Affärsvärlden fortsätter att formas av artificiell intelligens. Forskning visar att företag tar till tillämpningar för artificiell intelligens för att spara tid och öka sin effektivitet.
Artificiell intelligens-teknologi styr affärsvärlden såväl som i det dagliga livet. Enligt den forskning som Human Resources Management Association i USA utfört uppger 85 procent av företag som använder automations- och artificiell intelligensapplikationer att de sparar tid och ökar sin produktivitet tack vare dem. Enligt studien, även om det noteras att tillämpningar av artificiell intelligens används ofta, särskilt inom personalavdelningen, ser man att 4 av 1 organisationer stödjer sina rekryteringsaktiviteter med dessa ansökningar. Två av de tre personalexperterna som använder dessa verktyg uppger att artificiell intelligens ökar tiden för att fylla lediga tjänster med 3 procent och förbättrar dessa processer med 2 procent. Slutligen har varumärket Pipplet som ägs av ETS Global lanserat en artificiell intelligens-stödd produkt som heter Talent AI, som kommer att göra livet för personalpersonal enklare. Med denna digitala produkt kan kandidater som arbetar med rekrytering göra testet på engelska språknivån när de vill, och de kan få sina resultat direkt efter provet.
"De drog nytta av de 400 tusen testerna de utvärderade"
När han utvärderade effekterna av artificiell intelligens i rekryteringsprocesserna sa ETS Global Turkey Country Manager Akhan Özten: "Tack vare den avancerade infrastrukturen för vårt varumärke Pipplet kan språkkunskaper i läsning, lyssna, tala och skriva på mer än 40 främmande språk mätt och resultaten kan delas med testpersonerna inom 24 timmar. Bakom denna applikation, som mäter språkförmågan att läsa, lyssna, tala och skriva, finns det 7 tusen tester som vi utvärderat under 400 år. Med vår applikation gör vi det möjligt för företag att spara tid och kostnader i sina rekryteringsprocesser.”
"Det är nödvändigt att mäta främmande språk vid rekrytering för att öppna upp för globala marknader"
Akhan Özten underströk att företag fäster vikt vid talanger med höga språkkunskaper och som kan arbeta på ett integrerat sätt, sade Akhan Özten, "Medan att kunna ett främmande språk är ett viktigt kriterium för att hänga med i den nya världen och globalisera, prioriterar företag också detta. förmåga att rekrytera. Med Pipplet Talent AI gör vi det möjligt för arbetsgivare att snabbt mäta språkkunskaperna hos anställdas kandidater tack vare artificiell intelligensteknologi. Vi underlättar inte bara rekryteringsprocessen, utan bestämmer också språkkompetensen hos befintliga medarbetare och banar väg för dem att utveckla ett program därefter. Tack vare API-funktionen i vår produkt gör vi det möjligt för institutioner att enkelt integrera applikationen i sina befintliga HR-applikationer." han sa.
"Mer än 430 XNUMX kandidater har utvärderats med ansökan hittills"
ETS Global Türkiye Manager Akhan Özten avslutade sina ord på följande sätt:
“Pipplet Talent AL automatiserar processer för bedömning av främmande språk och förenklar beslutsprocessen. Dessutom innehåller den många funktioner som gynnar inte bara företag utan även anställdas kandidater. Kandidater kan göra provet 7/24. Hittills har 128 yrkesverksamma utvärderat mer än 430 XNUMX kandidater med våra applikationer som stöds av artificiell intelligens. Vi tror att vår produkt kommer att vara en oumbärlig del av rekryteringen med ökningen av detta antal under den kommande perioden.”