Under samordning av Izmir Commodity Exchange (ITB) genomfördes intressentmötet för projektet "Izmir söker efter stjärnor av jämlikhet", som genomfördes av Union of Chambers and Commodity Exchanges of Turkey (TOBB) İzmir Women Entrepreneurs Board, tillsammans med Dokuz Eylul University Faculty of Business Administration, med stöd av UNWOMEN, hölls.Izmir Women Entrepreneurs Executive Board ordförande Aysel Öztezel konstaterade att genomförandet av jämställdhet i arbetslivet är av stor betydelse för en sund och produktiv ekonomisk tillväxt och uppmanade alla företag att är känsliga för denna fråga för att ingå i projektet.
"Izmir söker efter jämställdhetsstjärnor", genomfört av Union of Chambers and Commodity Exchanges of Turkey (TOBB) Izmir Women Entrepreneurs Board tillsammans med Dokuz Eylul University Faculty of Business Administration och med stöd av UNWOMEN, under samordning av Izmir Commodity Exchange ( ITB) för att öka medvetenheten om jämställdhet, hölls intressentmöte för projektet vid Dokuz Eylul University Faculty of Business Administration.
När TOBB İzmirs kvinnliga entreprenörer verkställande styrelseordförande Aysel Öztezel höll mötets inledningstal underströk att vi inte har en tillräcklig position när det gäller jämställdhet. (WEPs), som vill föregå med exempel genom att dela med sig av sina erfarenheter, och som är öppna för ny information, förändring och transformation och vill arbeta inom detta område, att inkluderas i detta projekt.” sa.
"Antalet kvinnor i anställning borde öka"
Öztezel konstaterade att en sund och produktiv tillväxt inte kan förväntas från en ekonomi där kvinnor, som utgör nästan hälften av den totala befolkningen, inte deltar aktivt, och sa: "Vår huvudfråga är att öka kvinnors sysselsättning och säkerställa jämställdhet. . Våra kvinnor har svårt att engagera sig i näringslivet. Nästan tre fjärdedelar av kvinnorna som kan arbeta bor hemma. En av de viktigaste faktorerna som skapar detta resultat är den ojämlikhet som kvinnor upplever i näringslivet. Kvinnor upplever allvarliga klagomål, särskilt när det gäller lika lön för lika arbete. Av denna anledning är det av stor vikt att säkerställa genomförandet av jämställdhet i arbetslivet.
Projektets huvudsakliga intressent, Dokuz Eylul University Fakulteten för företagsekonomi Dekan Prof. Dr. Çağnur Balsarı uppgav att de sedan 2013 har genomfört mycket starka studier inom fakulteten för att stärka kvinnor och flickor inom alla områden; I detta sammanhang förklarade hon att de skapat ett hållbart varumärke inom detta område med "kvinnor i näringslivet", "jämställdhet"-kurser och "Orange Summit" som de anordnade med universitetsgymnasier från hela Turkiet och FN-organ för sex år. Han sa att de etablerat ett nätverk som kan nå tusentals unga människor med "Platform Up", den första internationella studentgemenskapen för hållbar utveckling i Egeiska regionen.
Meltem Kolday, koordinator för relationer med icke-statliga organisationer vid Dokuz Eylul University Faculty of Business, sa i sin presentation som projektkoordinator att för att synliggöra företag och chefer som arbetar inom jämställdhetsområdet i Izmir, skapa ett nätverk av samarbete mellan företag, för att skapa medvetenhet genom förebilder och utbyte av erfarenheter.Han betonade vikten av att arbeta samordnat genom att förklara strukturen för flera intressenter och syften med projektet, som att inkludera universitetsstudenter i varje skede av dessa processer.
Vid mötet, TOBB İzmir KGK, vice ordförande i direktionen TYH Tekstil Executive Board Member Zeynep Öner, İnci Holding Human Resources Director Elif İçören, UNWOMEN Private Sector Collaborations Analyst Pınar Akçayöz De Neve, Akbank Training Systems and Competency Development Manager Diciğme och Akbank IK Labs chef Gümrah Alayoğlu delade med sig av sina jämställdhetsstudier om sina institutioner.
I sin presentation sa Diğdem Dökmeci att under paraplyet av Akbank Transformation Academy, som de implementerade i år, många olika utvecklingsprogram som "e-handel, e-export, digital marknadsföring och social media management" special för İzmir Equality Stars och bankprodukter speciella för personer som slutför dessa utvecklingsprogram förmedlade informationen att de kommer att erbjuda olika fördelar.
Mötet avslutades med budskapet att arbetet kommer att fortsätta att skapa ett starkt och hållbart ekosystem inom jämställdhetsområdet i İzmir med stöd av UNWOMEN.
Var den första att kommentera