Majoriteten av arbetssökande i Amerika som är villiga att hitta möjligheter på distans

Marknaden för distansarbete i Amerika blomstrar. Under det senaste decenniet har antalet personer som arbetar på distans ökat med stormsteg. Och det är inte bara på grund av de tekniska framstegen som gör det möjligt för fler att arbeta hemifrån; Det finns ett antal faktorer som bidrar till tillväxten av distansarbetsmarknaden i Amerika.

En av de största anledningarna till tillväxten på distansarbetsmarknaden är den amerikanska arbetskraftens föränderliga karaktär. Fler och fler amerikaner letar efter frilansande eller kontraktsanställda och sätt att tjäna pengar som inte involverar traditionella 9-5 jobb. Framväxten av plattformar som Upwork och Fiverr har gjort det enklare än någonsin för människor att hitta jobb online, och många företag är öppna för att anställa distansarbetare eftersom de kan spara på omkostnader.

En annan orsak till att distansarbete växer är dess större acceptans i samhället. För tio år sedan sågs att arbeta hemifrån som något bara hemmamammor gör; nu blir det mer och mer normalt när fler människor inser dess fördelar. Dessutom, när millennials ansluter sig till arbetskraften, kräver de mer flexibilitet i var och hur de arbetar; Denna generation är mycket mer benägen att distanspendla än sina föregångare.

Naturligtvis finns det även vissa utmaningar förknippade med att arbeta på distans. En av de största är isolering; När du inte är på ett kontor omgiven av kollegor kan det vara lätt att känna sig ensam eller frånkopplad från ditt team. Dessutom kan de ha handlingar hemma (som familjemedlemmar eller husdjur) som gör det svårt att fokusera på arbetsuppgifter. Och slutligen, vissa företag har fortfarande inte hunnit med trenden att arbeta hemifrån; De kan vara ovilliga att anställa distansanställda eller erbjuda dem tjänster på företaget eftersom de inte är vana vid att hantera anställda som inte är fysiskt närvarande.

Trots dessa utmaningar råder det ingen tvekan om att distansarbete är här för att stanna; Det kommer faktiskt bara att bli vanligare under de kommande åren. Om du inte har bråttom att göra karriärövergången till att arbeta hemifrån, är det nu ett bra tillfälle att göra det! Det finns många möjligheter för begåvade och ambitiösa medarbetare som är villiga att anamma detta nya sätt att göra affärer.

Hur man hittar fjärrarbete

Internet har drastiskt förändrat vårt sätt att arbeta. Det är nu möjligt att hitta ett jobb som du kan göra från bekvämligheten av ditt eget hem. Om du söker ett heltids- eller deltidsjobb finns många möjligheter. Du behöver bara veta var du ska leta.

Här är några tips om hur du hittar ett distansjobb hemifrån:

1) jobbsökande använd motorer: Det finns många jobbsökmotorer som fokuserar specifikt på jobb på distans. Några av de mest populära är Indeed, FlexJobs, Jobbstyra och Upwork. Skriv bara in "fjärrjobb" i sökfältet så får du en lista med resultat. Du kan sedan begränsa dina alternativ efter plats, lön och andra faktorer.

2) Kontrollera med din nuvarande arbetsgivare: Om du är nöjd med din nuvarande arbetsgivare men föredrar att arbeta hemifrån är det värt att fråga om de erbjuder några distanstjänster. Många företag erbjuder nu detta alternativ till sina anställda eftersom det gör att de kan spara kontorsutrymme och andra kostnader förknippade med att ha anställda i en kontorsmiljö.

3) Nätverk: Ett av de bästa sätten att hitta ett jobb är att nätverka. Kontakta personer du känner som arbetar inom ditt område och se om de känner till några lediga platser på deras företag eller någon annanstans. Delta i branschevenemang eller webbseminarier där du kan få kontakt med potentiella arbetsgivare eller rekryterare som kan vara potentiella kunder för lediga tjänster.

4) Registrera dig för nyhetsbrev: Det finns många webbplatser som skickar ut nyhetsbrev varje vecka eller månad med nya jobbannonser på distans. Det här är ett bra sätt att hålla sig uppdaterad om vad som finns tillgängligt utan att hela tiden behöva kolla olika webbplatser. Några populära alternativ inkluderar Arbeta på distans.

Orsaker till att arbetssökande väljer att arbeta på distans

I takt med att affärsvärlden fortsätter att utvecklas är fler och fler arbetssökande intresserade av att hitta arbetsmöjligheter på distans. Det finns många anledningar till att människor väljer att söka jobb på distans, som att vilja ha en bättre balans mellan arbete och privatliv, att vilja bo eller bo på en annan plats än vad traditionella jobb är tillgängliga, eller helt enkelt föredrar att arbeta hemifrån.

