SF Trade ritar den strategiska färdplanen för 2023-2025!

SF Trade ritar sin strategiska färdplan
SF Trade ritar den strategiska färdplanen för 2023-2025!

SF Trade, som tillhandahåller tjänster inom området läder och tekniska textilprodukter i Gaziemir Egeiska frizonen, har ritat färdplanen som inkluderar dess tillväxtstrategier för åren 2023-2025 och effektivitets- och hållbarhetsmålen som ska implementeras 2023.

Aylin Gözay, General Manager för SF Trade, sade att de tog viktiga beslut för att hantera processerna både inom företaget och mot kunderna att de fortsatte sina tillväxtmål i sina planer fram till 2025.

Gözay betonade att de fäster vikt vid såväl medarbetarnöjdhet som tillväxttrenden, ”Vi har i åratal arbetat för att hålla alla tjänstemäns och arbetares tillfredsställelse på högsta nivå. 2022, när vi startade Great Place to Work-studierna, delade vi glädjen över att ha rätt till detta certifikat med all vår personal. År 2023 siktar vi på att bli en bättre arbetsplats genom att höja vår poäng ännu mer.”

AYLIN GOZAY

VI FORTSÄTTER ATT VÄXA MÅLET...

Aylin Gözay noterar att de har tagit några steg för att klara av stigande inflation och ökande konkurrensförhållanden i världen och i vårt land: ”Det är viktigt att vi skapar värde för att behålla vår konkurrenskraft med ökande kostnader som land. Vi siktar på att flytta till positionen som playmaker som producent genom att fokusera på mer förädlade produkter, analysera kundernas förväntningar. På strategimötet diskuterade vi nödvändigheten av att etablera hållbara verksamheter för en hållbar ekonomi, hårdnande arbetskostnader och overheadvillkor för produktionen samt vad som behöver göras 2023 för att bli ett kunskapscentrum och playmakerposition för kunderna.

Gözay påpekade att de som SF Trade satte sin signatur på exemplarisk praxis för att föra medarbetarnas kompetens till högre nivåer i denna tillväxt, fortsatte Gözay så här: "Som SF Trade vill vi att våra anställda ska kunna nå högre nivåer. Först och främst ses alla medarbetares kompetens, från arbetare till tjänstemän, som krävs för att använda befintliga resurser mer effektivt, och alla utbildningsplaner, kompetens- och karriärkartor rekonstrueras i linje med tillväxtplaner. Förutom att vara ett bra och föredraget företag; Vi kommer att fortsätta våra ansträngningar för att bli bättre inom sektorn, i regionen, i vårt land och i världen, och för en hållbar tillväxt.”

Var den första att kommentera

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte att publiceras.


*