I Tyskland, vars befolkningsstruktur snabbt åldras och många erfaren personal går i pension, avbryter bristen på arbetskraft som utvecklas på grund av många orsaker produktionen inom olika sektorer. I detta sammanhang har Tyskland, som öppnade sina dörrar för invandrare på 1960-talet, nu godkänt den "kvalificerade immigrationslagen", som syftar till att "täppa till klyftan mellan kvalificerad arbetskraft". Jobstas Corporate Communications Manager Ertuğrul Uzun, som samlar arbetsgivare i Tyskland och arbetare från hela världen, inklusive Turkiet, sa: "Det finns en stor outforskad affärspotential i Tyskland. Ett av två företag har ett arbetsproblem, säger han.
I Tyskland, den största ekonomin i Europa och den fjärde största i världen, ledde bristen på kvalificerad arbetskraft till en kris inom många sektorer, särskilt inom produktion och tjänster. Många orsaker, såsom låg födelsetal, åldrande befolkning och upphörande av rekrytering från utlandet under pandemin, ökade problemet med kvalificerad personal. Denna situation försätter företag i landet i en svår situation.
De tyska handelskamrarna och industrikammaren (DIHK) meddelade att vartannat företag i Tyskland har svårt att fylla lediga platser redan nu.
Så mycket att i videon som utarbetades av det tyska ekonomiministeriet i oktober 2022 bjöds människor in till Tyskland och lovade möjligheten att ansöka om medborgarskap tillsammans med ett jobb och hög levnadsstandard. Slutligen antog regeringen lagen om kompetensinvandring, som syftar till att "stänga bristen på kvalificerad arbetskraft".
Söker ingenjör, mjukvaruutvecklare, pedagog, förare, rörmokare
Ertuğrul Uzun, Corporate Communications Manager för Jobstas.com, som samlar tyska arbetsgivare och anställda från Turkiet och andra länder på sin egen onlineplattform, sa: "Det finns ett behov av 1,8 miljoner anställda i Tyskland. Underskottet förväntas uppgå till 2030 miljoner år 3. Det finns ett akut behov av rekrytering inom många områden just nu. De 10 bästa yrkesgrupperna är följande; Socialpedagog (20.578 20.456), barnskötare, tränare (18.279 16.974), sjuksköterska (16.839 13.638), elspecialist på insemination (12.080 10.562) sjuksköterska (11.186 2025), rörmokare, mjukvaruingenjör (35 XNUMX), sjukgymnast (XNUMX XNUMX), lastbilschaufför, XNUMX (busschaufför) ), Offentlig sektor (XNUMX). Utöver dessa yrkesgrupper eftersträvas kvalificerade hantverkare och ingenjörer inom alla områden och branscher inom byggsektorn. Dessa siffror är endast de som skickas till den nationella arbetsförmedlingen. Arbetsgivare tar hand om alla juridiska procedurer för utländsk personal, inklusive visum, att hitta ett hem, flygbiljetter och språkkurser. Vi siktar på att ta XNUMX tusen människor från Turkiet till Tyskland för att arbeta genom systemet fram till slutet av XNUMX.” sa.
"Läkarlön i Tyskland 100.000 XNUMX euro per år"
Uzun fortsatte sina ord så här: ”Det finns en outforskad potential på den tyska arbetsmarknaden. Detta inkluderar ungdomar utan yrkesutbildning och sysselsättning. En studie från OECD hösten 2022 visade att 18 av 24 tyskar i åldern 10 till 1 varken arbetade eller genomförde en lärlingsutbildning. Detta förhållande bör dock vara 9,7 procent. Det är ungefär 590.000 40.000 ungdomar. Detta gap ökar också löneintervallet i landet som behöver personal. Till exempel, om en utbildare eller lärare talar engelska eller tyska och arbetar som förskollärare, börjar det med en bruttolön på 70.000 100.000 € per år. En mjukvaruutvecklare kan få XNUMX XNUMX € och en erfaren läkare kan få XNUMX XNUMX €.”
Lucky Card-applikationen startar
Uzun underströk att "Chance Card"-ansökan kommer att träda i kraft med ett lagförslag som den federala tyska församlingen har övervägt och sade: "Det beslutades att implementera Chance Card (Chancenkarte) istället för "Green Card" och "Blue Card" som praktiserades tidigare år. Följaktligen kommer ett poängsystem att skapas genom att beakta kriterier som grammatik, certifikat och diplom, yrkeserfarenhet, ålder och band till Tyskland. För de som kommer till Tyskland via "Chance Card" kommer poängsystemet som använts i Kanada i åratal att tas som exempel: 3 poäng för de som kan tyska bra, 1 poäng för de som talar engelska. 35 poäng för de under 2 och 40 poäng för de under 1. Högskolegren, yrkesutbildning, behörighet och erfarenhet kommer att prioriteras med 4 poäng. Sökande måste samla minst 6 poäng för att accepteras av Tyskland. Likvärdigheten för examensbevis som erhållits utomlands kommer att underlättas. Officiellt erkända diplom kommer också att anses vara lika i Tyskland. Likvärdighet kan också göras i Tyskland", sa han.