Officer-Sen tillkännager 2018-2019 kollektiva erbjudande

Officer-Sen tillkännager 2018-2019 kollektiva erbjudande

Memur-Sens "2018-2019 kollektiva förhandlingserbjudanden" offentliggjordes till allmänheten med ett pressmeddelande framför statsstatspresidentskapet med deltagande av medlemmarna i styrelsen i Memur-Sen och de anslutna fackföreningarna och 81 Provincial Representative.

Före pressmeddelandet startade en mars från Kızılay Özveren-gatan. Officerarna och medlemmarna i de anslutna fackföreningarna deltog i marschen. Medborgarnas intresse var också intensivt i mars där slogans där krav höjdes och växelkurserna genomfördes.

Efter marschen som avslutades inför det statliga personalordförandeskapet inleddes pressmeddelandet. På presskonferensen uttalade Memur-Sen ordförande Ali Yalçın att de gick samman för att lägga fram sina förslag för det fjärde terminskollektivet, vilket kommer att ge en grund för nya prestationer för offentliga tjänstemän och bryta nya trösklar när det gäller fackföreningar inom offentliganställda. Som Memur-Sen, tjänsteman för rörelsen och kollektivavtalsdisken; Vi kommer att sitta vid bordet med förslag som kommer att möta de offentliga tjänstemännens förväntningar och vara i linje med retoriken om "Stora Turkiet". 4 kräver Yalçın att de kommer att skydda rätten till arbetskraft vid kollektiva förhandlingsbordet, som Biz Memur-Sen; Vi agerar med inställningen att huvudelementet i kollektiva förhandlingar inte är siffror utan människor som tillhandahåller offentliga tjänster.

I det avseendet har vi nekat att påföra kollektivavtalsbordet någon mening genom begrepp som kostnad, börda eller budgetbelastning. Vi har grundat kollektivavtalet om begreppen rättvisa och rättvisa i både processen och utgångspunkten ".

Oss Visas Erbjudanden bör Turkiet ge förtroende för 2023 Vision Point

Yalçın önskade att den kollektiva förhandlingsprocessen skulle vara avgörande för att bygga en rättvis ordning. "I denna ram siktar vi på en kollektiv förhandlingsprocess baserad på rättvisa verk, izan och barmhärtighet, inte inställd på fyra processer och miniräknare. Vi finner det inte rätt för den offentliga arbetsgivaren och den politiska viljan att komma till bordet med en strategi utformad av budgetdisciplin, ekonomiska möjligheter och stingy-fokuserade konton.

Officer-Sen, vilket indikerar att de arbetar för ett starkt Turkiet Yalcin "Officer-Sen liksom våra intressenter som vi är" The Great Turkiet Vi kommer att kasta svett vilket återspeglas i bestämmelserna i det kollektiva förhandlingsbordet för en text. Den offentliga arbetsgivaren bör också komma till bordet med samma mål och känslighet. Förslagen från den politiska viljan och den offentliga arbetsgivaren bör inte förolämpa och sträcka de offentliga tjänstemännen och oss. Tvärtom bör Turkiet vision ge förtroende för 2023 punkt, fed trovärdighet ", sade han.

Som sagt att den offentliga arbetsgivaren och den politiska viljan borde ta hänsyn till de offentliga tjänstemännas krav, sade Yalçın, uz. Vi vill inte stöta på den offentliga arbetsgivarfotografen, som vi stött på i tidigare kollektivförhandlingar och kollektiva förhandlingar, som avstod från att bjuda och krävde att bjuda. Det är inte heller övertygande att den politiska vilja som förbereder budgeten varje år inte utarbetar förslag till offentliga tjänstemäns rättigheter inom en tvåårsperiod. "

Yal Vi vill inte tro att viljan som förbereder medelfristiga ekonomiska planer och program som täcker tre år är otillräcklig och ovillig att förbereda förslag om offentliga tjänstemäns ekonomiska och sociala rättigheter och personliga rättigheter, säger Yalçın. "Som Officer-Sen, en vecka innan förhandlingarna inleddes, till den offentliga arbetsgivaren. Vid den första sessionen i augusti förväntar 1 att den offentliga arbetsgivaren ska skicka sina erbjudanden till oss ..

