EGİAD För att bidra till skapandet av miljö-, energi-, energieffektivitets- och klimatförändringspolicyer som berör medlemmarnas hållbarhet och för att etablera nödvändiga samarbeten och öka medvetenheten om dessa frågor. EGİAD Eventet Sustainability Good Practice Examples som anordnades av hölls på föreningens huvudkontor.
EGİAD Evenemanget, där medlemmarna presenterade exempel på god praxis, började med öppningstalet av styrelsens ordförande, Alp Avni Yelkenbiçer.
Den första sessionen av evenemanget, som ägde rum i två sessioner, var "Anställda och styrning"; moderator EGİAD Vice ordförande i styrelsen Kaan Özhelvacı; Talarna var İnci Holdings generalsekreterare - hållbarhet, etik, bolagsstyrningsansvarig Filiz Morova İneler och Dikkan Groups personaldirektör T. Prize Ceylan. Den andra sessionen har titeln "Produktion, drift och miljö" EGİAD Den modererades av styrelseledamoten Müge Şahin. Talarna var BTM Yalıtım FoU-chef Nur Çakı och Güres Groups styrelseledamot Mustafa Güres.
Att uttrycka sin handlingsetik för att öka näringslivets medvetenhet och inverkan på hållbar utveckling. EGİAD Styrelseordförande, Alp Avni Yelkenbiçer, betonade att de syftar till att hjälpa företag att maximera sin potential och vara ett exempel för andra företag genom att arbeta i linje med principer för hållbar utveckling. Yelkenbiçer noterade att en lista över god praxis inom området hållbart företagande kan upprättas i linje med den kunskap och erfarenhet som vunnits på detta sätt och att den syftar till att tillhandahålla information till alla relevanta parter, sade Yelkenbiçer, "Genom att följa dessa goda metoder. ; Du kommer att kunna förbättra ditt arbete och dina projekt avsevärt. EGİADI syfte att öka sina medlemmars medvetenhet och kunskap om hållbarhet och att uppmuntra implementeringen på arbetsplatserna har man påskyndat sitt arbete med detta ämne. EGİAD Affärsvärlden antar ett holistiskt förhållningssätt till hållbarhet som fokuserar på att balansera det mänskliga livets behov med naturresursernas hållbarhet. Hållbarhet i vår affärsvärld; Den tolkar det som en utveckling av ekonomiskt, socialt och miljömässigt kapital i balans och fäster vikt vid att utveckla hållbarhetsmetoder i denna riktning. Hållbar utveckling, som också beskrivs som en effektiv tillväxtstrategi för näringslivet, erbjuder en lång rad möjligheter att göra skillnad i konkurrensen genom att fokusera på hållbarhet i innovation. Begreppet hållbar utveckling kommer även fortsättningsvis att ha en viktig plats på agendan för internationella organisationer, näringsliv, regeringar och civilsamhället runt om i världen. EGİAD"Som en av de sällsynta icke-statliga organisationer som har återspeglat FN:s Global Compact i dess stadga, kommer den alltid att följa frågan", sa han.
Yelkenbiçer påminner om att de har förberett föreningen för perioden med grön omvandling och digitaliseringstransformation genom att noga följa all utveckling i världen, säger Yelkenbiçer, "Som ett resultat av detta kommer området vi kommer att uppnå att vara social transformation. Vi ville förklara för våra medlemmar FN:s mål för hållbar utveckling som vi lade till i vår stadga vid vår senaste generalförsamling. Efteråt diskuterade vi de 10 principerna i den globala konventionen, som vi är undertecknare av och en av de första icke-statliga organisationerna att underteckna i vårt land, och bjöd in våra medlemmar att bli undertecknare. Naturligtvis anordnade vi utbildningar för att bättre förstå detta breda koncept. Vi strävar efter att anpassa var och en av oss med kunskap. När vi gör allt detta är vårt perspektiv faktiskt väldigt tydligt. Naturligtvis för att förbereda våra företag för denna process och behålla sin konkurrenskraft. Å andra sidan kontinuiteten i våra liv inom ramen för mänsklig hållbarhet; Att skydda natur, vatten, miljö och resurser är vår främsta prioritet. Vi vill nu lyfta fram de fakta som vi har ignorerat, medvetet eller omedvetet, samtidigt som vi fortsätter vårt arbete fram till idag. Vi är en ungdomsorganisation, en företagsorganisation. Om vi säger dessa saker tror vi inte att någon annan kommer att göra det. Dessutom kräver vår nya generation av ungdomar dessa av oss, säger han. I panelen delade talarmedlemmarna exempel på god praxis som de har implementerat för sina företag och projekt relaterade till den sociala dimensionen av hållbarhet.
İnci Holdings generalsekreterare - Hållbarhet, etik, bolagsstyrning Officer Filiz Morova İneler betonade att företaget, som sysselsätter 3 tusen personer och 60 procent av dem exporterar, investerar i människor, samhälle, institutionalisering och innovation. Dikkan Group Human Resources Director T. Prize Ceylan sa att Dikkan, som har nästan tusen anställda, följer tekniken nära med medvetenhet om socialt ansvar, är lyhörd för lagen, ökar antalet kvinnliga chefstjänster, skapar sysselsättning för unga människor, arbetar för Shining Stars, Young Talents, Mentor Adept, University.Han noterade att han fokuserar på socialt ansvarsprojekt genom Industrial Cooperation-aktiviteter. BTM Insulation R&D Manager Nur Çakı uppgav att de siktar på att möta behoven från isoleringsindustrin med teknik och miljömedvetenhet, och att de kan återvinna 90 procent av avfallet med fokus på hållbarhet. Genom att betona att de ökade antalet kvinnliga anställda från 11 procent till 18 procent, betonade Çakı att de tagit fram nya produkter för gröna konceptbyggnader med FoU-investeringar. Güres Groups styrelseledamot Mustafa Güres sa också att det inte räcker att vara hållbar ensam; Genom att uppmärksamma att leverantören och dess kunder också ska vara hållbara höjer den medvetenheten och spelar en pådrivande roll i detta avseende. EGİADHan gratulerade. Güres uppgav att de kunde tillhandahålla elektricitet genom att producera bränsle med biomassa från gödselmedlet de utvecklade.
Var den första att kommentera