Turkiets lista över bästa arbetsgivare™, som inkluderar arbetsgivare med Great Place to Work® Certificate™, har tillkännages. Med evenemanget som hölls den 25 april 2024 fick 170 organisationer titeln Bästa arbetsgivare.
Den globala auktoriteten på arbetsplatskultur och medarbetarupplevelse Bra ställe att arbeta® tillkännagav 2024 års Turkiets bästa arbetsgivare™-lista. I år håller den pulsen på mer än 20 tusen organisationer globalt. Great Place To Work®analyserade mer än 600 företag från informationsteknik, tillverkning, finans, detaljhandel, läkemedel och andra sektorer för sin Turkiet-rapport. Lista över årets bästa arbetsgivare™, Den skapades utifrån svar från 600 tusen anställda som deltog i Trust Index™-undersökningen, som mäter arbetsplatskultur och medarbetarupplevelse i över 160 företag. Företag som presterade bäst i ”For All™”-kriterierna, vilket innebär att medarbetarupplevelsen är en genomgående positiv upplevelse för alla anställda, ingick i listan.
Priser delades ut till företagen som ingår i listan över årets bästa arbetsgivare™ vid evenemanget som hölls på The Grand Tarabya Hotel den 25 april 2024. I år innehåller listan, som tillkännagavs i sex kategorier beroende på antalet anställda i organisationer, 10-49 antal anställda kategori, 50-99 antal anställda kategori, 100-249 antal anställda kategori, 250-499 antal Anställda kategori, 500-999 Antal Anställda Kategori och Över 1.000 XNUMX Anställda Antal företag i kategorin inkluderades.
Eyüp Toprak: "Företag som hanterar stress väl gjorde skillnad."
Utvärderar årets resultat vid prisutdelningen, Great Place To Work® VD Eyüp Toprak: "Bra ställe att arbeta Türkiye Vi lämnar vårt 12:e år bakom oss. Varje år avslöjar vi värdefulla insikter för hållbar framgång för organisationer med vår globala företagskultur och expertis medarbetarerfarenhet. I år lämnade vi bakom oss ett mycket svårt år i Turkiet. Vi observerar en minskning med fyra punkter i det allmänna förtroendeindexet jämfört med föregående år, på grund av orsaker som val, hyperinflation och allmän förtvivlan. Med andra ord har anställda i både de bästa arbetsgivarna och standardföretagen höga stressnivåer. Den enda skillnaden är att de bästa arbetsgivarna har lyckats hantera denna stressiga situation med innovativa tillvägagångssätt, effektiva ledarskapsmetoder, öppen kommunikation och välmåendeprogram. Med andra ord, företag som lyckades få sina anställda att känna sig trygga under krisperioder som i år klarade den här krisen mer framgångsrikt.” sa.
I år sa anställda: "Låt mitt företag behålla sin position." sa
jord Beträffande de slående resultaten av rapporten anförde han följande: "Ett av de mest överraskande resultaten av den analys vi genomförde i år var förändringen i de anställdas förväntningar på företaget, även i de fem bästa företagen. "I våra analyser tidigare år, medan anställda brydde sig om att deras företag tillför samhällsnytta, menade de enligt våra resultat i år att det var viktigare för företaget att behålla sin egen position och soliditet för att undvika förluster av arbetstillfällen p.g.a. till krisen."
Ekonomiskt välbefinnande är viktigt men avgör inte uppfattningen om en bra arbetsplats
Han konstaterade också att en av de svåraste frågorna för organisationer i år är löneregleringen. jord, "Även om företagen ökade lönerna, minskade prishöjningen på marknaden köpkraften. Det är dock inte rätt att säga att de anställda på företag som inte har en höglönepolicy är missnöjda. Ledare i företag med titeln bästa arbetsgivare kan kompensera för denna negativa uppfattning med sin folkorienterade attityd, värderingar, kultur och den utbildning de ger. "Företag förbättrar positivt sina anställdas upplevelse genom att fokusera på balans mellan arbete och privatliv och ge förmåner i sociala förmåner." sade han.
Enligt forskningsresultaten skulle det inte vara fel att säga att den mest påtagliga frågan i standardföretag är missnöje med prestationssystemet. De anställda tycker att socialbidragen är otillräckliga och att systemet inte fungerar rättvist. Frågan om effektiva prestationssystem framstår som ett område som behöver utvecklas hos de bästa arbetsgivarna.
Chefen kan inte få medarbetaren att tro på saker som han inte tror på.
En annan viktig indikator på vår analys är hur viktigt kompetent ledarskap är. I detalj om den unga generationens åldersgrupper som Generation Y och Generation Z; standard, Great Place To Work-Certified™ Separata utvärderingar av företagen på listorna och Bästa arbetsgivare visar att den största skillnaden mellan dessa företag är "kompetenta chefer". Toprak, Han sa följande angående denna fråga: ”Om visionen för personerna i chefspositioner inte sammanfaller med företagskulturen, varar denna enhet antingen inte länge, eller så kan chefen inte övertyga medarbetaren om vad han inte tror på. En företagskultur baserad på högt förtroende och effektivt ledarskap är de två viktigaste delarna för en positiv medarbetarupplevelse. Ledarskap som håller sina ord, ser medarbetarna som intressenter, kommunicerar öppet, är konsekvent, respektfullt, inte visar favorisering och är inkluderande, gör det möjligt att hantera medarbetarnas känslomässiga och psykologiska fluktuationer mer effektivt. "
Great Place To Work®, Med dessa viktiga forskningsresultat som den delar varje år ger det organisationer ledtrådar om vad de kan göra annorlunda för att bli mer långvariga och framgångsrika. Den fullständiga listan över företag från olika sektorer som kom in på denna prestigefyllda lista är följande:
Great Place To Work® Turkiets bästa arbetsgivare™ 2024
10-49 Antal anställda Kategori
- TRABZON PORT
- FOXHR TURKIET
- VEGA FÖRSÄKRING
- FANTASTISK DIALOG
- RNG-TEKNIK
- TEKNA HUMAN RESOURCES
- XIRTIZ PROGRAM
- PUBINNO INC.