Yalçın betonade att, eftersom Memur-Sen, deras allmänna och oföränderliga mål när det gäller kollektiva förhandlingar är tydliga, sade Yalçın att de förväntar sig att offentliga tjänstemän ska få sin fulla rätt, omvandla förväntningar till vinster och lösa sina nuvarande problem.

Yalçın fortsatte sitt tal med parollerna "Säker anställning", sade Yalçın: "Det är att lägga till ekonomiska och sociala rättigheter och möjligheter som är lämpliga för mänsklig värdighet och ett humant liv till offentliga tjänstemäns vinster. Det är att ge offentliga tjänstemän arbetsvillkor, personliga och sociala rättigheter i enlighet med en respektabel affärsförståelse.

Yalçın sa: kapsamında Inom ramen för denna översikt, 4. I kollektivavtalet, ökning av löner, löner och ersättningar till tjänstemän och pensionärer med hänsyn till rättvis delning och de rättigheter de förtjänar. N Vi ser kollektivavtalet som en grund för försoning

"Vi ser inte kollektivavtalet inom gränserna för att öka befintliga ekonomiska möjligheter, socialt bistånd, personliga rättigheter, förbättra befintliga arbetsförhållanden, bevara / förbättra de nuvarande demokratiska och sociala rättigheterna, säger Yal Yalçın, olarak Vi ser detta som en grund för förhandlingar och försoning mellan jämställdhet för beviljande av demokratiska och sociala rättigheter som inte existerar. "

Yalçın påminner om de kollektiva förhandlingarnas framgångar under den gångna perioden och sa: "De kollektiva förhandlingarna och kollektivavtalstexterna som vi undertecknade under den senaste perioden bekräftar detta perspektiv. Det närmaste exemplet är bestämmelsen i det tredje terminens kollektivavtal, som tar bort de klagomål som offentliga tjänstemän upplevt angående fredagsbönen.”

Yalçın betonade att de accepterar det naturliga ansvaret för att inkludera de frågor som nationen är känslig för och att inkludera rättigheterna i det offentliga personalsystemet bland de offentliga tjänstemännen och gav goda nyheter att liknande krav skulle ställas under denna period. Yalçın, "I detta sammanhang" halal mat "," pilgrimsfärd tillstånd "," religiösa semesterbonus "och liknande ämnen 4. Vi har inkluderat vår period av kollektivavtal. "

På Låt folket leva Devlet

Memur-Sens 4.Dönem Collective Bargaining erbjuder ekonomiska rättigheter och socialt bistånd erbjudanden som alla accepterar, den offentliga arbetsgivaren kan inte hävda något annat, sade Yalcin, de fakta som anges.

Yalcin sade att 4 / C, underleverantör och anställd anställd bör avskaffas och sagt, yaşat Live människor, vi bor i en geografi där statens värde bor. Vi tillämpar emellertid fortfarande de anställningsformer som gör det svårt att leva mänskligt, såsom 4 / C, underleverantörer, kontraktsanställning. Vi förväntar oss syftet med anställning utan krångel men utan problem. Låt oss i detta sammanhang både anställda och tjänstemän, säger han.

Yalçın påpekade skillnaden i inflation och sa: "Tyvärr är den riktade inflationen och realiserad inflation inte lika. Inflationen skillnaden är inte betald år. Löneökningen bör bestämmas av parterna i kollektivavtalet och inte av inflationen.

Turkiets ekonomi växer, men det kan inte ta emot en del av tillväxten av Yalcin indikerar att bidragit till denna tillväxt "Turkiets ekonomi växer, men denna tillväxt inte återspeglas i löne av offentliga tjänstemän. Incitamentspaket och skatteamnesti utfärdas till kapital- och finanssektorn. Offentliga tjänstemän är försedda med "finansdisciplin" och "budgetfacilitet". Nu vill offentliga tjänstemän lindra och få del av välfärd för detta. "

Adalet vi vill ha rättvisa i inkomstskatt "

Yalçın sade att inkomstskatten bör behandlas rättvist och sagt, emeklilik Pensionsåldern höjdes genom att ringa socialförsäkringsunderskottet, men lönen för pensionerade pensionärer höjdes inte till önskad nivå. Befolkningstillväxten sänks minska, men andelen barnbidrag ökar inte till nivån på "incitament". Offentliga tjänstemän är de "lojala skattebetalarna i inkomstskatten och" de gamla offergaderna om beskattning. Vi överför lönehöjningen under andra halvåret till skatt. "Nu är det en störning, inkomstskatt rättvisa" vi säger ".

