För att bli anställd i hälsoministeriets provinsiella organisation kommer 4857 10.000 fast anställda att rekryteras i enlighet med bestämmelserna i arbetslagen nr.
För detaljer om annons KLICKA HÄR
Kandidater måste noggrant läsa de förklaringar och ansökningsvillkor som anges i meddelandetexten innan de slutför ansökningsprocessen. Den som inte uppfyller de villkor som anges i kungörelsen bör inte söka de utlysta tjänsterna. Kandidaterna kommer att ansvara för sina uttalanden. Kandidater som gör falska, vilseledande eller falska påståenden kommer att förlora alla rättigheter som följer av placeringen.
Kandidater som uppfyller alla villkor som anges i tillkännagivandet kommer att kunna göra sina ansökningar genom att logga in elektroniskt mellan datumen 15/03/2022 – 21/03/2022 via den turkiska arbetsförmedlingen (İŞKUR) esube.iskur.gov. tr-adress.
I de typer av tjänster/yrken som krävs av vårt departement kommer upphandling att göras på provinsnivå. I ansökningar kommer adresserna till de personer som är registrerade i det adressbaserade folkbokföringssystemet att beaktas.
Varje kandidat kommer att ansöka om endast en arbetsplats (provinsen där han kommer att vara anställd) och ett yrke från de utlysta tjänsterna.
I enlighet med relevant disciplinlagstiftning för offentliga institutioner och organisationer bör de som avskedas från sitt jobb eller yrke och de som är berövade allmänna rättigheter inte ansöka om de utlysta tjänsterna. I enlighet med lagstiftningen kommer de som befinner sig i denna situation inte att utses.
Kandidater som ansöker om de annonserade tjänsterna kommer att meddelas vårt ministerium av İŞKUR. Fast anställda som ska rekryteras, enligt den provisoriska artikel 10 i förordningen om de förfaranden och principer som ska tillämpas vid rekrytering av arbetstagare till offentliga institutioner och organisationer, inklusive prioriteringarna, bland de sökande som meddelats av İŞKUR, samt antalet av lediga tjänster (antal utlysta tjänster) och lika många som det ursprungliga antalet. Vikarie-kandidaten kommer att bestämmas direkt av vårt departement genom ritning av notarie, utan att bli föremål för prövning.
Datum och tid för lotteriet, platsen för lotteriet, lotteriets resultat, listorna över huvud- och ersättningskandidater, information och dokument angående utnämningen och alla andra tillkännagivanden görs av Generaldirektoratet för Management Services. https://yhgm.saglik.gov.tr Det kommer att meddelas på internetadressen, ingen skriftlig anmälan kommer att göras till kandidaterna för detta och detta tillkännagivande kommer att ersätta anmälan.
Handlingarna för dem som är berättigade att utses som huvudkandidater till de tjänster som utlysts av vårt departement kommer att kontrolleras. Kandidater som inte har de kvalifikationer som krävs för utnämning och de som har gjort falska, vilseledande eller falska påståenden och ställt in i sina preferenser kommer inte att utses. Även om det görs av misstag kommer uppdragsprocedurerna att avbrytas. Kandidater som inte lämnar in de erforderliga dokumenten i rätt tid, trots att de uppfyller kvalifikationerna och villkoren för de tjänster de placeras i, kommer inte att utses.
Kandidater som inte lämnat in erforderliga handlingar inom tidsperioden/som inte ansökt, bland dem som ursprungligen placerades till följd av notarieteckningen; De som ansöker inom tidsfristen men inte uppfyller ansökningskraven; De som har utsetts och inte har påbörjat/avstått från sin tjänst inom lämplig tid (förutom de som inte kan påbörja sin tjänst på grund av födelse, sjukdom, militärtjänst etc.); De som inte börjat arbeta efter att det är underförstått att de inte uppfyller villkoren för anställning; de som började arbeta men inte uppfyllde villkoren för anställning senare; I enlighet med artikel 15 i företagskollektivavtalet kan förordnanden göras bland dem vars kontrakt sägs upp inom en månads prövotid och de vars kontrakt sägs upp under prövotiden, med början från personen på första raden i reservlista, som uppfyller villkoren.
Bestämmelsen i frasen "de som har prioritet vid utstationering till arbete" som anges i artikel 5 i förordningen om de förfaranden och principer som ska tillämpas vid rekrytering av arbetstagare till offentliga institutioner och organisationer utgör inte en rätt till förmån för den sökande i nämnda placering.
Med undantag för de som byter gren och/eller yrke bör de som för närvarande arbetar som fast anställda inom hälsoministeriets centrala och provinsiella organisation inte söka de utlysta tjänsterna. I enlighet med lagstiftningen kommer de som befinner sig i denna situation inte att utses.
De som uppbär ålders-, ålders- eller invaliditetspension från någon socialförsäkringsanstalt bör inte söka de utlysta tjänsterna. I enlighet med lagstiftningen kommer de som befinner sig i denna situation inte att utses.
14. Kandidater som utses till fasta tjänster kommer att rekryteras med den lagliga minimilönen.
Var den första att kommentera