EGİAD Aegean Young Business People's Association förde ICF Turkiets tjänstemän samman med näringslivet genom att organisera ett evenemang med titeln "Coaching Actually", där coachingpraxis som används i affärsvärlden diskuterades. Näringslivet visade stort intresse för evenemanget där erfarenheter delades om att öka effektiviteten i institutioner, förändra perspektiv och utveckla kompetens genom att öka ledarskapspotentialen.
Förändringar och innovationer på grund av globalisering och teknisk utveckling; Det har gjort det obligatoriskt att öka prestationer i organisationer, för att göra framgång hållbar, och viktigast av allt, att chefer och medarbetare förändras och utvecklar sig själva. Med den snabba förändringen i världen har coaching också lyckats bli ett sätt att hantera denna förändring.
Att fortsätta att upprätthålla det globala ledarskapet inom coachyrket med över 79 filialer och över 140 41.000 medlemmar i XNUMX länder, effekter", "Solidaritet", "Resiliens", "Balans" och "Transformation" diskuterades.
Dagens affärsvärld gör det effektivt att stödja och vägleda istället för att styra.
Att hålla mötet inledande EGİAD Alp Avni Yelkenbiçer, styrelseordförande, konstaterade att näringslivet behöver tränarutbildning mer under dagens förhållanden där förändring märks på alla områden och sa: "I denna period när snabba och korrekta beslut behövs, siktar ICF Turkey på att öka medvetenheten hos individer, lag, grupper, företag och i slutändan samhället.Vi strävar efter att föra yrkets perspektiv till den plats det förtjänar. Globaliseringen, den snabbt växande konkurrensvärlden, förändringar och innovationer inom alla områden har tvingat alla organisationer att omstrukturera, och chefer och anställda i företag att ständigt förbättra och förändra sig själva för att hänga med i tiden. Dagens affärsvärld och ledningsstrategi; Den har sett till att chefens utvecklings-, stöd- och vägledningskompetens får betydelse istället för att styra och handleda. Av denna anledning har ledare börjat ta titlar som guide, guide, teamledare, mentor. Ledare som bestämmer sin riktning, fokuserar på sina mål och etablerar relationer med sitt team mot målet är förändringens pionjärer.
Att uttrycka coachning är ett bra verktyg för att hantera förändringar EGİAD President Yelkenbiçer sa: "Coachningsprocessen, som kan fokusera på individer, team och grupper, hjälper till att se och testa alternativa sätt att öka kompetensen, beslutsfattandet och livskvaliteten genom att öka personens medvetenhetsnivå. Coachen använder många olika områden som beteendevetenskap, managementlitteratur, konst för att stödja individens eller verksamhetens tankar och handlingar, för att öka deras medvetenhet, för att ändra deras perspektiv, för att uppmuntra nya insikter, för att omformulera dem genom att titta på möjligheter och utmaningar. Längden på coachningsrelationen kan variera beroende på behov och preferenser. Kort sagt, coaching är att maximera potentialen. I denna riktning har det varit mycket viktigt för oss att få information från de värdefulla cheferna för ICF, som är en av de mest kompetenta institutionerna inom detta område.
Vikten av transparens, tillgänglighet och delaktighet lyftes fram vid evenemanget där detaljerad information gavs om ICF:s arbetsområden.
Var den första att kommentera