I den 4:e sessionen av Timeless Meetings som hölls i Istanbul, träffades CEO Platform och Timeless Team vid temaevenemanget "Human at Work". Deltagandet i programmet, som diskuterade affärsvärldens framtid och harmoni mellan generationerna, var intensivt.
Konflikter mellan generationerna ökar i affärsvärlden. Nyligen hölls ett evenemang med fokus på just denna fråga och tätt följt av näringslivet. Vid evenemanget som arrangerades i samarbete med CEO Platform (All Senior Managers Association) och Zamansız.co samlades unga människor som precis har startat affärsliv och erfarna namn.
Vid evenemanget den 24 februari; Förutom CEO Platform President Haldun Pak var även talare som Announcer och turkolog Reyhan Çınar, Monologgrundare Tuğçe Öztürk och Talent Academy Partner Pınar Ersoy Öz Doğru närvarande som talare vid evenemanget. Innehållet i evenemanget Timeless Meetings Human at Work, som startade under ledning av Müge Canan och Murathan Dikel; Det syftar till att föra samman de som är nya i affärslivet och de som är erfarna.
"Vi arbetar för att uppnå harmoni mellan generationerna"
Med hänvisning till fördelarna med harmoni mellan generationerna i affärslivet i öppningstalet för evenemanget, sa CEO Platform President Haldun Pak: "Vår förening, som bildades för att utöka inflytandesfärerna för högre chefer och skapa sociala och ekonomiska fördelar med makten. av harmoni och synergi i Turkiets nya århundrade, arbetar för ett mycket viktigt syfte. Vårt mål är att tillsammans bygga en struktur där kommande generationer kan kartlägga sin väg på rätt sätt och anpassa sig till affärslivet enkelt och medvetet. När vi kom tillsammans med Zamansız-teamet såg vi att vårt perspektiv var detsamma och att vi kunde säkerställa balans i affärslivet där det finns konflikter mellan generationer. Vi har full tilltro till att när vi samlar erfarna affärsmäns och ungas framtidsvision kommer vi att uppnå harmoni och effektivitet i arbetsmiljöer. Av denna anledning bestämde vi oss för att skapa ett Young CEO Team under taket av CEO Platform. "Vi tror att unga människor som har utbildats av Zamansız har en viktig plats i vår förenings verksamhet när det gäller att utbilda högre chefer som kommer att sätta sin prägel på framtiden", sa han.
"Andelen familjeföretag som kan överföras till den fjärde generationen är 3%"
Med betoning på att generationskonflikter är ett hinder för att skapa långvariga varumärken, sa CEO Platform President Haldun Pak: "Enligt uppgifter från TUIK och Istanbuls handelskammare är den genomsnittliga livslängden för familjeföretag i Turkiet 25 år. Endast 30 % av dessa familjeföretag tar sig till andra generationen och 12 % tar sig till tredje generationen. "Andelen av dem som kan gå vidare till den fjärde generationen ligger kvar på 3%", sa han.
Haldun Pak sade att de kommer att bana väg för skapandet av varaktiga varumärken genom att eliminera oenigheten mellan generationer och språkproblemet, "Vi kommer att stödja Turkiets ekonomiska och kulturella omvandling tack vare harmonin mellan språk och arbetsdisciplin som uppnås med unga människor. För att öppna en dörr som gör det möjligt för näringslivet att nå den nya generationen tog vi idag de första stegen i det nya program vi kallar Ung VD. "I slutet av detta samarbete kommer CEO Platform försöka skapa en modell för verksamhetsöverlåtelse till nästa generation med en modell som säkerställer hållbarhet i de företag där dess medlemmar finns."
Rätt kommunikationsspråk kommer att eliminera generationsklyftan
När Müge Canan talade vid evenemanget sa Müge Canan: "Timeless är en gemenskap som erbjuder möjligheten att lära sig tips om affärslivet från inspirerande affärsmän, och skapar möjligheten att dela erfarenheter från olika generationer och få nya perspektiv. Naturligtvis är det inte bara begränsat till dessa, det är också en programleverantör som syftar till att bidra till att forma olika generationers förväntningar i näringslivet genom att ge möjlighet att knyta an till yrkesverksamma inom branschen genom nätverksaktiviteter och inhämta insikter genom fokus gruppstudier. Vårt mål är att skapa ett "gemensamt språk" som kommer att tjäna mänsklig hållbarhet i affärsvärlden genom att överföra den gemensamma mänskliga kunskapen och visdomen som täcker igår, idag och imorgon till alla generationer. Han avslutade sina ord med att säga: "Med de program vi genomför upplever vi att när rätt kommunikationsspråk etableras finns det ingen generationsklyfta och hur giltig en metod det är att skapa en "tidlös" kultur som gäller för alla generation."