Kuveyt Türk sticker ut med sina unika personalpraxis och återvände med en utmärkelse från "Turkiets bästa arbetsgivare 2022" organiserad av Great Place to Work Institute Turkey. Kuveyt Türk lyckades bli "Turkiets bästa arbetsgivare" för femte gången i rad i kategorin "5000+ anställda".
Genom att genomföra sina personalprocesser med principen "människor först, anställda först", vann Kuveyt Türk kategorin "2022+ anställdas nummer" för femte gången i rad vid Turkiets bästa arbetsgivare 5000-utmärkelser, anordnade av Great Place to Work Institutet (GPTW) inom området mänskliga resurser. Turkiets bästa arbetsgivare” valdes ut. Många unika personalpraxis implementerade av Kuveyt Türk, såsom den nya termen karriärstruktur, Development Kitchen, Flexible Benefits Application Basket och Employee First Council, implementerade under paraplyet Employer Brand Good Luck, var effektiva för att anses värda detta tilldela.
"Vårt fokus ligger på medarbetarnöjdhet och utveckling"
Aslan Demir, biträdande chef för strategi, HR och digital transformation på Kuveyt Türk, sa: "Under 33 år sedan vår etablering tror vi att kundnöjdhet är ett naturligt resultat av medarbetarnas nöjdhet, och vi formar vår personalpolicy i linje med denna förståelse. Vi utvecklar unika rutiner för att skapa en miljö där våra medarbetare uttrycker sina idéer fritt, ingår i beslutssystem och känner sig trygga när de arbetar. Vi lägger stor vikt vid utvecklingen och karriärmålen för var och en av våra medarbetare, och fokuserar på att designa den bästa medarbetarupplevelsen och resan för dem. Vi har implementerat många mänskliga resurser, såsom den rymliga arbetsmodellen, utvecklingskök, Employee First Assembly, som implementeras under paraplyet Employer Brand Good Luck. Tack vare den speciella arbetsplatskultur vi har skapat har vi varit på listan över Turkiets bästa arbetsgivare under de senaste fem åren av Great Place to Work Institute Turkey, en av de mest respekterade organisationerna inom området mänskliga resurser. Vi kommer att fortsätta att visa tillvägagångssätt som fokuserar på tillfredsställelse och utveckling av våra anställda, och att utveckla unika metoder." sa.
Förbereder sina anställda för framtiden
Kuveyt Türk uppmärksammar sin nya generations personalpraxis som ökar medarbetarnas tillfredsställelse och vinner priser. Förra året lanserade Kuveyt Türk projektet Development Kitchen, en ny karriärmodell som tar bort titlar, skriver karriärbeskrivningar för medarbetarna själva, skaffar sig erfarenhet inom olika områden och förbereder medarbetarna för framtidens kompetenser och bryter ny mark inom finanssektorn. Medan utvecklingsköket gör det möjligt för anställda att fördjupa sig i sina nuvarande jobb och förbereda dem för framtiden, erbjuder det å andra sidan anställda möjlighet att skaffa sig erfarenhet inom olika områden genom att samla in och poängsätta ansökningar som t.ex. interdepartementell rotation, erfarenhetsbaserad vikariat, utbildning på arbetsplatsen i Utvecklingskorgen. Den dubbla karriärstrukturen, bort från trycket av titel och befordran, tillåter anställda att fokusera på sina egna utvecklingsresor och dra olika karriärvägar. Förutsatt att de erforderliga villkoren i tjänstgöring och prestation är uppfyllda, erbjuds en annan karriärväg till de anställda med onlineutbildningar, certifikat, rotationer och examensprocesser som bestäms enligt jobbets krav. Anställda med tillräcklig prestation och tjänstgöringstid får också en extra löneökning beroende på nivå och jobb.
Kontinuerlig utveckling med Kuveyt Türk Academy
Kuveyt Türk Banking School, som Kuveyt Türk lanserade 2017, som bryter ny mark inom sektorn för deltagande finansiering, fortsätter sin väg som Kuveyt Türk Academy idag. Utöver professionella utbildningar och kompetensutvecklingsutbildningar ges anställda utbildning inom många områden som Data Analyst Training Program, Data Scientist Training Program och Digital Competency Development Program. Som ett resultat av sitt framgångsrika arbete ansågs Kuveyt Türk Academy, där lärande förvandlas till värde, vara värda 4 utmärkelser, varav fyra är guld, och tre utmärkelser från Tegep vid Excellence Awards som anordnades av Brandon Hall Group, en av de mest prestigefyllda konsultföretag i världen.
MT utbildar framtida chefer med Tech Talent och D3-program
Kuveyt Türk fortsätter att utbilda framtida chefer med sitt prisbelönta Management Trainee-program. Dessutom, som enda bank med prisbelönta applikationer inom teknikområdet och 2 FoU-center i landet, Tech Talent; Kandidater som precis har tagit examen från universitet eller som bara har ett år efter examensdatumet och som har mycket goda kunskaper i engelska kan ansöka till D3- och MT-programmen för anställda i chefsbefattningar. Anställda som ingår i talangprogram får gratis examensstöd vid vissa universitet, samt utbildningsmöjligheter i klass och online som bidrar till deras karriärmål. Det erbjuds även intern rotation så att de kan uppleva olika enheter och förbättra sig. Många anställda som slutför dessa program och gör snabba framsteg i sina karriärer är positionerade som chefer både på fältet och på huvudkontorets enheter. På Kuveyt Türk anförtros MT:er chefer och direktörer från strategi till innovation, från individuell marknadsföring till kommersiell marknadsföring. Dessutom utbildas framtida chefer med Tech Talent och D3.
Medarbetarnas nöjdhet ökar med flexibla förmåner
Kuveyt Türk erbjuder olika lösningar för sina anställdas olika behov med sin flexibla förmånsapplikation, Sepetim, som är först i branschen när det gäller förmåner och har gått in i sin femte mandatperiod i år. Tack vare "Basketim"-applikationen, som fick ett utmärkt pris från Brandon Hall Group och ett pris från Stevie Awards, kan anställda välja sätt att spara på, som PPS, med sina budgetar sträckta från sina förmåner, eller de kan använda sina budgetar inom behovsområden som resor och utbildning. I de interna undersökningarna har andelen anställda som är nöjda och mycket nöjda med Sepetim-applikationen ökat till 5 procent.
Oavbruten kommunikation med mobilapplikationen "Good Luck".
Kuveyt Türks Stevie Awards prisbelönta mobilapplikation, som är en interaktiv plattform där anställda kan kommunicera med varandra, väcker också stort intresse bland medarbetarna. Grattis, firande, tillkännagivanden och videor delas på denna plattform. Lyckligtvis spelar mobilapplikationen också en viktig roll för att säkerställa oavbruten kommunikation med anställda under epidemin.
Anställda First Assembly, rösten från de anställda som når ledningen
Employee First Council, som är sammansatt av anställda från olika organisationer, funktioner, titlar och tjänsteår, fungerar också som rösten för de anställda som når ledningen. Kuveyt Türk också SohbetDen stödjer sina anställdas intresseområden genom personalpraxis som jobb, karriärmöten, Employee Satisfaction Hotline, HR My Friend, Voluntary Auditor Hotline, Ethics Reporting Line och organisationer som Book Reading Club, Social Assistance Club, Travel Club , Basketklubb.
Var den första att kommentera