De sista stegen tas i förordningen om övergång av kontrakterad personal, som har funnits på arbets- och socialministeriets arbetslista ett tag, till personalen. Med sista minuten uttalande från minister Bilgin blev detaljerna om den kontrakterade personalen tydliga och omfattningen bestämdes. Vem är den kontrakterade personalen, när kommer den, vilka är villkoren?
VEM INGÅR I AVTALSPERSONALEN?
Vedat Bilgin, arbets- och socialminister, gjorde följande uttalanden om den kontrakterade personalen i sitt senaste uttalande: ”Vi kommer att hålla ett sista möte denna vecka angående förordningen. Vårt arbete kommer att ta sin slutgiltiga form. Det kommer bara att finnas 4B i omfattning"
Minister Bilgin hade tidigare beskrivit arbetet med dessa ord: ”Vi kommer att reducera alla kontraktstyper inom den offentliga sektorn till en enda typ, utom i speciella fall. Vi kommer att ge alla offentliga tjänstemäns rättigheter till dem och vi kommer att tilldela personal. Jag räknar med att vi kommer att avsluta detta arbete i slutet av denna månad.”
Det har kommit till ett slut med rekryteringen av cirka 600 XNUMX personal som arbetar under kontrakt inom den offentliga sektorn. Efter slutförandet av den tekniska studien kommer ett beslut att fattas om de två utkast till texter som utarbetats. I detta sammanhang träffades arbets- och socialminister Vedat Bilgin och Memur-Sen-förvaltningen nyligen på ministeriet för att göra de slutliga utvärderingarna. Vid mötet fick man veta att Memur-Sen-ledningen skulle presentera sina rapporter om bemanningen för entreprenörerna och framförde sina krav i detta avseende.
Arbets- och socialförsäkringsministeriet fortsätter sitt arbete med underleverantörsarbetare, EYT, tillfälligt anställda och säsongsarbetare, och fortsätter processen med att rekrytera cirka 550 tusen kontrakterad personal inom den offentliga sektorn.
VI KOMMER ATT FÅ ALLA RÄTTIGHETER OCH TILLDELA PERSONAL
Vedat Bilgin, minister för arbetsmarknad och social trygghet, sa att de kommer att reducera alla kontraktstyper i den offentliga sektorn utom i speciella fall till en typ, "Vi kommer att ge dem alla rättigheter som offentliga tjänstemän och vi kommer att tilldela personal." sa.
Vid det här laget kommer det att vara möjligt att förenkla avtalssystemet, som är särskilt fragmenterat inom den offentliga sektorn, och att ge personalrättigheter. Vid behov i vissa områden kommer ett kontrakterat system att tas i drift igen. Det kontrakterade personalsystemet kommer dock inte längre att vara ett huvudsakligt sysselsättningsområde.
VILKA FORMLER FINNS PÅ BORDET?
Ett ramlagsförslag bereds om kontrakterad personal som ska anställas i offentliga institutioner och organisationer.
Med det utarbetade lagförslaget kommer anställningsvillkor, kvalifikationer, anställning och uppsägning av anställning, arbetsuppgifter och befogenheter, rättigheter, skyldigheter och skyldigheter, löner och andra betalningar samt personliga angelägenheter för den personal som ska kontrakteras med tjänsteavtalet att regleras.
Tjänstevillkoren som tillbringas i kontrakterade befattningar för dem som kommer att utses till tjänstemän, förutsatt att de inte överstiger de grader som de kan befordras enligt deras utbildningsstatus, kommer att utvärderas vid fastställandet av deras månatliga intjänade rättigheter och nivåer. De kommer att ha rätt till de ekonomiska och sociala rättigheterna för sin utsedda personal från och med början av månaden efter anställningsdatumet. Det kommer inte att ske någon kvittning för de ekonomiska och sociala rättigheter som de erhållit i sina tidigare befattningar. Den totala tjänstgöringsperioden som spenderas i kontrakterade befattningar kommer att beaktas vid beräkningen av den totala tjänstgöringsperioden baserat på den pensionsbonus som ska betalas i enlighet med den turkiska republikens pensionsfondlag nr 5434.
Enligt bestämmelserna i lagen nr 4924 om pilotverksamhet inom familjemedicin, daterad 24-11-2004, samtidigt som de arbetar i enlighet med lagen nr 5258, tillämpas bestämmelserna i denna artikel på dem som arbetar inom familjemedicinsk verksamhet, utan att behöva lämna sina uppgifter.
Ett ramlagsförslag bereds om den kontrakterade personalen som ska anställas i offentliga institutioner och organisationer.Med förslaget till förslag kommer anställningsvillkor, kvalifikationer, anställning och uppsägning, arbetsuppgifter och befogenheter, rättigheter, skyldigheter och skyldigheter, löner m.fl. Personalärenden kommer att ordnas med andra betalningar.
Efter 01.01.2023 kommer de att anställas som kontrakterad personal inom offentlig sektor.De kommer faktiskt att arbeta i de provinser och befattningar de tilldelas i 3 år. Vid utgången av 3-årsperioden, om de ansöker inom 30 dagar, de kommer att utses till tjänsterna med titeln tjänsteman.
Vid utgången av 3-årsperioden kommer kontrakten för den personal som inte vill byta till tjänstemannabefattningar att anses förlängda med ytterligare 3 år.
Kontrakterad personal ska också ges samma rättigheter som tjänstemän, såsom make-status och omplacering på grund av hälsa.
Villkoren och kvalifikationerna för den kontrakterade personalen, servicekontrakt och deras ekonomiska rättigheter kommer att regleras av denna lag.
Var den första att kommentera