Yalçın förklarade också processen och samrådet vid fastställandet av kollektiva förhandlingar. Esiz Utan tvekan är de viktigaste uppgifterna förväntningar, förslag och krav från offentliga tjänstemän, särskilt våra medlemmar. Vi har grundat på de åsikter som samlades av alla våra enheter från fältet och från de offentliga tjänstemännen till våra fackförenings högkvarter från grenar och distriktsrepresentationer till filialer. Vi bestämde våra förslag med ett bottom-upperspektiv baserat på deltagarnas bidrag och deltagande, inte huvudkontorets uppfattning. "

Yalcin, som anger att den ekonomiska statistiken beaktas, "Korta, medellånga och långsiktiga inflationsrealiteter, inflationsmålavvikelser, tillväxtlönssammanställningar, 2018 och 2019 år som täcker medellångsplanen, de faktiska budgetdata, exportimport siffror", sa han.

Yalcin, "växelkurs- och ränteförändringar, förändringar i råvarupriser, makroekonomiska och mikrodata både på landet och på global nivå, politiska, diplomatiska, socioekonomiska utvecklingen har tagit hänsyn till alla komponenter", sa han.

Turkiets nuvarande kapacitet, potential, kostnaden för stimulanspaket kapital amnesti tillämpningar av effekten av budgetposter, stödansökningar, Yalcin anger undantag och undantag som de sätter på bordet ", på kort sikt för att kompensera jord på kollektivavtal för de faktiska offentliganställda enligt avtal, 15 för försök till förräderi i juli och innan effekterna av verksamheten mot Turkiet, vår nation union bildas över blockering av sådan motivation och jag har insett ", sade han.

Edik I ljuset av alla dessa granskade och utvärderade vi det utkast som vi förberedde med vår organisation vid olika tidsintervaller. Slutligen höll vi 4. Vi lämnade våra slutliga kollektivavtalsförslag till den offentliga arbetsgivaren genom statstjänstemannens ordförandeskap och förklarade det för allmänheten. 2017 täcker många år. Förslag till avtalet om kollektivavtal:

1) VI KOMMER PÅ BORDEN OCH TRE ALTERNATIVER INKLUSIVE DEN TID FÖR ATT KUMULATIVT TILL NÄSTA ÅR AV 16.60 TWO ÅR% 38.52.

1.Alternativ: Månads-, basmånads- och sidbetalningskoefficienter

För året 2018:% 10 under de första sex månaderna,% 6 under de andra sex månaderna

För året 2019:% 10 under de första sex månaderna,% 8 under de andra sex månaderna

xnumx.alternatif:

För året 2018: 1 Januari 2018 till Netto Nuvarande Månad

Månads-, basmånads- och sidbetalningskoefficienter; 7% under de första sex månaderna, 7% under andra sex månaderna

För året 2019: 1 Januari 2019 till Netto Nuvarande Månad

Månads-, basmånads- och sidbetalningskoefficienter% 7 under de första sex månaderna och% 7 under andra sex månaderna,

xnumx.alternatif:

För 2018-året: 1 januari 2018 poäng ytterligare höjning till 15 poäng och 6 under de första sex månaderna, 6 under andra halvåret,

För året 2019:% 10 under de första sex månaderna,% 8 under andra sex månaderna,

Vi har tre erbjudanden i form av. Effekten av dessa förslag på den lägsta tjänstemänslönen kommer att vara enligt följande.

Reflektionsexempel på höjningar

* Lägsta tjänstemänslön (Servant 13 / 1 ogift) 2.405 TL

1.Alternativ: 2018 Första sex månader: 2.646 TL, andra sex månader: 2.804 TL - Summa% 16,60 höja

2019 Första sex månader: 3.085 TL, andra sex månader: 3.331 TL - Summa% 18,80 höja

2 ÅRLIG KUMULATIVTID: 38,52%

2.Alternativ: 2018 Första sex månader: 2.654 TL, andra sex månader: 2.839 TL - Summa% 18,06 höja

