Energimarknadens tillsynsmyndighet ska rekrytera 40 arbetare

Att vara anställd av Energimarknadsmyndigheten; 657 fast anställda kommer att rekryteras genom İŞKUR inom ramen för artikel 4/D i lag nr 4857, arbetslag nr 40 och förordningen om förfaranden och principer som ska tillämpas vid rekrytering av arbetstagare i offentliga institutioner och organisationer. Ansökningsvillkoren för rekrytering av tillsvidareanställda kommer att publiceras på İŞKURs webbplats. Ansökningar från de relevanta kandidaterna kan göras personligen till Ankaras provinsdirektorat för arbets- och arbetsförmedling Çankaya servicecenter vid generaldirektoratet för den turkiska arbetsförmedlingen eller från internetadressen iskur.gov.tr ​​​​mellan 25/07/2022 – 29/07/2022.

För detaljer om annons KLICKA HÄR

ANVÄNDNINGSVILLKOR

1. För att uppfylla de villkor som anges i punkterna (657), (48), (1), (4) och (5) i punkt (A) i artikel 6 första stycket i tjänstemannalagen nr. 7.

2. Att vara över 18 år och under 31 år från och med ansökningsdatumet. (Född mellan 25-07-1992 – 29-07-2004)

3. Att vara utexaminerad från gymnasieutbildning (gymnasium eller motsvarande) från och med sista ansökningsdag för det sökta yrket.

4. Inte får pension, ålders- eller invaliditetspension från någon socialförsäkringsinstitution.

5. Att få ett dokument som visar prioritetsstatus för de kandidater som har företräde i anställning, enligt artikel 09 första stycket i förordningen om förfaranden och principer som ska tillämpas vid rekrytering av arbetstagare i offentliga institutioner och organisationer publicerad i den officiella tidningen daterad 08/2009/27314 och numrerad 5.

6. Att bli framgångsrik i det muntliga provet som hålls av vår institution i enlighet med artikel 17 i förordningen om förfaranden och principer som ska tillämpas vid rekrytering av arbetstagare i offentliga institutioner och organisationer.

7. Provanställningstiden för de kandidater som ska rekryteras är fyra månader, och anställningsavtalet för dem som misslyckas inom denna period kommer att sägas upp.

8. Ansökningarna från de kandidater som inte uppfyller anställningsvillkoren kan sägas upp av arbetsgivaren i varje skede av utlysningsprovet och på jobbet.

9. Kandidater bör inte ha några hälsoproblem som skulle hindra dem från att utföra sitt jobb för det yrke de sökte och bör inte ha ett hinder för att arbeta i skift.