Vid utvärdering av inflationsdata som meddelats av TUIK, sa HEP-SEN, "Tyvärr, på dessa beräkningar, regeringstjänstemannen "Han fortsätter att få löner under mars 2024 fattigdomsgränsen på 54.700,32 XNUMX TL och är dömd till fattigdom", sa han.
HEP-SEN publicerade följande uttalande om inflationsdata och tjänstemannalöner:
Enligt TÜİK-data; Inflationen i mars 2024 är 3,16 % Det förklaras som.Inflationsskillnad 0,06 % 'Dr. Kollektivavtalsökning (10%) + mars inflation 3,16% och inflationsskillnad 10,06% Det förklaras som .
Offentligt anställda kan inte vara fattiga
Beräknat av våra Hep-Sen finansiella rådgivare.
Den nettohöjningssats som tjänstemännen kommer att få (januari, februari, mars, april, maj, juni) kommer att tillkännages i juli. Tyvärr, på dessa beräkningar, regeringstjänstemannen Han fortsätter att få löner under 2024 54.700,32 TL, vilket är fattigdomsgränsen i mars XNUMX, och är dömd till fattigdom. Tills en ersättningspolitik som anstår mänsklig värdighet antas, eftersom skillnaden med utbildning och yrken återspeglas i pensioneringen över fattigdomsgränsen.Offentligt anställda kan inte vara fattigaVår diskurs kommer att fortsätta och vårdpersonal som tillhandahåller service 7/24 är fattiga och kämpar fortfarande för att få en anständig lön vid fattigdomsgränsen. Mars 2024 inflation: 3,16 % Republiken Turkiets centralbank (CBRT) tillkännagav sin inflationsprognos för 2024 till 44,19 %. "För varje månad som går tvingas CBRT att öka inflationsdata uppåt."
Ökning av inflationsskillnaden till tjänstemännens löner kommer att vara otillräcklig
”I det här fallet är det uppenbart att inflationsskillnadens ökning av tjänstemännens löner kommer att vara otillräcklig. Att utsätta statstjänstemän för inflation minskar livskvaliteten för både tjänstemän och deras familjer. Dag för dag återspeglas fler ökningar i varje produkt, från mat till bränsle, från kläder till energi, än ökningstakten som gjorts vid kollektivavtalsbordet under en 2-årsperiod. För det första minskar inflationstrycket på löner som inte kan hålla jämna steg med snabbt ökande kostnader livskvaliteten för tjänstemännen och deras familjer. Det är viktigt att kollektivavtalstabellen träffas oftare för att snabbare anpassa sig till ekonomiska förändringar. Förlusten av köpkraft för hälso- och sjukvårdspersonal och tjänstemännens oförmåga att få sin del av välfärden tyder på en orättvis ekonomi. Vid denna tidpunkt behöver kollektivavtalsökning och inflationsskillnad bestämmas i enlighet med real inflation. Genom att uppmärksamma besvikelsen i det gula facket och kollektivavtalstabellen borde dessutom effektivare åtgärder vidtas för att försvara tjänstemännens intressen. Slutligen bör det noteras att inflationsskillnaden inte bara är en vinst utan en belöning för arbete och inte bör avvika från de reala inflationssiffrorna. För inflationsökning för tjänstemän används TÜİK-data som grund. Inflationsskillnad; Det är inte en HÖJNING eller VINST.
