Medan kvalificerade anställdas önskan att flytta utomlands i affärssyfte eller entreprenörers önskan att växa på utländska marknader ökade, ökade också efterfrågan på lösningar som påskyndar denna process. En av de metoder som ofta användes av dem som vill göra affärer i Nederländerna, där minst tusen startups etableras varje år, var att lägga ut på entreprenad via löneföretag.
När kraven från entreprenörer som vill expandera sina företag eller de som vill starta ett nytt liv för att flytta utomlands ökar, har Nederländerna, som är känt för att etablera minst tusen startups varje år, blivit ett av favoritländerna . Det uppskattas att nystartade företag som ska etableras i Nederländerna mellan 2022 och 2030 har potential att skapa ett marknadsvärde på mellan 250 och 400 miljarder euro. De juridiska processer som individer eller institutioner som vill göra affärer i Nederländerna måste genomföra och de villkor som måste uppfyllas vid anställning av anställda har lett till framväxten av lämpliga affärsmodeller. Genom att anta en av dessa modeller och tillhandahålla juridiska adress- och företagsetableringstjänster i Nederländerna inom 10 arbetsdagar, började Oldik Ofis att underlätta erhållandet av arbets- och uppehållstillstånd i Nederländerna för den personal som kommer att arbeta på kontoren hos företag utomlands, med lönemetoden, som är en speciell form av personalrekrytering.
Gökhan Doğru, Managing Partner för Usdik Ofis, som delade med sig av sina utvärderingar i ämnet, sa: "Lönemetoden tar de administrativa bördorna för dem som vill flytta till Nederländerna, etablera ett företag i Nederländerna eller utöka sitt team i Nederländerna , och ger dem utrymme att bara fokusera på sitt arbete.”
Att vara anställd genom ett annat företag som arbetar med Löneadministration
Inom lönehantering, som är en speciell rekryteringsmetod, anställs den anställde som vill bosätta sig i Nederländerna på lönebasis av det nederländska företaget som tillhandahåller denna tjänst. Den anställde lånas ut till det företag som får lönetjänsten under en viss tid. På så sätt behöver företagare som vill etablera ett företag i Nederländerna inte utföra administrativa uppgifter som löner, anställningsavtal, årsredovisningar, lönehantering och pensionsprocess för sig själva eller sina anställda som vill flytta från Turkiet till Nederländerna.
Gökhan Doğru sade att lönemetoden innebär outsourcing i rekryteringsprocesserna, "Enligt rapporten publicerad av Allied Market Research kommer det globala marknadsvärdet av outsourcing inom löneadministration att växa med i genomsnitt 2031 % varje år fram till 7,2, till 19,5 procent beräknas nå miljarder dollar. Entreprenörer, genom att göra ett avtal med löneföretaget, anställer den anställde genom ett annat företag, på sätt och vis lånar de den anställde. Administrativa och juridiska processer utförs av det företag för vars räkning företagaren tar emot tjänster. Vi, som We Didn't Also, tillhandahåller tjänster inom löneområdet med våra affärspartners i Nederländerna som arbetar inom skatt, redovisning, lönehantering och juridik.”
"Vi eliminerar administrativ stress och arbetsbelastning"
Undik Office Manager Gökhan Doğru, som noterade att hela processen genomförs av konsulterna för entreprenörerna som får denna tjänst, sa: "Inom ramen för tjänsten är de anställda registrerade hos den nederländska skatte- och tullmyndigheten, Social Security Bank, som genomför försäkringsprocesserna, och Arbetstagarförsäkringen, som täcker ersättningar som arbetslöshet/sjukdom. Medborgarservicenummer (BSN) kan erhållas för alla anställda. En skattebefrielse på 30 % kan tillämpas för högt kvalificerade invandrare, och ytterligare skatteincitament eftersträvas. Företagsgrundare som får denna tjänst blir också av med de administrativa bördorna av processer som löneberäkning, löneinlämning, bokslutsdeklaration. Medan hela processen utförs av Odd Offices konsulter, begärs endast ansökningsavgifter och redovisningsavgifter från den arbetsgivare som använder denna tjänst.”
Visumprocesser för egenföretagare och företagare blir också lättare
Gökhan Doğru påminner om att de erbjuder företagsetableringstjänster baserade i Amsterdam, Eindhoven, Utrecht och Rotterdam inom 10 arbetsdagar i Nederländerna med en prismodell per företag, och avslutade sina utvärderingar med följande ord: Vi erbjuder lösningar i enlighet med holländsk lagstiftning, vilket underlättar varje steg i processen att öppna och flytta utomlands. Vi vägleder ansökningsprocesserna för det nederländska entreprenörsvisumet, som den nederländska regeringen har börjat utfärda sedan januari 2015 för att uppmuntra entreprenörer utanför Europeiska Unionen (EU) att starta företag i Nederländerna. Utöver det tillhandahåller vi även konsulttjänster som påskyndar ansökningsprocessen för Nederländernas Self Employed Visa, vilket tillåter frilansare utanför EU att få ett 1-årigt uppehålls- och arbetstillstånd i Nederländerna. Våra tjänster; Att migrera utomlands innebär tids- och kostnadsbesparingar för yrkesverksamma som vill starta ett nytt företag och ett nytt liv inom EU:s gränser.”