Ett permanent rekryteringsmeddelande har publicerats av Inrikesdepartementet, Direktoratet för Immigration Management! I enlighet med bestämmelserna i arbetslagen nr 4857 och förordningen om de förfaranden och principer som ska tillämpas vid rekrytering av arbetstagare till offentliga institutioner och organisationer, kommer personal att rekryteras genom den turkiska arbetsförmedlingen (İŞKUR) för de fasta arbetstagartjänster vars fördelningen visas i tabellen nedan, för att vara anställd under ledning av vårt ordförandeskap, Istanbuls provinsdirektorat för migrationshantering.
FORM FÖR ANVÄNDNING, PLATS OCH DATUM
Ansökningar kommer att göras online via den turkiska arbetsförmedlingen (İŞKUR) (esube.iskur.gov.tr) mellan 22/04/2024 – 26/04/2024. Ansökningar som lämnas in personligen, per post eller e-post kommer inte att accepteras.
RITNINGSFUNKTIONER
Dragningen av kandidaterna på listan som skickats av den turkiska arbetsförmedlingen (İŞKUR) kommer att hållas den 08/05/2024 kl. 10:30 i Istanbuls provinsdirektorat för Immigration Management Assembly Hall (Hırka-i Şerif Mahallesi Adnan Menderes Bulvarı No : 64 Fatih Det kommer att hållas i närvaro av en notarie i /Istanbul). Om det sker en ändring av detta angivna datum kommer ett meddelande om nytt dragningsdatum att göras på Direktoratet för Migrationsförvaltnings hemsida. Bland alla sökande kommer 4 (fyra) gånger antalet lediga jobb och lika många ersättarkandidater att fastställas genom lottning. De utvalda kandidaterna kommer att tillkännages på webbplatsen för Immigration Management (www.goc.gov.tr), och ingen separat skriftlig anmälan kommer att göras till kandidaterna. Kandidater som bestäms som ett resultat av lottningen och uppfyller ansökningskraven kommer att tas till muntlig tentamen. Kandidater kommer att kunna delta i utlottningen som kommer att hållas i närvaro av en notarie.
DOKUMENTLEVERANSPROCEDURER
De dokument som ska begäras från de kandidater som fastställts som huvudkandidater och reservkandidater som ett resultat av dragningen, samt var och datum för leverans av dokumenten kommer att tillkännages på vårt ordförandeskaps webbplats (www.goc.gov .tr).
MUNTLIGA OCH PRAKTISKA EXAMENSPROCEDURER
1) Provplatsen och datumen för de kandidater som är fast beslutna att uppfylla de angivna villkoren efter att ha granskat de inlämnade dokumenten och som har rätt att göra de muntliga och praktiska proven kommer att tillkännages på webbplatsen för Immigration Management (www.goc) .gov.tr). Ingen ytterligare skriftlig anmälan kommer att göras till kandidaterna.
2) Det muntliga provet kommer att hållas för att mäta kandidaternas yrkeskunskaper och färdigheter inom tjänsteområdet och de yrkeskompetenser de kommer att ansvara för, och i enlighet med deras utbildningsnivå.
3) Det praktiska provet kommer att hållas för förartjänsten och det praktiska provet kommer att hållas vid fordonet för att mäta kandidaternas körförmåga, körförmåga och kunskaper om föraryrket.
4) För att anses framgångsrik på det praktiska provet måste det aritmetiska medeltalet av de poäng som ska ges av 100 hela poäng vara minst 60 poäng. Alla kandidater som är framgångsrika i det praktiska provet kommer att bjudas in till det muntliga provet.
5) Det muntliga provresultatet bestäms utifrån det aritmetiska medelvärdet av poängen som ges separat av ordföranden och examensnämndens ledamöter. I den muntliga tentamen kommer alla kandidater att bedömas av 100 (hundra) hela poäng. Poängen som ges kommer att användas för kandidatens grund för utnämning och framgångsrankning. För att anses godkänd på den muntliga tentamen krävs minst 60 (sextio) poäng.