2019 Första sex månader: 3.118 TL, andra sex månader: 3.337 TL - Summa% 17,51 höja

2 ÅRLIG KUMULATIVTID: 38,74%

3.Alternativ: 2018 Första sex månader: 2.704 TL, andra sex månader: 2.886 TL - Summa% 19,18 höja

2019 Första sex månader: 3.153 TL, andra sex månader: 3.405 TL - Summa% 18,80 höja

2 ÅRLIG KUMULATIVTID: 41,59%

I denna ram Vi lägger fram förslaget att höja lönerna till offentliga tjänstemän med formeln PROPORTIONELL TID (+ bas månads- eller ytterligare betalningsökning) + WELFARE SHARE + INFLATION DIFFERENCE. (Ökningstakten som nämns ovan bestäms endast av ökningen av den procentuella ökningen av koefficienterna och tilläggsbetalningspoängen eller basmånadsbeloppet och dessa satser kommer att öka ännu mer med de andra kollektiva förhandlingsförslagen.)

2) INFLATIONSKILDFÖRING ÄR INTE REALISERAD I SLUTET AV 6 MÅNADSSTID.

3) OFFENTLIGA OFFICER ANVÄNDAR VÄLKOMMANDELEN I 50% AV VÄXTHET. Vi kommer att begära en ytterligare ökning av lönerna för offentliga tjänstemän som härrör från välfärdsandelen, vilket är hälften av 01.01.2018 årlig tillväxt sedan 2017 och hälften av 01.01.2019-tillväxten sedan 2018.

4) Vi skulle vilja kompensera för förlusten av lön baserat på ökningen av inkomstskattesatsen.

Vi strävar efter att generera vinster som kommer att sätta stopp för skatterubbning med formeln som gör det möjligt för den offentliga arbetsgivaren att kompensera inkomstskattebeloppen som tas från 15 % skatteklass för de offentliga tjänstemännen av den offentliga arbetsgivaren.

5-VI ÖNSKAR ATT ÖKA 5 SOLID I KIDEM MÅNADSINDIKATORS FIGUREN.

Vi kommer att flytta ökningen av senioritetspensionsindikatornumret från 5 till 20 genom att öka det med 100 gånger. Vi föreslår att det årliga avgångsvederlaget, som för närvarande är 2.05 TL, ökas till 10,27 TL och att 25 årsgränsen i anställningspensionen ska tas bort.

VI ÖNSKAR 6 ÖKAD% 50 INKLUSIVE XNUMX-SIDE BETALNING KOEFFICIENT OCH INDIKATORS FIGURER.

Vi föreslår en inkremental betalning av 50% av den befintliga sidbetalningskoefficienten och sidbetalningsindikatorerna. Med detta förslag kommer alla offentliga tjänstemäns nuvarande betalningsbelopp (exklusive proportionella höjningar) att öka med 50%. Till exempel ökar beloppet för sidbetalningen för läraren, som för närvarande är 24,42 TL, till 2018 TL från och med januari 36,64.

Vi erbjuder uppgradering av 7-COLLECTIVE CONTRACT PREMIUM FRÅN 77 TL TO 102 TL OCH BETALA DE KOMPETENTA UNIONERNA MED EN GOLV ÖKNING (204 TL).

8-WIFE ASSISTANCE FRÅN 219 TL TO 410 TL, BARNAS HJÄLP TILL 102 TILLBUD TILL TABELLEN.

Vi säger att 9-OFFENTLIGA TJÄNSTER SKALL GIVAS ADDITIONAL BIRTH ASSISTANCE

Förutom det belopp som ska betalas enligt tilläggsartikeln 633 i dekretet lag nr 4, ber vi offentliga tjänstemän att betala 10.000-TL födelsebidrag betalningar över 1.027 indikator siffran.

10 - Vi vill öka i dödassistansen

Vi föreslår att dödsförmånen 1.951 TL, som används av offentliga tjänstemän, ökas till 3.902 TL och 975 TL-dödsförmånen som betalas vid dödsfall för makar och barn till 1.951 TL.

Vi vill att 11-NURSERY ASSISTANCE ALLOWANCE ska genomföras och betalas i 426 TL.

Vi kommer att ta till bordet betalningen av 0 TL-barnbidrag för barnen mellan 6-426-åldrarna till offentliga tjänstemän och uppmuntra öppnandet av daghem och daghem i offentliga institutioner och organisationer.

