IMMs dotterbolag Metro Istanbul, Europeiska banken för återuppbyggnad och utveckling (EBRD) och Istanbuls planeringsbyrå (IPA) organiserade en panel med titeln "Jämställdhet inom transportsektorn". På panelen där målen för jämställdhet delades meddelades att projektet 'Jämställdhet är här' hade startats. Inom ramen för projektet, Metro Istanbul, İPA och EBRD; kommer att genomföra gemensamma studier om jämställdhet, bryta fördomar och kvinnors rörlighet i städer.
Metro Istanbul, Turkiets största systemoperatör för stadsbanor; İPA var värd för panelen "Jämställdhet inom transportsektorn", organiserad med bidrag från BİMTAŞ och EBRD. Panelen som hölls på Metro Istanbul Alibeyköy Campus var fri från könsstereotyper; Mål och projekt för att bygga ett rättvist, jämlikt och fritt samhälle delades. Under panelen meddelade Metro Istanbul, som har uppnått de mål man satt upp ett efter ett när det gäller jämställdhet sedan 2019, och EBRD, som har varit verksamt i Turkiet i 13 år, att de startat projektet 'Equality is Here'.
DE SOM SADE DET KAN INTE HAR FEL
Metro Istanbuls generaldirektör Özgür Soy tog första våningen i panelen "Jämställdhet inom transportsektorn". Anstränga; Han sa att de tar emot mer än 16 miljoner passagerare om dagen med 189 linjer, 949 stationer och en flotta på 2 fordon. Han noterade att de ger sysselsättning till mer än 5 tusen människor. Genom att dela informationen om att andelen kvinnliga anställda i Metro Istanbul har ökat från 2019 procent till 8 procent sedan 11, fortsatte Soy med följande ord:
"Vi siktar på att öka andelen kvinnor som arbetar i Metro Istanbul till 25 procent på kort sikt, och sedan, naturligtvis, utjämna den på lång sikt och nå 50%. Antalet kvinnliga lokförare, som var 2019 år 8, ökade cirka 18 gånger och nådde 2022 år 143. 2 procent av lokförarna som anställts under de senaste 68 åren har varit kvinnor. 2022 procent av lokförarna vi kommer att anställa 60 kommer att vara kvinnor. Dessutom har våra kvinnliga medarbetare varit mycket framgångsrika genom att gå in på alla affärsområden som man tidigare trodde att kvinnor inte kunde göra på grund av fördomar. Sedan 2020 har 12,46 procent av kvinnorna som arbetar i vårt företag blivit befordrade. 2019 var denna siffra endast 0,64 procent. Vi vet att att uppnå jämställdhet inte bara handlar om att ge kvinnor lika möjligheter i karriärskeden. "Den perfekta reseupplevelsen är en av de högsta prioriteringarna i vårt mål för att alla våra passagerare ska känna sig säkra var de än ser Metro Istanbuls logotyp och att resa säkert i våra stationer och fordon, oavsett vilken tid på dygnet."
"ATT SÄKRA KÖNSBALANS I ARBETSKRAFTEN ÄR BLAND VÅRA MÅL"
Den andra talaren för mötet, EBRD:s direktör för jämställdhet och ekonomisk integration, Barbara Rambousek, sa att de syftar till att skapa en utvecklingseffekt i de investeringar de gör inom ramen för målen för hållbar utveckling. Rambousek noterade att de stöder allas tillgång till ekonomiska möjligheter genom att överväga jämställdhet, sa Rambousek: "Att uppnå jämställdhet mellan könen i arbetskraften genom att öka kvinnlig sysselsättning i transportsektorn, där kvinnlig representation är låg, särskilt i tekniska positioner, är bland EBRD:s utvecklingsmål . Att stödja användarnas rörlighet och öka deras tillgång till ekonomiska möjligheter genom att säkerställa jämlikhet i deras tillgång till kollektivtrafik är ett annat mål för EBRD. "I detta sammanhang, inom ramen för finansieringen av tunnelbanelinjen Ümraniye-Göztepe-Ataşehir, kommer EBRD att samarbeta med Metro Istanbul och IMM för att stödja skapandet av fler sysselsättningar för kvinnor inom transportsektorn och stärkandet av en säker och könskänslig allmänhet transportsystem i Istanbul", sa han.
"JAG FÖRSVARAR HJÄRTLIGT LIKA MÖJLIGHETER I ANSTÄLLNING"
IMM:s vice generalsekreterare Pelin Alpkökin konstaterade att ojämlikheter i tillgången till transporttjänster i en tätbefolkad metropol som Istanbul också skapar problem med att få tillgång till tjänster och rättigheter. Pelin Alpkökin sa att stadslivet kräver rörelse, "Vår prioritet är att skapa en struktur som täcker kvinnor och alla som inte har tillgång till lika rättigheter med alla deras olika behov. Det här är en ombyggnadsprocess, så det är en lång väg kvar att gå. Med tanke på att vi har stickat denna process steg för steg måste jag säga att det konsultprogram som vi kommer att offentliggöra för allmänheten här idag passar den transformation som skapats hittills. "Jag försvarar helhjärtat lika möjligheter inom transport som en stadsrättighet och lika möjligheter i anställning som en mänsklig rättighet", sa han.
"JÄMLIKHET ÄR HÄR"
I projektet 'Equality is Here' inledde Metro Istanbul, İPA och EBRD ett 18 månader långt samarbete inom området granskning, kapacitetsutveckling och utvärdering för att öka medvetenheten om jämställdhet, minska ojämlikheter och övervinna fördomar. I denna process kommer studier att genomföras för att öka kvinnors rörlighet, öka antalet kvinnliga anställda i Metro Istanbul och bidra till kvinnors ekonomiska utveckling.
Var den första att kommentera