Enligt resultaten av hushållsarbetskraftsundersökningen från Turkish Statistical Institute (TUIK) var 2021 procent av de sysselsatta 32,8 kvinnor och 70,3 procent män.
Kvinnors deltagande i sysselsättningen i Turkiet ligger också under länderna i Europeiska unionen (EU) och Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD). Medan skillnaden mellan kvinnors och mäns sysselsättningsdeltagande i OECD-länderna är 14,5 procent, medan det är 10 procent i EU:s medlemsländer, är samma andel 39,1 i Turkiet.
Enligt TUIK-data steg den snävt definierade arbetslösheten för unga kvinnor, som var 2014 procent 23, till 2021 år 27,2. Arbetslösheten bland kvinnor, som definieras som säsongsarbetslösa och de som slutat söka jobb, var 2014 procent 35,8, medan den var 2021 procent 42,7.
Pandemiprocessen i Turkiet, vars sysselsättningsgrad för kvinnor ligger under genomsnittet för utvecklade länder, påverkade också kvinnors deltagande i arbetskraften negativt. Stängningen av många fabriker och arbetsplatser under Covid-19-epidemin påverkade kvinnors sysselsättning mest, och kvinnors sysselsättning började minska från och med 2018.
Anställningsincitament kan vara lösningen
Med arbetslag nr 2008 och lagen om ändringar av vissa lagar som antogs 5763 för att minska arbetslösheten och öka sysselsättningen i Turkiet; För att uppmuntra sysselsättning för kvinnor och unga i åldern 18-29 år gavs en gradvis premiesänkning under fem år om de är sysselsatta utöver den befintliga anställningen. Denna lag, som utarbetades för första gången i Turkiet när det gäller att uppmuntra kvinnors sysselsättning, är av stor betydelse.
Arbetsgivare som drar nytta av sysselsättningsincitament kommer att hjälpa arbetsgivarna att minska sina kostnader en aning om försäkringspremierna de måste betala täcks av staten. En annan grupp är kvinnorna själva. Arbetsgivare som öppnar sina dörrar tack vare incitamenten kommer att anställa kvinnor och attrahera dem till arbetsmarknaden genom att ta bort dem från gruppen "arbetslösa". Den tredje gruppen är staten. Att öka sysselsättningsgraden för kvinnor tack vare incitamenten kommer att vara effektivt för landets ekonomiska tillväxt och utveckling i makrotermer.
Positiva resultat
Sysselsättningsincitament, som börjat implementeras för att minska arbetslösheten, har också speglat positiva resultat i indikatorerna under åren. Särskilt det statliga stödet för att öka sysselsättningen för kvinnor och ungdomar, implementerat av lag nr 2011, som har varit i kraft sedan 6111, har positivt påverkat kvinnors deltagande i arbetskraften.
Berat Süphandağ, styrelseordförande för Artı365 Danışmanlık, som har tillhandahållit konsulttjänster inom området mänskliga resurser i många år och är expert inom sitt område, konstaterar att sysselsättningsincitament är överst i statens politik för att förebygga arbetslöshet, och enligt den statistik de har fått från hundratals högsysselsatta företag de betjänar, har de direkta positiva effekter på landets ekonomi på medellång och lång sikt.
Berat Süphandağ betonade att kvinnors och ungdomssysselsättning är oumbärlig för utvecklingen av industri- och tjänstesektorer och delade med sig av "arbetslösheten, sysselsättningen och arbetskraftsdeltagandet" för kvinnor i Turkiet sedan 2011 i en bild som de utarbetat.
Var den första att kommentera