Ministeriet för hälsa rekryterar 11317 kontinuerliga arbetare

Hälsoministeriet kommer att rekrytera 11.317 XNUMX tillsvidareanställda som ska anställas i provinsernas serviceenheter.

1. 4857 11.317 fast anställda kommer att rekryteras för att anställas i vårt ministeriums provinsorganisation i enlighet med bestämmelserna i förordningen om förfaranden och principer som ska tillämpas vid rekrytering av arbetstagare till offentliga institutioner och organisationer, antagen på grundval av arbetslagen nr XNUMX och nyssnämnda Lag.

2. Kandidater måste noggrant läsa de förklaringar och ansökningsvillkor som anges i denna meddelandetext innan de slutför ansökningsprocessen. Den som inte uppfyller de villkor som anges i detta kungörelse bör inte söka de utlysta tjänsterna. Kandidaterna kommer att ansvara för sina uttalanden. Kandidater som gör falska, vilseledande eller falska påståenden kommer att förlora alla rättigheter som följer av placeringen.

3. Kandidater som uppfyller alla villkor som anges i tillkännagivandet kommer att kunna göra sina ansökningar genom att logga in elektroniskt mellan 28/11/2022 – 02/12/2022 via den turkiska arbetsförmedlingen (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr adress.

4. Inom de typer av tjänster/yrken som krävs av vårt departement kommer upphandlingen att tillgodoses på provinsnivå. I ansökningar kommer adresserna till de personer som är registrerade i det adressbaserade folkbokföringssystemet att beaktas.

5. Varje kandidat kommer att söka endast en arbetsplats (anställningsprovins) och ett yrke från de utlysta tjänsterna.

6. I enlighet med relevant disciplinlagstiftning för offentliga institutioner och organisationer bör de som avskedas från sitt jobb eller yrke och de som är berövade allmänna rättigheter inte ansöka om de utlysta tjänsterna. I enlighet med lagstiftningen kommer de som befinner sig i denna situation inte att utses.

7. Kandidater som söker de annonserade tjänsterna kommer att meddelas vårt ministerium av İŞKUR. Fast anställda som ska rekryteras, enligt den provisoriska artikel 10 i förordningen om de förfaranden och principer som ska tillämpas vid rekrytering av arbetstagare till offentliga institutioner och organisationer, inklusive prioriteringarna, bland de sökande som meddelats av İŞKUR, samt antalet av lediga tjänster (antal utlysta tjänster) och det ursprungliga antalet. Vikarie-kandidaten kommer att bestämmas direkt av notarius publicus av vårt departement utan att bli föremål för prövning.

8. Datum och tid för lotteriet, platsen för lotteriet, lotteriets resultat, listorna över huvud- och ersättarkandidater, information och dokument angående utnämningen och alla andra tillkännagivanden görs av General Directorate of Management Services . https://yhgm.saglik.gov.tr Det kommer att meddelas på internetadressen, ingen skriftlig anmälan kommer att göras till kandidaterna för detta och detta tillkännagivande kommer att ersätta anmälan.

9. Handlingarna för dem som är berättigade att utnämnas som huvudkandidater till de tjänster som utlysts av vårt departement kommer att kontrolleras. Kandidater som inte har de kvalifikationer som krävs för utnämning och de som har gjort falska, vilseledande eller falska påståenden och placerat i sina preferenser kommer inte att utses. Även om det är gjort kommer uppdragsprocessen att avbrytas. Kandidater som inte lämnar in de erforderliga dokumenten i rätt tid, trots att de uppfyller kvalifikationerna och villkoren för de tjänster de placeras i, kommer inte att utses.

10. Kandidater som inte lämnat in erforderliga handlingar inom tidsperioden/som inte gjort en ansökan bland dem som ursprungligen placerades till följd av notariedragningen; De som ansöker inom tidsfristen men inte uppfyller ansökningskraven; De som har utsetts och inte har påbörjat/avstått från sin tjänst inom lämplig tid (förutom de som inte kan påbörja sin tjänst på grund av födelse, sjukdom, militärtjänst etc.); De som inte har börjat arbeta efter att det är underförstått att de inte uppfyller anställningsvillkoren; de som började arbeta men inte uppfyllde villkoren för anställning senare; Enligt artikel 15 i företagskollektivavtalet kan förordnanden göras från dem vars kontrakt sägs upp inom en månads provanställning och de vars kontrakt sägs upp under prövotiden, med början från personen på första raden i reserven lista, som uppfyller villkoren.

11. Bestämmelsen i frasen "förtur vid utsändning till arbete" som anges i artikel 5 i förordningen om de förfaranden och principer som ska tillämpas vid rekrytering av arbetstagare till offentliga institutioner och organisationer ska inte utgöra en rättighet till förmån för den sökande i nämnda placering.

12. Att ta examen från en annan utbildningsnivå/avdelning (gymnasial utbildning/associerad examen/grundutbildning) för samma yrke kommer inte att vara en prioritet till förmån för kandidaten.

13. De som för närvarande arbetar som fast anställda i hälsoministeriets centrala och provinsiella organisationer bör inte söka de utlysta tjänsterna. Kandidater som ansöker genom att inte ange att de arbetar trots att det står i artikel 2 i denna utlysningstext kommer inte att delta i utlottningen även om deras namn meddelas vårt ministerium av İŞKUR.

14. De som uppbär ålders-, ålders- eller invaliditetspension från någon socialförsäkringsanstalt bör inte söka de utlysta tjänsterna. I enlighet med lagstiftningen kommer de som befinner sig i denna situation inte att utses.

15. Kandidater som utses till fasta tjänster kommer att rekryteras med den lagliga minimilönen.

ANVÄNDNINGSVILLKOR

Kandidater som söker tillsvidareanställning måste uppfylla följande villkor;

1. Angående de villkor som anges i paragraferna (657), (48), (1) och (4) i artikel 6 första stycket i tjänstemannalagen nr 7 och de förfaranden och principer som ska tillämpas vid rekrytering Arbetstagare till offentliga institutioner och organisationer För att uppfylla villkoren i artikel 4 första stycket i förordningen. (Utländska kandidater kommer inte att kunna välja.)

2. Att bära de särskilda villkoren i de särskilda lagarna för offentliga institutioner och organisationer.

3. Att ha fyllt 18 år den sista dagen på ansökningsdatumet.

4. Att inte vara 40 år gammal från och med den första dagen av ansökningsdatumet (28/11/1982 och senare födslar kommer att kunna gälla).

5. Att ta examen från en skola (institution/program) som bestämts för det sökta yrket från och med sista ansökningsdag och att ha andra nödvändiga handlingar från och med sista ansökningsdag.

6. Att dokumentera att det inte finns någon psykisk sjukdom som hindrar honom från att utföra sitt uppdrag fortlöpande (det kommer att begäras av de kandidater som är berättigade att bli utnämnda).

7. Att ha ett dokument som visar den prioritetsstatus som anges i artikel 5 första stycket i ovannämnda förordning, bland de sökande som har rätt till företräde vid utsändning till arbete.

8. I enlighet med bestämmelserna i lagen om säkerhetsutredning och arkivforskning nr 7315 finns det inget hinder i fråga om tillsättningsprocessen enligt resultaten av arkivforskningen.

9. För den som kommer att anställas som ordningsvakt (beväpnad) gäller, utöver de villkor som anges ovan, villkoren i 5188 § första stycket 10, 1 och 2 mom. lag nr. 3 och (g) och för att uppfylla villkoren i punkt (h).

*Kandidater kan söka efter annonser på esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx.