Necmettin Erbakan University, till enheterna i centrum och distrikten i Konya, för att anställas i status som kontrakterad personal i enlighet med punkt (B) i fjärde artikeln i lagen om statstjänstemän nr 657, med beslut av Ministerrådet daterat 4 och numrerat 06.06.1978/7. Enligt punkt (b) i bilaga 15754 kommer kontrakterad personal att rekryteras baserat på 2 KPSS (B) grupppoängordning.
För detaljer om annons KLICKA HÄR
ALLMÄNNA VILLKOR:
1) Att vara medborgare i Republiken Turkiet
2) Att inte berövas allmänna rättigheter
3) Även om de perioder som anges i artikel 53 i den turkiska strafflagen har passerat; brott mot statens säkerhet, brott mot den konstitutionella ordningen och dess funktion, brott mot det nationella försvaret, brott mot statshemligheter och spionage, förskingring, utpressning, mutor inte dömas för stöld, bedrägeri, förfalskning, förtroendebrott, bedrägligt konkurs, budrigg, riggning av prestation, tvätt av kriminella tillgångar eller smuggling.
4) För män; att inte vara i militärtjänst, att inte vara i militär ålder, att ha gjort eller skjuta upp aktiv militärtjänst om den har nått militär ålder eller att förflyttas till reservklassen
5) Utan att det påverkar bestämmelserna i artikel 657 i lag nr 53, att inte ha en psykisk sjukdom som kan hindra honom från att utföra sin plikt kontinuerligt.
6) De sökandes status; Artikel 657/B i tjänstemannalagen nr 4 säger att, "Om deras institutioner säger upp sina kontrakt på grund av att de som är anställda på detta sätt bryter mot principerna för tjänsteavtalet, eller om de säger upp kontrakt ensidigt inom avtalsperioden, med undantag för de undantag som bestäms av ministerrådets beslut, såvida inte ett år har gått från dagen för uppsägningen. De kan inte anställas i kontrakterade personalbefattningar vid institutioner." följa
7) Att ha avlagt 2022 KPSS (B) gruppprov (2022 KPSS (B) grupp KPSSP3 poäng för studenter på grundnivå, 2022 KPSS (B) grupp KPSSP93 för associerade examen, 2022 KPSS (B) grupp KPSSP94 poäng för gymnasieutexaminerade . )
OBLIGATORISKA DOKUMENT OCH ANSÖKNINGSPROCEDURER
Kandidater som kommer att ansöka inom 15 dagar från dagen för publicering av detta tillkännagivande i den officiella tidningen;
1) TR Identitetskort/Identitetskort
2) Diplom eller tillfälligt examensbevis (motsvarande examensbevis från utlandet måste godkännas av Interuniversity Board.)
3) Dokument specificerade i avsnittet Kvalifikationer som krävs (intyg/dokument/hälsonämndsrapport etc.)
4) Visar yrkeskoden för de befattningar som erfarenhet krävs för. Arbetslivserfarenhetsbevis som erhållits från officiella eller privata institutioner inom ansökningsdatumen (kommer att läggas till systemet med en våt signatur) tillsammans med SGK-servicebladet. Det är viktigt att erfarenhet och önskad position är kompatibla.)
5) KPSS resultatdokument för 2022
6) Militärt statuscertifikat / Utskrivningscertifikat (För militärstatuscertifikat, datamatrisdokument erhållet från e-Government)
7) Brottsregister (dokument med datamatris erhållen från e-förvaltning)
8) Giltigt körkort för supportpersonal (förare)
9) Privat väktare ID-kort som gäller för skydds- och säkerhetspersonal
Det är nödvändigt att slutföra ansökningsprocessen och ladda upp dokumenten online genom att göra en medlemsinloggning på basvuru.erbakan.edu.tr. Kandidater kommer att ansöka genom att ange kvalifikationskoden för endast en position. Efter att ha ansökt ONLINE kommer kandidaterna att ta med de dokument som de har laddat upp till systemet under ansökningsperioden till Necmettin Erbakan Universitys personalavdelning, med angivande av deras TR ID-nummer, personligen eller med NOTARIEN GODKÄND ADVOKAT. Ansökningarna från de kandidater som inte fyller i sin ansökan ONLINE och PERSONLIGT eller med NOTARIEN GODKÄND ADVOKAT kommer INTE att accepteras.
På grund av jordbävningarna som inträffade i vårt land den 6/2/2023, i enlighet med nödtillståndsbeslutet som meddelats i den officiella tidningen daterad 8/2/2023 och nummer 32098, bostad i Adana, Adıyaman, Diyarbakır, Gaziantep, Hatay , Kahramanmaraş, Kilis, Malatya, Osmaniye och Şanlıurfa. ONLINE-ansökningar från sökande räcker. Kandidater som är bosatta i dessa 10 provinser och som ansöker ONLINE behöver inte skicka in de dokument som laddats upp till systemet personligen eller med en attesterad fullmakt.
I enlighet med den tilläggsartikel 6 som lagts till i dekretet daterat 6/1978/7 och numrerat 15754/2012 (Beslutsnummer: 2964/7), kommer de sökandes förklaringar att läggas till grund. Det är viktigt att meddela att rättsliga åtgärder kommer att vidtas mot dem som lämnar falska handlingar eller avger uttalanden och de som upptäcks inte uppfylla de villkor som anges i vår kungörelse, deras förordnanden kommer att ställas in om de har blivit förordnade, och om de en avgift betalas till dem av förvaltningen, denna avgift ersätts tillsammans med laglig ränta. Ett serviceavtal kommer att upprättas med kandidaterna, och kontrakten för de kandidater som inte uppfyller villkoren i kontraktet kommer att sägas upp inom en månad.
Tillagd till punkt (b) i bilaga 1:a artikeln med rubriken Återanställning av "Principer för anställning av kontrakterad personal"; "I händelse av att kontraktet för den kontrakterade personalen sägs upp av institutionerna på grund av att de bryter mot principerna för tjänstekontraktet eller kontraktet sägs upp ensidigt inom kontraktsperioden, kan de inte återanställas i kontrakterade personalpositioner av offentliga institutioner och organisationer, såvida inte ett år har gått från datumet för uppsägningen." Även om de som befinns bryta mot bestämmelsen har rätt att bli förordnade, kommer deras förordnande inte att ske. (Vid undertecknandet av kontraktet kommer det att krävas inlämnande av det relevanta dokumentet.)
Fakulteten för veterinärmedicin ligger i Ereğli-distriktet.
Administrationen har rätt att tilldela interna uppdrag till alla campus (inklusive Ereğli och Seydişehir) där utbildning ges, beroende på behovet.
Arbetsbeskrivningar av stödpersonalens befattningar skrivs för att informera kandidaterna. Administrationen förbehåller sig rätten att lägga till nya uppgifter beroende på varierande arbete och transaktioner.