Turkiets lista över bästa arbetsgivare, som inkluderar arbetsgivare som innehar Great Place to Work®-certifikatet, har tillkännages. 170 organisationer fick titeln bästa arbetsgivare vid evenemanget.
EYÜP TOPRAK: "FÖRETAG SOM HANTAR STRESS VÄL GJORDE EN SKILLNAD"
När vi utvärderade årets resultat vid prisutdelningen sa Great Place To Work® VD Eyüp Toprak: "Som Great Place To Work Turkiet lämnar vi vårt 12:e år bakom oss. Varje år avslöjar vi värdefulla insikter för hållbar framgång för organisationer med vår globala företagskultur och medarbetarerfarenhetsexpertis. I år lämnade vi bakom oss ett mycket svårt år i Turkiet. Vi observerar en minskning med fyra punkter i det allmänna förtroendeindexet jämfört med föregående år, på grund av orsaker som val, hyperinflation och allmän förtvivlan. Med andra ord har anställda i både de bästa arbetsgivarna och standardföretagen höga stressnivåer. Den enda skillnaden är att de bästa arbetsgivarna har lyckats hantera denna stressiga situation med innovativa tillvägagångssätt, effektiva ledarskapsmetoder, öppen kommunikation och välmåendeprogram. Med andra ord, företag som lyckades få sina anställda att känna sig trygga under krisperioder som i år klarade den här krisen mer framgångsrikt.” sa.
Angående rapportens slående resultat konstaterade Toprak följande: ”Ett av de mest överraskande resultaten av de analyser vi genomförde i år var förändringen i förväntningarna hos anställda från företaget, även i de fem bästa företagen. "I våra analyser tidigare år, medan anställda brydde sig om att deras företag tillför samhällsnytta, menade de enligt våra resultat i år att det var viktigare för företaget att behålla sin egen position och soliditet för att undvika förluster av arbetstillfällen p.g.a. till krisen."
EKONOMISKT VÄLBEFINNANDE ÄR VIKTIGT MEN DET ÄR INTE BESTÄMANDE FÖR UPPFINNINGEN AV EN BRA ARBETSPLATS
Toprak sa att en av de svåraste frågorna för organisationer i år är lönereglering, "Även om företag ökade lönerna, minskade prishöjningen på marknaden köpkraften. Det är dock inte rätt att säga att de anställda på företag som inte har en höglönepolicy är missnöjda. Ledare i företag med titeln bästa arbetsgivare kan kompensera för denna negativa uppfattning med sin folkorienterade attityd, värderingar, kultur och den utbildning de ger. "Företag förbättrar positivt sina anställdas upplevelse genom att fokusera på balans mellan arbete och privatliv och ge förmåner i sociala förmåner." sa.
