Özge Konukçu, ett av YAK Attorney Partnerships, svarade på frågor som ställdes av arbetsgivare och anställda angående förordningen om pensionsåldern, publicerad i den officiella tidningen.
Özge Konukçu, som sa att EYT, som har varit på Turkiets dagordning under lång tid, banade väg för anställda som uppfyller vissa villkor och regleras av lagen, att gå i pension utan åldersvillkor och efter att ha slutfört den dagliga premiebetalningen, som varierar mellan 9 och 1999 beroende på anställningsdatum kan de gå i pension oavsett ålderskrav. sa.
"Att dra nytta av regleringen som följer med lagen"
Özge Konukçu, som uppgav att anställda som har rätt till pension enligt lagen, måste säga upp sig från sin arbetsplats på grund av pensionering för att kunna dra nytta av denna förordning, sade: "I detta sammanhang har den anställde gjort en ansökan om avgångsvederlag för erhålls från Folkpensionsanstalten och helst för pension Ett avskedsbrev ska lämnas in tillsammans med arbetsgivaren. Det finns ingen skyldighet för den anställde att betala uppsägningsersättning eller att iaktta uppsägningstiden.” han sa.
När hon talade om rättigheterna för den arbetare som lämnade jobbet på grund av pensionering, fortsatte Özge Konukçu sina ord enligt följande:
"En anställd som säger upp sig i enlighet med lagen har rätt till alla fordringar på grund av uppsägning av anställningen, särskilt avgångsvederlag, i enlighet med relevant artikel 1475 i arbetslagen nr 14, som fortfarande gäller för avgångsvederlag. Att den anställde som slutat sitt arbete på grund av pension börjar arbeta igen på samma arbetsplats med arbetsgivarens godkännande förändrar inte detta resultat. Eftersom arbetstagarens begäran om utebliven betalning av avgångsvederlag eller införande av en bestämmelse i avtalet om att avgångsvederlaget inte ska betalas kommer att kränka arbetstagarens rättigheter, kan det betraktas som olagliga arrangemang vid en eventuell konflikt.
"För att lindra den kompensationsbörda som arbetsgivaren åtar sig"
Özge Konukçu uppgav att enligt förordningen borde avgångsvederlag betalas ut kontant för att lätta på den kompensationsbörda som arbetsgivaren åtar sig, eftersom det påverkar många anställda och kan lämna jobbet på grund av pensionering. Özge Konukçu, som sa att ett annat arrangemang kan göras utan förskottsbetalning och om den anställdes rättigheter är skadade eller inte, bör utvärderas individuellt för varje fall, sade Özge Konukçu, "Även om det inte ingår i lagen, kreditgarantin Fond med respitmöjlighet och en garantisats på 75 procent för att lätta arbetsgivarens avgångsvederlag Det uppges att det syftar till att ge (KGF) stöd.” han sa.
"Kan arbetsgivaren tvinga den anställde som har rätt till pension att säga upp sig?"
Özge Konukçu sa att lagen endast ger arbetstagaren rätt att säga upp anställningsavtalet på grund av pensionering, ”Därför söks inte arbetsgivarens godkännande om anställningsavtalet sägs upp av den anställde på grund av pensionering. Arbetsgivaren kan dock inte göra gällande att arbetstagaren har rätt till pension som skäl för uppsägning. Om arbetsgivaren säger upp arbetstagarens anställningsavtal av denna anledning, ska han låta arbetstagaren utnyttja uppsägningstiden tillsammans med avgångsvederlaget eller betala avgiften för denna period. Dessutom, eftersom uppsägningen inte kommer att anses giltig, kommer risken att bli stämd för återanställning åtas av den anställde. Om arbetsgivaren har giltiga skäl för att minska anställningen, kan dock att omfattas av lagen accepteras som ett objektivt urvalskriterium för att avgöra vilka personer vars anställningsavtal kommer att sägas upp av arbetsgivaren.” sa.
"Fortsätta att anställa dem som slutar på grund av pensionering"
Özge Konukçu sa att den anställde som lämnade arbetsplatsen på grund av pensionering kan börja arbeta igen om arbetsgivaren samtycker, "Arbetsgivaren kan fritt besluta om att återanställa den pensionerade anställde. Även om det är accepterat att arbetsgivaren har utrymme för skönsmässig bedömning när det gäller att återanställa anställda som har lämnat jobbet på grund av pensionering, bör arbetsgivaren se till att agera efter objektiva principer när han använder sig av detta utrymme. varnade han.
Özge Konukçu sa att det inte finns någon tidsgräns för återanställning av den pensionerade anställde och avslutade sina ord på följande sätt:
"Men, med lagen, för att förhindra att arbetsgivare förlorar sin erfarna personal på grund av pensionering, i händelse av återanställning av den anställde som lämnat, har det reglerats att 5 poäng av socialförsäkringens bidragspremieandel ska betalas av arbetsgivaren betalas av statskassan. För att dra nytta av denna förordning måste den anställde som lämnat jobbet på grund av pensionering återanställas inom 30 dagar. Vid det här laget bör det noteras att om samma anställd lämnar arbetsplatsen och sedan återgår till arbetet, kommer samma rabatt inte att finnas tillgänglig igen.”