Vid lika framgångspoäng, respektive; Baserat på kandidatens utbildningsnivå vid ansökningstillfället kommer framgångsrankningen att fastställas med utgångspunkt från det högsta betyget, med prioritet till de som har avslutat en högre utbildning, eller, om deras utbildningsnivåer är desamma, till de med högre examenspoäng.
Examensnämnden bestämmer huvudkandidater och samma antal ersättarkandidater som antalet utlysta tjänster, med utgångspunkt från den kandidat med högst framgångspoäng.
6) Kandidater som är framgångsrika som primär- och reservkandidater till följd av de muntliga och praktiska proven; Det kommer att tillkännages på webbplatsen för Directorate of Immigration Management (www.goc.gov.tr) så att varje kandidat kan se sina egna resultat, och ingen separat skriftlig anmälan kommer att göras till kandidaterna. Kandidater som har rätt att avlägga muntliga och praktiska prov men inte avlägger tentamen på det meddelade tentamensdatumet anses ha förlorat sin rätt att avlägga tentamen.
E) INSTÄNDNING MOT EXAMENSRESULTAT
Kandidater kan överklaga till betygsnämnden inom 5 (fem) arbetsdagar från det att de muntliga och praktiska provresultaten har offentliggjorts. De invändningar som görs avgörs av examensnämnden inom 5 (fem) arbetsdagar efter det att de kommit in till examensnämnden. Det slutliga beslutet meddelas invändaren skriftligen. Framställningar utan TR ID-nummer, namn, efternamn, signatur och adress, invändningar som görs per fax eller e-post samt invändningar som görs efter tidsfristens utgång kommer inte att beaktas.
UTSÄTTNINGSPROCEDURER
1) Kandidater som är berättigade att utses kommer att lämna in de handlingar som begärts av Immigrationsförvaltningen personligen eller per post till det datum som anges senare.
2) Den som utses ska påbörja sin tjänst inom 15 (femton) dagar från meddelandet om anställningsgodkännandet.
3) De som avstår från sin rätt till förordnande och de som inte uppfyller de villkor som krävs kommer inte att utses. Förordnandet av dem som har utsetts och som inte påbörjar sin tjänst inom 15 (femton) dagar från meddelandet om förordnandegodkännandet, utan laglig ursäkt, kommer att annulleras. Kontrakten för de som är anställda, om det senare konstateras att de inte uppfyller villkoren, kommer att sägas upp.
4) En två månader lång provperiod kommer att tillämpas för arbetstagare som tillsätts och börjar arbeta. Anställningsavtalet för arbetstagare som misslyckas i slutet av provperioden kommer att sägas upp utan uppsägningstid och utan ersättning.
5) Tillsättning kan ske bland reserverna enligt ordningen i framgångslistan, till de tjänster som står kvar vakanta eller vakanta på grund av utebliven förordnande av ovan nämnda skäl, annullering av förordnanden eller dödsfall och kontraktsuppsägning, högst en en period på ett år från datumet för slutförandet av framgångsrankningen, tills tillkännagivandet om den efterföljande examen som ska hållas för samma positioner. De andra än dessa kommer inte att kunna göra anspråk på några rättigheter.
G) ANDRA FRÅGOR
1) Kandidater anses ha accepterat skiftarbetet och bör inte ha något hinder för att arbeta i skift.
2) Examina av dem som visar sig ha gjort falska uppgifter under ansökan och förfaranden kommer att anses ogiltiga och deras förordnanden kommer inte att göras, och även om deras förordnanden görs, kommer de att annulleras. Ett brottmål kommer att lämnas in mot dessa personer till den allmänna åklagarmyndigheten för att tillämpa de relevanta bestämmelserna i den turkiska strafflagen.
3) Information som ska ges till kandidater i alla skeden av detta prov, från ansökan till rekrytering, och resultatet av det muntliga provet kommer att tillkännages på ordförandeskapets webbplats (www.goc.gov.tr) så att varje kandidat kan se hans/hennes egna resultat.