I enlighet med hälsoministeriets bestämmelser, artikel 4857 i arbetslagen nr 30 och dess tillhörande bestämmelser och förordningen om de förfaranden och principer som ska tillämpas på de offentliga institutionerna och organisationerna på grundval av ovannämnda lag, 1.356 XNUMX fast anställda med funktionshinder kommer att rekryteras för att vara anställda i hälsoministeriets centrala och provinsiella organisationer.
För detaljer om annons KLICKA HÄR
Kandidater måste noggrant läsa de förklaringar och ansökningsvillkor som anges i denna meddelandetext innan de slutför ansökningsprocessen. Den som inte uppfyller de villkor som anges i detta kungörelse bör inte söka de utlysta tjänsterna. Kandidaterna kommer att ansvara för sina uttalanden. Kandidater som gör falska, vilseledande eller falska påståenden kommer att förlora alla rättigheter som följer av placeringen.
Kandidater som uppfyller alla villkor som anges i tillkännagivandet kan göras via den turkiska arbetsförmedlingen (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr-adress. 15/08/2022 – 19/08/2022 De kommer att kunna göra sina ansökningar genom att logga in elektroniskt (online) mellan datum.
I de typer av tjänster/yrken som krävs av vårt departement kommer upphandling att göras på provinsnivå. I ansökningar kommer adresserna till de personer som är registrerade i det adressbaserade folkbokföringssystemet att beaktas.
Kandidater kommer endast att söka till en av de utlysta tjänsterna.
I enlighet med relevant disciplinlagstiftning för offentliga institutioner och organisationer bör de som avskedas från sitt jobb eller yrke och de som är berövade allmänna rättigheter inte ansöka om de utlysta tjänsterna. I enlighet med lagstiftningen kommer de som befinner sig i denna situation inte att utses.
Kandidater som ansöker till den aviserade fasta personalen med funktionshinder kommer att meddelas vårt ministerium av İŞKUR. Fast anställda som ska rekryteras, enligt den provisoriska artikel 10 i förordningen om de förfaranden och principer som ska tillämpas vid rekrytering av arbetstagare till offentliga institutioner och organisationer, inklusive prioriteringarna, bland de sökande som meddelats av İŞKUR, samt antalet av lediga jobb (antal utlysta tjänster) och det ursprungliga antalet Vikarie-kandidaten kommer att bestämmas direkt av notarius publicus av vårt departement utan att bli föremål för prövning.
Datum och tid för lotteriet, platsen för lotteriet, lotteriets resultat, listorna över huvud- och ersättarkandidater, information och handlingar om utnämningen och eventuella andra tillkännagivanden kommer att tillkännages på generaldirektoratets webbplats of Management Services, yhgm.saglik.gov.tr, kommer inget skriftligt meddelande till kandidaterna för detta att göras och detta tillkännagivande kommer att ersätta meddelandet.
Handlingarna för dem som är berättigade att utses som huvudkandidater till de tjänster som utlysts av vårt departement kommer att kontrolleras. Kandidater som inte har de kvalifikationer som krävs för utnämning och de som har gjort falska, vilseledande eller falska påståenden och ställt in i sina preferenser kommer inte att utses. Även om det görs av misstag kommer uppdragsprocedurerna att avbrytas. Kandidater som inte lämnar in de erforderliga dokumenten i rätt tid, trots att de uppfyller kvalifikationerna och villkoren för de tjänster de placeras i, kommer inte att utses.
Kandidater som inte lämnat in erforderliga handlingar inom tidsperioden/som inte ansökt, bland dem som ursprungligen placerades till följd av notarieteckningen; De som ansöker inom tidsfristen men inte uppfyller ansökningskraven; De som har utsetts och inte har påbörjat/avstått från sin tjänst inom lämplig tid (förutom de som inte kan påbörja sin tjänst på grund av födelse, sjukdom, militärtjänst etc.); De som inte börjat arbeta efter att det är underförstått att de inte uppfyller villkoren för anställning; de som började arbeta men inte uppfyllde villkoren för anställning senare; I enlighet med artikel 15 i företagskollektivavtalet kan förordnanden göras bland dem vars kontrakt sägs upp inom en månads prövotid och de vars kontrakt sägs upp under prövotiden, med början från personen på första raden i reservlista, som uppfyller villkoren.
Bestämmelsen i frasen "de som har prioritet vid utstationering till arbete" som anges i artikel 5 i förordningen om de förfaranden och principer som ska tillämpas vid rekrytering av arbetstagare till offentliga institutioner och organisationer utgör inte en rätt till förmån för den sökande i nämnda placering.
För närvarande bör de som arbetar som fast anställda i hälsoministeriets centrala och provinsiella organisationer inte ansöka om de utlysta tjänsterna. Kandidater som ansöker utan att ange att de arbetar trots att det står i artikel 2 i denna utlysningstext kommer inte att tas med i lotteriet även om deras namn meddelas vårt ministerium av İŞKUR.
De som uppbär ålders-, ålders- eller invaliditetspension från någon socialförsäkringsanstalt bör inte söka de utlysta tjänsterna. I enlighet med lagstiftningen kommer de som befinner sig i denna situation inte att utses.
Kandidater måste intyga sin funktionsnedsättning med en medicinsk nämnds rapport för funktionshindrade, inhämtad från auktoriserade vårdinstitutioner i enlighet med relevant lagstiftning.
Kandidater kommer att uppmanas att uppge sin funktionsnedsättning och en rapport från hälsostyrelsen som anger att det inte finns något hinder för att arbeta som arbetstagare.
Kandidater som utses till fasta anställningar kommer att anställas med den lagstadgade minimilönen.
Var den första att kommentera