"Arbetslagen" är en lag för arbetstagare och ger arbetstagare många rättigheter, vilket vi kommer att förklara nedan. Anställda har laglig rätt att samla in vissa fordringar i utbyte mot sina tjänster. Om dessa rättigheter inte beviljas dem kan de söka sina egna rättigheter genom att vidta nödvändiga rättsmedel.
Arbetstagares krav Hur öppnar jag?
Rättegången angående arbetstagarnas rättegångar / anställningsärenden inleds med inlämnandet av relevant rättegångsansökan till en auktoriserad arbetsdomstol. Inhämta juridisk rådgivning och advokattjänster från kontorsadvokater, stämningsansökan / gebze arbetsfall Det kommer att vara i ditt bästa att förhindra att du förlorar dina rättigheter och att lösa eventuella framtida problem snabbt och effektivt.
Vad är arbetstagares rättigheter?
Arbetarens rätt att löna
Generellt avser löner det belopp som en arbetsgivare eller en tredje part tillhandahåller någon för ett jobb och betalar med pengar. De anställdas löner regleras som deras lagliga rättigheter i arbetslagen.
Anställdas rätt att omedelbart säga upp anställningsavtalet för rätt anledning
Generellt sett måste uppsägning av ett anställningsavtal baseras på giltiga skäl. Lagstiftare bemyndigar anställda att ensidigt säga upp sina anställningsavtal på vissa villkor. Dessa skäl:
Situationer och liknande situationer som inte överensstämmer med etiska regler och god vilja
- Hälsoskäl
- Några övertygande skäl
Över tid
Övertid avser det arbete som överstiger den arbetstid som anges i arbetslagen. I "Arbetslagen" bestäms att den maximala arbetstiden per vecka är 45 timmar, denna period kommer att delas lika i flera dagar om inte annat överenskommits.
Dålig kompensation
Skadlig ersättning Arbetstagare som inte kan dra nytta av arbetssäkerhet och som har att göra med obestämda anställningsavtal har rätt till ersättning om anställningsavtalet sägs upp i ond tro av arbetsgivaren. Det finns många arbetsmål i denna riktning. Framförallt Gebze advokat Med tanke på de ärenden som mottagits av advokatbyråerna observeras att antalet ärenden i denna riktning har ökat.
Semesteravgifter
Arbetstagare måste ges minst 24 oavbrutna pauser (helgpauser) inom sju dagar, förutsatt att de har arbetat inom en viss arbetsdag. Med andra ord bör arbetarna vila minst en dag i veckan. Under icke-arbetande helgdagar betalar arbetsgivaren en heldagslön utan någon arbetsersättning.
Mjölk tillåter rätt
Bröstmjölk är viktigt för matningen av barnet. Med tanke på vikten av denna situation har lagstiftare skapat några speciella regler för arbetande mödrar och spädbarn i länder runt om i världen.
Var den första att kommentera