Det dokument som en arbetstagare undertecknar med sin arbetsgivare den dag han börjar arbeta och som inleder anställningsförhållandet kallas ett anställningsavtal. För det fall att detta anställningsförhållande av vissa skäl avslutas, det vill säga att anställningsavtalet sägs upp, uppstår vissa rättigheter för arbetstagaren. En av dem är avgångsvederlag. Även om denna praxis bara verkar vara till fördel för arbetarna, skyddar den faktiskt också arbetsgivarna. Detta system, som belönar en anställds långsiktiga engagemang på arbetsplatsen, minskar också antalet anställda som kommer in och lämnar arbetsplatsen, det vill säga personalcirkulationen.
Vilka är villkoren för avgångsvederlag?
Villkoren som krävs för att få avgångsvederlag bestäms inom ramen för arbetslagen. Inte varje arbetstagare vars anställningsavtal sägs upp har rätt till ersättning. För att en arbetstagare ska få avgångsvederlag måste han eller hon ha arbetat på arbetsplatsen i minst 1 år. Det enda kravet är naturligtvis att inte uppfylla minimiarbetstiden. För att ha denna rätt måste arbetstagaren lämna jobbet för att få ett engångsbelopp på grund av funktionshinder, ålderdom och pension, eller så måste arbetsgivaren ha sagt upp arbetstagaren av en annan anledning än de relevanta artiklarna i arbetslagen.
Utöver pensionering och uppsägning kan han, även om en anställd lämnar sitt arbete frivilligt på grund av särskilda skäl, ha rätt till ersättning. Precis som manliga anställda har rätt till avgångsvederlag genom att säga upp sig på grund av värnplikt. Manliga anställda som vill dra nytta av denna rätt måste också bifoga ett militärtjänstremissdokument till sin ansökan om uppsägning.
Även om det finns många villkor för avgångsvederlag enligt arbetslagen, anges också personer som inte kan dra nytta av denna rättighet tydligt. Till exempel kan personer som arbetar för en familjemedlem eller släkting, idrottare, lärlingar och hushållsarbetare inte få avgångsvederlag enligt artikel 14 i arbetslagen. Dessutom får anställda som säger upp sig utan att ange skäl inget avgångsvederlag.
Hur beräknas avgångsvederlag?
Avgångsvederlag beräknas utifrån summan av den tid en person har arbetat på den aktuella arbetsplatsen. Med andra ord, ju längre du stannar på en arbetsplats desto högre beräknas ditt avgångsvederlag därefter. Vid denna beräkning tas inte hänsyn till arbetstagarens nettolön, utan bruttolönen och sidobetalningar (som resor, måltid, tilläggsbetalning). Arbetstagaren har rätt att få utbetalning med de senaste 30 dagarnas bruttolön för varje år han har arbetat på arbetsplatsen. Om den anställdes uppsägningstidpunkt inte sammanfaller med helåret görs ett förhållande baserat på 30 dagars bruttolön för det året. Exempelvis har en arbetstagare som arbetar på samma arbetsplats i 5 år och 6 månader rätt att få en utbetalning motsvarande hans senaste 30 dagars bruttolön x5 + 15 dagars bruttolön.
En av de viktigaste frågorna som ska beaktas i denna beräkningsprocess är det maximala avgångsvederlaget som bestäms av finansministeriet för det år då anställningsavtalet upphör. Taket anses vara den ettåriga pension som en högst uppsatt tjänsteman får när han går i pension. Finans- och finansdepartementet meddelar taksiffrorna två gånger om året, i januari och juli.
En stämpelskatt dras av innan det slutligt beräknade beloppet betalas ut till den anställde och resterande belopp betalas till den anställde vars anställningsavtal sägs upp som avgångsvederlag. Avgångsvederlag är inte föremål för inkomstskatt; Men om arbetstagaren arbetar på mer än en arbetsplats och lönen han kommer att få under hela året överstiger det maximala avgångsvederlaget, uppkommer inkomstskatt på inkomsten över denna siffra. I detta fall måste den anställde skapa en inkomstdeklaration för andra inkomster och betala denna skatt under det följande året.
Hur får man avgångsvederlag?
Om en arbetstagares anställningsavtal sägs upp av skäl som överensstämmer med bestämmelserna i arbetslagen, som nämnts ovan, har arbetstagaren automatiskt rätt till ersättning. Om det finns en situation som pensionering, måste socialförsäkringsanstalten dokumentera denna situation. Arbetstagare vars pensionering har godkänts av SGK kan ha rätt till avgångsvederlag genom att lämna in den relevanta handling de kommer att få från SGK till sin arbetsgivare.Avgångsvederlag ska betalas ut inom 5 år från anställningsavtalets utgång. Fordringar som inte betalats inom 5 år preskriberas. I så fall kan ränta läggas på avgångsvederlaget; för detta måste dock arbetstagaren lämna in ett klagomål till Arbetsdomstolen.
Kan en kvinnlig arbetstagare som säger upp sig på grund av äktenskap få avgångsvederlag?
En av de vanligaste frågorna om kravet på avgångsvederlag är om en kvinnlig anställd som slutar sitt jobb på grund av äktenskap har rätt till ersättning. Om äktenskapet har ägt rum i enlighet med civillagen har kvinnliga anställda rätt till äktenskapsersättning. Kvinnliga anställda kan dra nytta av denna rätt om de säger upp sitt anställningsavtal inom ett år efter äktenskapet.
För att vara säker på om du har rätt till avgångsvederlag och inte ha ett frågetecken i ditt sinne kan du få den mest tillförlitliga informationen genom att granska artiklarna i arbetslagen om avgångsvederlag.
Var den första att kommentera