Ett av de största hindren som affärsvärlden möter i digital transformation från slut till ände är bristen på teknisk och kvalificerad arbetskraft. Enligt Gartners forskning är det största hindret för företag att ta till sig ny teknik bristen på talang (64%). Därför är det av stor vikt att uppfostra unga generationer med kompetens inom området digital teknik. En annan lösning på detta problem är genom digitala arbetare.
Den digitala transformationen som accelererade av pandemin ledde till sökandet efter talang. Enligt en undersökning av Gartner säger IT-chefer att det största hindret för att ta till sig ny teknik är bristen på talang, med nästan två av tre företag (3%). Respondenterna säger att bristen på talang spelar en stor roll i antagandet av de flesta automationstekniker (64 %) och nästan hälften (75 %) av digitala arbetsplatstekniker. Därför är det av stor vikt att fostra kompetenta unga generationer inom området digital teknik. En annan lösning på detta problem är genom digitala arbetare. Arbetsförmedlingar har åtagit sig att hitta den digitala medarbetare som passar företagets behov inom 41 timmar.
Canan Alkın, grundare av Robot Employment Agency, sa: "Digital teknik förbättrar inte bara individers dagliga liv utan formar också industriernas framtid. Idag föredrar många branscher digital transformation för att snabbt kunna möta kundernas krav, minska transaktionskostnaderna, öka effektiviteten genom att få mer produktion med mindre resurser och få konkurrensfördelar. Men samtidigt som det satsas på digitalisering försöker medarbetarna att använda många skärmar som inte är användarvänliga, kämpar med rutin och tråkigt arbete, förlorar sin företagsidentitet och denna situation blir komplex och hindrar produktiviteten.
Digitalt medarbetarstöd på 48 timmar
Canan Alkın sa att genom att etablera Turkiets första robotarbetsförmedling styrde de sektorerna med stöd av digitala anställda, fortsatte Canan Alkın: "Som Robot Employment Agency hjälper vi företag att spara tid och kostnader och öka sina fördelar och produktivitet. Vi ger omedelbart stöd till befintliga team genom att hitta digitala medarbetare på bara 48 timmar för roller som är svåra att fylla eller lämnas av vid plötsliga uppsägningar. Med tanke på den genomsnittliga tid det tar att fylla en ledig tjänst på 42 dagar som rapporterats av The Society of Human Resource Management, är detta en otrolig prestation. Samtidigt som vi förhindrar komplexa processer som att söka efter kandidater, intervjuer och beslutsfattande, förhindrar vi också att tid går förlorad med felaktig anställning.” Canan Alkın, grundare av Robot Employment Agency, påpekade att företag siktar på att anställa digitala kandidater som är kompatibla med deras affärsmål att genom att förhindra digital transformation från att utvecklas till digital förstörelse, placerade de företag mitt i fyrkanten av tid, kostnad, nytta och effektivitet.
Digitala medarbetare till nyckelpositioner
Canan Alkın, grundare av Robotic Employment Agency, säger att de är en ny generation konsultföretag som hjälper företag att hitta de mest lämpliga digitala anställda för de positioner och affärsprocesser de behöver, "Vi analyserar alternativ som erbjuder Robotic Process Automation (RPA) och artificiell intelligens. lösningar på deras vägnar och ta 20 minuter Vi presenterar en kandidat. Digitala medarbetare kan anställas inom många nyckelområden, från ekonomi till inköp, från mänskliga resurser till leveranskedja. Digitala medarbetare, som har kapacitet att arbeta 7/24, kan tala 39 olika språk och kan utföra de begärda uppgifterna utan fel. Deras löner bestäms av månatlig, årlig eller deltidsprissättning eller pay-as-you-go-modell."
Fullt stöd från Föreningen Teknikens Kvinnor
Canan Alkın sa att Robot Employment Agency fortsätter sin resa med stöd av Women in Technology Association, som syftar till att bidra till omvandlingen av Turkiet som ett smart och tekniskt samhälle. Zehra Öney, grundande ordförande för föreningens styrelse, gjorde följande uttalande: "I studien 'Technology and Human Index', som vi slutförde i februari, bröt ny mark i vårt land, uppmärksammade vi glastakseffekten som hindrar kvinnor från att ta en aktiv roll inom STEM-området. På grund av denna effekt kan kvinnor inte ta sig upp till ledande befattningar inom tekniksektorn eller inom teknikrelaterade områden. Vid det här laget tycker vi att Robot Employment Agency, som grundats av en av våra föreningsmedlemmar, Canan Alkın, är mycket viktigt som ett initiativ som säkerställer omvandlingen av mänskliga resurser. Vi kommer att fortsätta att stödja utvecklingen och tillväxten av byrån, som är ett mycket viktigt exempel när det gäller att visa kvinnors inverkan i transformation.”
Var den första att kommentera