De viktigaste delarna av alla anställdas lön är ersättningar och förmåner. Rättvis ersättning och förmåner utgör grunden för andra delar som ska ingå i en persons lön. Dessutom kan fördelarna ibland överväga ersättningen. Om du anser att du inte har fått rättvis ersättning bör du kontakta en arbetsskadeadvokat.

Ersättning och förmåner verkar vara avgörande faktorer för en anställds tillfredsställelse på arbetsplatsen. De har en betydande inverkan på en anställds prestation och motivation att arbeta. Kom ihåg att ersättning inte är det enda sättet att leverera en positiv upplevelse till din arbetsstyrka. Du ska inte tveka för det är din rättighet. Om vi berättade det här från arbetsskadestatistiken du skulle inte tro några av dem. Kontrollera dessa själv.

Öppen kommunikation, som får medarbetarna att trivas på arbetsplatsen, kan bygga upp förtroende. effektivt medarbetarengagemang och policyer för öppen dörr bidrar alla till de anställdas upplevelse.

Men i den här artikeln kommer vi bara att fokusera på vikten av ersättning och förmåner för att förbättra medarbetarupplevelsen. Innan vi går in på det, låt oss titta på vad vi menar med ersättning och förmåner.

Ersättning är en monetär belöning som ges till en anställd för de tjänster de tillhandahåller och det arbete de utför för ett företag.

När en anställd arbetar på ett företag kompenseras de ekonomiskt. De belönas också med förmåner som obegränsad betald ledighet, gratis mat, bonusar, bra hälsovård och så vidare för sina talanger och ansträngningar.

Allt detta ingår i den anställdes ersättning, som kan vara både ekonomisk och icke-ekonomisk beroende på företag. Å andra sidan är förmåner belöningar som ges till anställda som en gest av tacksamhet för deras ansträngningar. Förmåner är i allmänhet icke-monetära till sin natur.

Personalförmåner måste vara populära bland de anställda. Exempel är flexibla arbetstider, möjligheten att arbeta på distans, tillgång till gymmedlemskap och cateringtjänster, måltider och mycket mer.

Även om förmånerna inte direkt ger ekonomisk ersättning till anställda, är de avgörande för att locka auktoriserade personer till ett företag. Anta att en anställd får mer än ett jobberbjudande. De erbjuder samma monetära ersättning, men en av dem erbjuder ett bättre förmånspaket än de andra. I det här fallet är det mycket troligt att individen accepterar jobberbjudandet som ger honom fler ytterligare fördelar.

Låt oss nu titta på vikten av ersättning och förmåner för att förbättra de anställdas upplevelse:

Attrahera de bästa talangerna i branschen hjälper dig.

Alla smarta och hårt arbetande medarbetare förstår sitt värde. De har också en önskan att maximera detta värde för att få det bästa paketet med ersättning och förmåner. Anställda är mer benägna att sluta om de tror att de blir nedvärderade. Även om en konkurrent erbjuder samma ekonomiska kompensation och bättre förmånspaket, kommer de sannolikt att lämna. HR-proffs bör vara medvetna om sina konkurrenters övergripande kompensationspaket och försöka utbilda dem när det är möjligt för att rekrytera och behålla de bästa talangerna.

Ökar medarbetarnas motivation.

Lämpligt kompenserade anställda inser att din organisation värdesätter dem som arbetare och människor. När individer känner sig värdefulla är det mer sannolikt att de kommer till jobbet regelbundet. Överlag stiger företagets moral och anställda uppmuntras att komma till jobbet och göra ett bra jobb.

När anställda är medvetna om potentiella bonusar eller provisioner är de också mer motiverade att uppnå bättre resultat. Därför bör du sträva inte bara efter bättre kompensation, utan även efter en väl genomarbetad bonusplan.

Det hjälper anställda att upprätthålla balansen mellan arbete och privatliv.

Många hälsofördelar för anställda hjälper anställda att upprätthålla en hälsosam balans mellan arbete och privatliv. Till exempel kan alternativ för distansarbete eller medlemskap i hälsoklubb hjälpa anställda att hålla sig friska. Anställda kommer att uppskatta arbetsgivare som tillåter dem att koppla av och ägna sin fritid åt andra saker än jobbet.

Ökar medarbetarnas engagemang

Betydelsen av ersättning och förmåner för att förbättra medarbetarupplevelsen kan inte överskattas. Detta beror på att anställda är mer benägna att stanna kvar på ett företag om de är väl kompenserade och nöjda.

Korrekt ersättning är en av anledningarna till att anställda stannar hos sin arbetsgivare. Lojalitet eliminerar behovet för företagsägare att fortsätta lägga tid, pengar och ansträngning på att ta in nya kandidater. Att behålla anställda och låga omsättningshastigheter gynnar arbetsgivarna genom att tillåta utbildningsinsatser att inte gå till spillo. De vet att med bra ersättningar och förmåner kommer de anställda de utbildar att stanna hos dem.

Det bidrar till ökad produktivitet.

Glada medarbetare är mer produktiva. Anställda som känner sig värderade är mer motiverade och lojala, vilket leder till högre produktivitet på ersättning. Anställda är inte bara mer motiverade att göra ett utmärkt jobb.

Dessutom, ju längre de stannar på företaget, desto mer lär de sig och desto mer produktiva blir de. Allt detta leder till ökad produktivitet.

Till de anställda ger arbetsglädje

Att ta fram en lämplig kompensationsplan leder till ökad arbetstillfredsställelse. Rätt plan för kompensation inkluderar förmåner utöver alla andra tillgängliga bonusar.

Anställda skryter ofta om semesterbonusar inför sina teammedlemmar. Vissa övervakar till och med noggrant utvecklingen av företagets aktier när aktieoptioner beviljas.

Rätt kompensationsprogram investerar anställda i sin verksamhet och ger dem en större känsla av prestation när företaget är framgångsrikt. De inser att de kommer att få tillräcklig kompensation för sina ansträngningar. Detta ger dem mer tillfredsställelse i att utföra sina uppgifter.

hans

Det är så kompensations- och förmånspaket som erbjuds av en organisation kan påverka både organisationen och medarbetaren. De ökar kvaliteten på arbetet och ökar antalet kompetenta och glada medarbetare i den organisationen.