Oavsett orsaken finns det fler möjligheter än någonsin att hitta fantastiska jobb på distans tack vare framstegen inom internet och teknik. Här är bara några av de främsta anledningarna till att arbetssökande väljer att arbeta på distans:

1) Att ha en bättre balans mellan arbete och privatliv: En av de vanligaste anledningarna till att människor söker arbete på distans är att de vill ha en bättre balans mellan arbete och privatliv. På ett traditionellt 9-5-jobb kan det vara svårt att hitta tid för familj, vänner, hobbyer och andra viktiga saker i livet utanför jobbet. Men i ett distansjobb kan du ofta ställa in och schemalägga dina egna timmar så att du kan ta tid för de saker som betyder mest för dig utanför jobbet.

2) Att bo på en annan plats: En annan vanlig anledning till att människor söker jobb på distans är för att de vill eller behöver bo någon annanstans än där traditionella jobb finns. Det kan vara av personliga skäl som att du vill vara nära familj eller vänner, eller så kan det bero på att du söker en förändring av takt och miljö. Hur som helst så finns det nu många företag som erbjuder tjänster på distans så att du kan bo var du vill samtidigt som du har ett lukrativt jobb.

3) Undvik pendling: Att pendla kan vara en enorm tidssuger, och det är inte ovanligt att människor spenderar en timme eller mer varje dag.

Distansarbete tillåter företag att anställa kvinnor och minoriteter

Hindren för sysselsättning för kvinnor och minoriteter varierar. De inkluderar allt från "glastaket" som begränsar deras framsteg inom organisationer till en enkel brist på förståelse för vad som finns tillgängligt för dem på arbetsmarknaden.

Men det finns ett hinder som är särskilt oroande: geografi. För kvinnor och minoriteter som bor i områden med få jobbmöjligheter eller inte har råd att flytta till där jobben finns, kan det vara svårt att bara bli anställd.

Det är här distansarbete kommer in i bilden. Genom att tillåta anställda att arbeta från en plats kan företag utnyttja en mycket större pool av kvalificerade arbetare, inklusive de som annars inte skulle ha möjlighet att söka jobb hos företaget.

Dessutom ger distansarbete en betydande grad av flexibilitet för föräldrar och vårdgivare, av vilka många är kvinnor. Enligt en färsk rapport från Job.Guide, arbetar i Henrico County  82 procent av mammorna sa att de skulle vilja telekom åtminstone på deltid; Tyvärr sa bara 37 procent att de för närvarande har möjlighet att göra det.

Att låta anställda arbeta på distans har också viktiga konsekvenser för mångfalds- och inkluderingsinitiativ inom företag. En studie från 2017 av Harvard Business School fann att när organisationer låter sina anställda arbeta hemifrån, såg de betydande ökningar av både köns- och rasmångfald bland sina led. Studien visade att företag som antog flexibel arbetspolitik ökade kvinnlig representation i ledningen med 5 procentenheter (från 28 procent till 33 procent) och rasminoritetsrepresentationen med 3 procentenheter (från 11 procent till 14 procent).

Distansarbete utmaningar industrier

Pandemin har orsakat en plötslig och aldrig tidigare skådad ökning av antalet distansarbetare. I många fall har denna övergång varit svår eftersom anställda hanterar barnomsorg och andra ansvarsområden samtidigt som de försökt upprätthålla produktivitetsnivåer. Det finns dock tecken på att den avlägsna affärstrenden kan vända i vissa branscher.

Besöksnäringen är en sektor där distansarbete minskar. Enligt en nyligen genomförd undersökning av HCareers sa nästan 60 % av gästgivarna att de är mindre benägna att tillåta anställda att arbeta på distans i framtiden. De främsta skälen som angavs var behovet av öga mot öga interaktion med gäster och kunder och svårigheten att hantera personal som inte var fysiskt närvarande.

En annan sektor där distansarbete kan minska är detaljhandeln. Med fysiska butiker som kämpar för att konkurrera med online-återförsäljare har många företag varit tvungna att krympa sina fysiska fotspår. Detta har lett till färre möjligheter för medarbetare som föredrar eller kräver en traditionell kontorsmiljö.

Det finns flera faktorer som driver övergången från distansarbete i dessa branscher. I vissa fall är det bara en fråga om preferens eller nödvändighet – företag som förlitar sig på kundinteraktion kan ha svårt att trivas utan fysisk närvaro. I andra fall inser företag att distansarbetare inte är så produktiva som de skulle kunna vara, och att hantera en distribuerad arbetsstyrka kan vara komplext och dyrt.