Vi erbjuder att ge 12 TL HJÄLPBISTÅND TILL OFFENTLIGA TJÄNSTER.

13-SERVICE VI TILLHANDAHÅLLER SERVICE I ALLA CENTRALA ORGANISATIONER OCH VAR KAN INTE TILLGÅAS, BETALAR EN TOTAL GRATIS KORT ELLER TRANSPORTFÖRTECKNING.

14-PUBLIC DINING HALLS OCH OFFENTLIG DINING SERVICE KÖP DA HALAL FOOD CERTIFICATE "BEGRÄNSNING ÄR GÄLLER, OFFENTLIGA TJÄNSTER ÖNSKAR ATT ÖKA MATGIFTER.

15-TO OFFENTLIGA TJÄNSTER; TRY 2018 TL FÖR 200ÅR, 2019 TL FÖR 300ÅR. Vi vill hjälpa alla offentliga tjänstemän utan någon typ av anställning.

16-OFFENTLIGA OFFENTER ERBJUDAR KONTORET AV 1.915 TL BETALNING SOM EN RELIGIOUS FERIEBONUS I RAMAZAN OCH VICTIM FESTIVALER.

17 - Vi tillhandahåller betalning av socialt bistånd under tillståndstillståndet

Vi lägger till bordet ett erbjudande att fortsätta betalningen av socialt bistånd till offentliga tjänstemän som tilldelas ledighet utan månatlig ersättning.

Vi vill inte begränsa begränsningarna på 18-KLÄDER.

19 - Vi vill öka 100% av det nuvarande beloppet i EXCESS WAGE.

20-5-PUNKTER (50 TL), YTTERLIGARE BETALNINGAR FÖR NÅGRA OFFENTLIGA TJÄNSTER UTGÅENDE ADDITIONAL 5-12-PUNKTER (50TL-120TL) ÖKNING.

VI ÖNSKAR ATT ÖKA DEN SÄRSKILDA TJÄNSTKOSTNADSRÄKNINGEN I LÄNRE 21 TL OCH LÄGSTA 475 TL I PENSIONSBONUSER AV 19.000-OFFENTLIGA TJÄNSTER.

22-OFFENTLIGA TJÄNSTER Vi vill ta bort begränsningarna av lagar och förordningar som hindrar dem från att öka i vilken utsträckning de kan främjas.

Vi vill uppgradera det dagliga och landskompensationsbeloppet som betalas enligt 23- PERMISSION LAW.

Aktuell status

vårt erbjudande

DAGLIG

Enligt budgetlagen, minst 34,18 - maximal 45,92

För året 2018: 55 TL - 95 TL

För året 2019: 60 TL - 105 TL

LANDKOMPENSATION

Efter grad och nivå

Minsta 13,35 - Maximal 13,88

2018 TL för året 22

2019 TL för året 25

Ersättning utbetalad till de anställda som arbetar på landet inom ramen för artikel 6245 i lag 50 (Personal i stycken 6245, 50, 1, 2 och 3 i artikel 4 SK)

24-KONTRAKT OCH TIDLIGARE PERSONALSTATUS OFFENTLIGT PERSONAL TILL PERSONAL OCH PERSONAL ANSATSSTABEL Vi tar vårt erbjudande till bordet.

1. Vi vill att statsansvariga ska ges "HAC PERMISSION MAK SKA ANVÄNDAS FÖR EN TID UNDER DURATIONEN.

Våra erbjudanden är i allmänhet på detta sätt. Men när vi granskar alla våra kollektiva förhandlingar kommer det att ses att många olika frågor när det gäller ekonomiska och sociala rättigheter och socialt bistånd ingår i våra kollektiva förhandlingar. I detta avseende, förutom de ökningar som ska göras över koefficienterna, ytterligare betalning och grundpension. När de andra ekonomiska rättigheterna och de sociala förmånerna och de nya ekonomiska och sociala rättigheterna som vi har inkluderat i dessa förslag utvärderas tillsammans, kommer lönemängderna och de höjningar som vi ger i början av förslagen att öka.

Vid detta tillfälle hoppas jag att den fjärde terminens kollektivavtalsprocess, som startar nästa vecka, kommer att ge fördelar och vinster för våra offentliga tjänstemän, offentliganställdas fackföreningar, vårt land och hela vår nation.