Antalet kvinnor i företagets styrelse och högsta ledning i Turkiet ligger långt under världsgenomsnittet. För att förbättra detta behövs en rad politiska åtgärder, såsom bättre lagstiftning, rapportering, incitament och stödjande policyer.
I den avslutande sessionen av workshopen som organiserades under ledning av Europeiska banken för återuppbyggnad och utveckling (EBRD) och som anordnades av Union of Chambers and Commodity Exchanges, samlades företagsorganisationer, tillsynsmyndigheter, relevanta ministerier och akademiker nyligen i Istanbul. Turkiet (TOBB). Deltagarna var där för att se över regelverket för kvinnors representation i styrelser och ledande befattningshavare i turkiska företag och föreslå en regelreform för att anpassa siffrorna till det lokala sammanhanget och internationella bästa praxis.
Workshopen är den första implementeringsaktiviteten enligt den relevanta färdplanen som utvecklades 2021 med hjälp av EBRD och godkändes av en styrgrupp med flera intressenter.
Diskussionerna visade på den ihållande underrepresentationen av kvinnor i det institutionella beslutsfattandet i Turkiet, långt under OECD-genomsnittet på 33,2 procent. Endast 475 procent av styrelseledamöterna i 17,5 bolag som handlas på den turkiska börsen Borsa Istanbul är kvinnor och 158 bolag som är noterade på börsen leds av alla manliga styrelser. Det finns inga kvinnliga ledamöter i styrelsen för 100 av Borsa Istanbuls 21 största företag. Endast 3 procent av börsbolagen har en kvinnlig vd.
EBRD:s vicepresident för Turkiet Şule Kılıç betonade att jämställdhet är en av bankens huvudprioriteringar: ”Vi är engagerade i en inkluderande framtid i Turkiet. Vi arbetar nära våra partners och kunder för att främja kvinnors ekonomiska deltagande och deras jämlika representation, särskilt i ledande positioner.”
Han betonade att ekonomier ofta testas mot globala chocker och att det är viktigt att fatta sunda beslut för att övervinna kriser.
"Utan mångsidigt och inkluderande ledarskap kan effektivt beslutsfattande inte existera. Vi tror att att utnyttja kvinnors enorma potential som företagsledare gör företag mer motståndskraftiga, innovativa, miljömässigt ansvarstagande och bättre på att betjäna sina konsumenter. Vi stödjer ökad mångfald på styrelse- och ledningsnivå. Siffrorna bevisar otvetydigt att turkiska företag måste förbättra sig i detta avseende."
Olika områden för regulatoriska förbättringar identifierades av deltagarna, inklusive obligatoriska mål för mer avancerade segment av kapitalmarknaden, förändringar i rapporteringsregimen, incitament och tillsynsåtgärder.
Grundtanken i workshopen var att dialog mellan den privata sektorn, tillsynsmyndigheter och andra beslutsfattare är en integrerad del av utformningen av lagstiftnings- och regleringsverktyg som uppmuntrar kvinnors deltagande i ekonomiskt beslutsfattande och främjar inkluderande ledarskap.
Deltagarna lyfte också fram det nyligen godkända Europarådets direktiv, som föreskriver att senast 2026 ska minst 40 procent av icke-verkställande chefsbefattningar i börsnoterade företag från EU:s medlemsländer innehas av medlemmar av det underrepresenterade könet.
Det noterades dock att regleringsverktyg bara är en del av en effektiv miljö och företag behöver anta bättre nomineringspolicyer, utbildning, mentorskap och stödmekanismer som stärker jämställdheten på alla nivåer och attraherar och behåller kvinnliga talanger. Finansiella institutioner uppmuntrades också att ge incitament till företag där jämställdhet främjades och fungerade som en prioritet.
TOBBs styrelseledamot Cengiz Günay sa: "Som TOBB är vi glada att vara värdar för detta projekt, som syftar till att öka representationen av kvinnor i företagets styrelser."
Vi har sedan 2007 arbetat intensivt med att öka kvinnors deltagande i näringslivet och stärka deras ställning i samhället. Vi leder många projekt i 81 provinser i Turkiet i samarbete med nationella och internationella intressenter. Att öka kvinnors sysselsättning och kvinnors representation i beslutsfattande mekanismer är huvudprioriteringarna för våra TOBB Women Entrepreneur Boards. Vi strävar efter att öka synligheten för kvinnliga företagare i landet och vi tar detta mål på största allvar.
"Vi närmar oss rekommendationerna från denna workshop på ett mycket omfattande sätt. Jag skulle vilja tacka EBRD för att ha synliggjort detta viktiga fall och gett ekonomiskt stöd. Jag vill också tacka Arvid Tuerkner, EBRD:s generaldirektör för Turkiet, och alla EBRD:s anställda.”
Workshopen deltog av Sabancı University Corporate Governance Forums grundare Prof. Dr. Den regisserades av Melsa Ararat. Deltagare från ministeriet för familje- och socialtjänst, finans- och finansministeriet, arbetsmarknads- och socialförsäkringsministeriet, ministeriet för nationell utbildning, handelsministeriet, strategi- och budgetavdelningen. Andra deltagare var medlemmar av finans- och företagsföreningar som Turkiets bankförening, turkiska industri- och affärsmannaförbundet, TOBB, Banking Regulation and Supervision Agency och Turkish Capital Markets Board.
EBRD är Turkiets ledande institutionella investerare, med cirka 390 miljarder euro investerade i 17 projekt. Banken stödjer företag genom dedikerade finansierings- och tekniska rådgivningstjänster för att öka andelen kvinnor i deras verksamhet, i linje med EBRD:s strategi för att främja jämställdhet mellan könen (SPGE) 2021-25. Under 2022 arbetade EBRD med mer än 20 kunder för att anta nya institutionella metoder som stärker kvinnors egenmakt och ekonomiska deltagande i Turkiet.
Var den första att kommentera