARE SKALL INTE MAKEUP.
Vi tror att våra vänner, som har arbetat med otroliga uppoffringar för arbetsplatser i nästan två år, förtjänar det pris de behöver för att leva mänskligt och vi förväntar oss en rättvis inställning från vår arbetsgivare. 2
Var den första att kommentera