I den forskning som genomfördes av Great Place to Work för att avgöra vilka företag som gör sina anställda mest lyckliga i Egeiska regionen, valdes ESBAŞ till det bästa företaget i Egeiska havet genom att få högsta betyg i kategorin 250-499 Antal anställda . Medlemmar i ESBAŞ uppgav i sina svar på frågorna om Great Place to Work inom ramen för forskningen att de kände att de värderades i många metoder på sina arbetsplatser, och de flesta betonade att "Olöst Goodwill"-praxis i deras företag fick dem att känna sig speciella. I mars fick ESBAŞ det tredje priset i GPTW:s lista över bästa företag i Turkiet 2022.
För att välja ut de bästa arbetsgivarna 2022 i Egeiska regionen bad Great Place to Work (GPTW) de anställda att utvärdera sina arbetsplatser på tillförlitlighet, respekt, rättvisa, stolthet och laganda och tillkännagav resultaten av utvärderingen vid ceremonin som hölls på Kaya Thermal Hotel.
ESBAŞ, som fick det högsta betyget av sina anställda som ett resultat av forskningen, fick det högsta betyget i kategorin 250-499 antal anställda och valdes till "Bästa företag i Egeiska regionen" 2022. ESBAŞ-medlemmar, som deltog i ceremonin med ett stort team, sjöng hymnen de själva komponerade på scenen.
När han talade vid prisutdelningen sa GPTW Operations Manager Tarık Başay att på ESBAŞ, som har applikationer som gör sina anställda nöjda på många sätt, är det anonyma samarbetet, definierat som "Olöst godhet", extremt anmärkningsvärt. Başay förklarade att ESBAS-medlemmar gav feedback om att Unsolved Goodness fick dem att känna sig väldigt speciella. Anonyma gåvor, feel-good-lappar eller föremål som får personen att känna sig speciell lämnas på varandras skrivbord bland ESBAŞ-anställda, och denna praxis definieras som "Olöst godhet". Till exempel kan en ESBAŞ-medlem som har influensa hitta ett varmt örtte på sitt skrivbord som han inte vet vem som lämnade det.
ESBAŞ General Manager Yusuf Kılınç, som tog emot förstapriset vid ceremonin, konstaterade att ESBAŞ, som grundades av den bortgångne Kaya Tuncer med stora drömmar i början av 1990-talet, har förvandlats till ett kompetenscentrum som gör sina anställda glada och erbjuder ytterligare värde för sitt land och sa: "Vi fick den här utmärkelsen tillsammans med våra 450 anställda. Vi fick den. Ökningen av antalet företag som värdesätter sina anställda, människor och natur ger oss stolthet och hopp. Låt dessa ceremonier fortsätta. "Folket i det här landet förtjänar att vara lyckliga", sa han.
Kılınç påminner om att deras företag också är trea på listan "Turkiets bästa arbetsgivare 2022" som tillkännagavs av GPTW i mars, och betonade att de nådde stora framgångar genom att inkluderas i Turkiets topparbetsgivarlista under de senaste 3 åren, som var de svåraste åren av ekonomin. Yusuf Kılınç uttryckte att ESBAŞ-anställda fick dessa utmärkelser som ett resultat av deras förtroende och lojalitet mot sina företag, och sa att ESBAŞ tog hand om sina anställda även under de svåraste förhållanden och sa: "ESBAŞ, ett företag som inte tas som en modell. bara i Turkiet men också i världen, inom området för frizonshantering. , tillsammans med sina anställda, lägger stor vikt vid att följa de värderingar som det har fastställt som "Mod, beslutsamhet, att vara etisk, kundorienterad, innovativ och Människoorienterad' för att bygga en arbetsplatskultur baserad på högt förtroende. Great Place to Works framgång med att ranka vårt företag bland de bästa arbetsgivarna i Turkiet tre år i rad är ett resultat av vår personalpolicy, som vi upprätthåller med filosofin att "skapa glada ESBAŞ-anställda". ESBAŞ är ett företag som inte bara bryr sig om sina egna anställdas lycka, utan också för sina kunders, samhällets och alla intressenter som det interagerar med. ESBAŞ kultur; Det har säkerställt att alla ESBAŞ-anställda är hängivna sitt arbete, ser sitt arbete som sitt eget och gör det med kärlek och är framgångsorienterade. ”
Var den första att kommentera