Oavsett orsaken är det tydligt att distansarbete inte längre är framtidens våg i alla branscher. För vissa företag kan det till och med vara ett minne blott.

Fjärrarbete leder till bättre matchningar

Det råder ingen tvekan om att den traditionella arbetsdagen nio till fem sakta men säkert är ett minne blott. Eftersom fler och fler företag tillåter sina anställda att arbeta på distans, finns det ett antal fördelar med detta nya sätt att arbeta. Den kanske viktigaste fördelen är att det leder till bättre karriärmatcher. Här är en närmare titt på hur distansarbete kan hjälpa dig att hitta en karriär som verkligen fungerar för dig.

En av de största utmaningarna som arbetssökande står inför är att hitta positioner som passar deras kompetens och intressen. Ofta tillbringar människor år i en karriär som de så småningom börjar hata eftersom det inte riktigt passar in i vem de är som person. Men med distansarbete har du möjlighet att utforska olika typer av positioner tills du hittar en som känns som den perfekta matchningen.

Låt oss till exempel säga att du för närvarande arbetar som administrativ assistent på ett kontor, men alltid drömt om att bli författare. Du kanske inte har någon erfarenhet som författare, men tack vare internet är det lättare än någonsin att komma igång inom detta område. Du kan börja med att skriva artiklar för onlinepublikationer eller skapa innehåll för webbplatser och bloggar. Det finns också många onlinekurser om du vill lära dig mer om vad som skrivs innan du ger dig ut på den här typen av karriär. När du har byggt upp din portfölj och skaffat dig lite erfarenhet kan du börja ansöka om skrivjobb på distans – många av dem kommer troligen att matcha dina kunskaper och intressen bättre än din nuvarande position.

En annan bra sak med distanspendling är att det låter dig sluta pendla och arbeta var som helst i världen, inklusive från ditt hem! Om du bor i en storstad är chansen stor att du sitter i trafiken i timmar varje vecka eller trängs in i kollektivtrafiken för att pendla till jobbet varje dag. Detta tar inte bara bort din personliga tid utanför jobbet, det kan också lägga till onödig stress i ditt liv. Å andra sidan, när du har talang inom telekommunikation, blir alla dessa bortkastade timmar (och dollar) som spenderas på att pendla plötsligt fritid som kan användas hur du vill – oavsett om det är att ta upp en ny hobby, spendera mer tid med familj/vänner eller bara koppla av hemma istället för att känna dig trött innan du börjar din arbetsdag!

Slutligen leder distansarbete ofta till större övergripande arbetstillfredsställelse eftersom det ger de anställda mer kontroll över sina scheman och arbetsbelastningar.

resultat

Internets framväxt och teknikens framsteg har gjort det möjligt att arbeta var som helst i världen. Detta har lett till en ökande trend av distansarbete när människor arbetar utanför en traditionell kontorsmiljö. Att arbeta på distans har många fördelar, inklusive ökad flexibilitet, frihet och produktivitet.

Det finns ett antal faktorer som bidrar till tillväxten av distansarbete. Internet har gjort det möjligt för människor att ansluta och samarbeta var som helst i världen. Teknikens framsteg har också gjort det lättare för människor att hålla kontakten och komma åt filer på distans. Och eftersom fler företag antar flexibla arbetsarrangemang, söker fler anställda möjligheter till distansarbete.

Att arbeta på distans har många fördelar. Den kanske mest uppenbara fördelen är ökad flexibilitet. I ett distansjobb kan du ofta välja dina egna timmar och sätta ditt eget schema. Detta kan vara användbart om du behöver ta hand om familjeansvar eller om du vill resa ofta. Fjärrarbete ger dig också friheten att arbeta var som helst i världen. Om du är trött på att arbeta hemifrån kan du enkelt ändra din miljö genom att arbeta från ett kafé, en co-working-plats eller till och med från ett annat land helt och hållet!

Förutom ökad flexibilitet och frihet finns det också flera studier som visar att personer som arbetar på distans är mer produktiva än de som arbetar på kontor. En studie visade att anställda som arbetar hemifrån är 13 % mer produktiva än sina kontorsbaserade motsvarigheter.

En annan studie visade att avlägsna patienter hade färre sjukdagar än fältarbetare (5 % mot 10 %). Och ännu en studie visade att de som arbetade hemifrån rapporterade högre nivåer av tillfredsställelse med sina jobb (3 % högre) och rapporterade högre nivåer av tillfredsställelse än de som inte distansarbetade. Alla dessa studier visar att det finns verkliga produktivitetsvinster förknippade med distansarbete.

Naturligtvis är inte alla uteslutna för distansarbete. Det kan vara svårt att hålla sig motiverad när du inte är omgiven av andra människor som gör liknande uppgifter.