- HÖGTALARBYRÅ
- BRYGG INTERAKTIVT
- FIORENT
- GREENLOG INTERMODAL LOGISTIK
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- BUMPER TEKNIK
- SPINTEKS TEXTIL
- TKARE ENGINEERING
- VİZNET BİLİŞİM
- TATİLCİKÜŞ RESEBYRÅ
- YELLOWARE
- NORTHER GLOBAL LOGISTICS
- E-KOMMINT
- FRANK
- HYPERFÖRETAG
- SOLENS ENERGI
- KEDRION Turkiet
- UNGDOMSHALL
- SECHARD INFORMATIONSTEKNOLOGIER
- SODEC TEKNIK
- LABRYS KONSULTAT
- BOOSMART
- ESTE INFORMATIK
- GLOMIL TEKNIK
- TTS INTERNATIONELLA TRANSPORTER
- KOFANA DIGITAL
- NEBULA INFORMATIONSSYSTEM
- HENSEL TURKIET
- TESTA DIG
- AYES LOGISTIK
- RESISCO
- IFF-VIDAREFORDRING
- INFODROM PROGRAMVARA KONSULTANS
- LOGISTA GLOBAL
- HD INTERNATIONAL
- JACK
- ANKAS BOSKAD
- TREND MIKRO
- ANDE LOGISTIK
- DAVINCI ENERGY
- AD VENTURE DIGITAL
- RDC TALENT
- 51 DIGITALT
- CAPELLA LOGISTIK
- OGGUSTO
- TECHNOGYM
- GIMEL
50-99 Antal anställda Kategori
- MIN I VATTEN
- LGT LOGISTIK
- REMAX Turkiet
- GLOBAL DET
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA LOGISTIK
- MOBIL
- CHIESI
- BENTEGO
- ENQURA INFORMATIONSTEKNOLOGIER
- SOMERSET MASLAK ISTANBUL
- SMARTPULSE TEKNIK
- ARKEM KEMI
- WARPIRIS
- LUXOFT TURKIET
- MEDITOPIA
- ENDEKSA
- ETHICA FÖRSÄKRING
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- FASTIGHETSFINDER
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- SÄKRA FRAMTIDA INFORMATIONSTEKNIKER
- BETECKNA TURKIET
- ODAŞ GROUP
100-249 Antal anställda Kategori
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Türkiye
- YILDIZ HOLDING
- EDENRED
- HUVUDFÖRSÄKRING
- PLUXEE Türkiye
- PERNOD RICARD
- CHIPPIN
- YILDIZ TECH
- INGAGE
- MASTERCARD Türkiye
- TOSUNOĞLU TEXTIL
- ASTELLAS
- VÄXTHUS
- HONEYWELL TURKIET
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- Viessmann
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- BUKETTTVÄTT
- LOGIWA
- EKİN SMART CITY TECHNOLOGY
- TD SYNNEX Türkiye
- EMLAKJET
- VILKEN KREDIT
- DOĞAN HOLDING
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- HEWLETT PACKARD FÖRETAG
- YEPAŞ
- UNITED BETALNING
- DİAM SHOWCASE DESIGN
- DENTAKAY TANDKLINIK
- UNITER ETIKET
- BALL DRYCK KALKIET
- TAV AIRPORTS HOLDING
250-499 Antal anställda Kategori
- Abbvie
- MAGNA SITTA
- TEKNATION
- NOVO NORDISK Türkiye
- HILTI Turkiet
- TOM DIGITAL
- UPPÅRD MAT
- ORGANISK KEMI
- ALBARAKATECH
- GALATA TRANSPORT
- KALE PRATT & WHITNEY
- NOVARTIS
- BEŞTEPE COLLEGE
- TAV TECHNOLOGIES TURKIET
- TRNKWALDER
- FOLKKONST
- UTVECKLINGSINVESTERINGSBANK
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Antal anställda Kategori
- ASTRAZENECA Türkiye
- PROGRAMVARA FÖR LOGO
- KYCKLINGSVÄRLDEN
- KINAY TRANSPORTATION AND LOGISTICS INC.
- ARCHITECHT INFORMATICS
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- KLOCKA&KLOCKA
- DAGI KLÄDINDUSTRI
- MIKROGRUPP
- KKB KREDITREGISTRERING BUROSU A.Ş.
1000+ Antal anställda Kategori
- HILTON
- DHL EXPRESS
- ETIA INFORMATIONSTEKNOLOGIER
- DHL LEVERANSKEDJA
- IPEKYOL GROUP
- FPS FLEXIBEL FÖRPACKNING / AL-DABBAGH GROUP
- MEDICINSK PUNKT
- TELEPERFORMANS
- YORGLASS
- TUI HOTELS & RESORTS Türkiye
- PRONET
- AKRA HOTELL
- SCHNEIDER ELECTRIC
- ALLIANZ GROUP
- Yves Rocher
- FLORMAR
- PENTI
- ENERJISA PRODUKTION