Job in 24 Hours, en applikation som för kandidater och arbetsgivare samman, genomförde en undersökning om de svårigheter som kvinnor möter i affärslivet före den 8 mars, internationella kvinnodagen. Enligt resultatet av undersökningen tycker 67 procent av de tillfrågade att kvinnor har en ofördelaktig ställning i näringslivet. Medan 77 procent tycker att de missgynnas lönemässigt uppger 82 procent att de inte känner sig trygga i jobbsökningsprocessen.
Varje år, den 8 mars, internationella kvinnodagen, hålls olika aktiviteter och upplysningsaktiviteter för att uppmärksamma kvinnors rättigheter och kränkningar av deras rättigheter. Enligt de senaste uppgifterna som meddelats av Turkish Statistical Institute (TUIK) är andelen sysselsatta kvinnor i åldern 15 år och äldre cirka 30 procent. Ansökan som samlar kandidaterna och arbetsgivarna är Work in 24 Hours, om de svårigheter som kvinnor möter. i näringslivet före den 8 mars Internationella kvinnodagen genomförde en undersökning. Följaktligen uppger 77 procent av de tillfrågade kvinnorna att de missgynnas lönemässigt, medan 82 procent säger att de inte känner sig trygga i jobbsökningsprocessen.
Den genomsnittliga anställningstiden för kvinnor är 19 år.
Enligt resultaten från hushållens arbetskraftsundersökning, som är de senaste uppgifterna som tillkännagavs av Turkish Statistical Institute (TUIK); År 2019 var andelen sysselsatta personer 15 år och äldre i Turkiet 45,7 procent. Denna andel är 28,7 procent för kvinnor och 63,1 procent för män. 2019 var sysselsättningsgraden för kvinnor i åldersgruppen 3-25 år med barn under 49 år i hushållet 26,7 procent, medan sysselsättningsgraden för män var 87,3 procent. Enligt dessa uppgifter var vistelsetiden i arbetslivet 2019 19,1 år för kvinnor och 39,0 år för män.
Svårt att söka jobb
Work in 24 Hours genomförde en undersökning om de utmaningar kvinnor möter i näringslivet. 80 % av de tillfrågade kvinnorna uppgav att de inte arbetar. 93 procent uppgav att de söker jobb. 67 procent av de tillfrågade tycker att kvinnor har en ofördelaktig ställning i näringslivet. Medan 77 procent säger "Jag är missgynnade lönemässigt" säger 85 procent att de missgynnas befordransmässigt. Medan 75 procent sa att det varierar från bransch till bransch att vara i en missgynnad ställning, uppgav 94 procent att de hade svårt att söka jobb. 82 % av kvinnorna känner sig inte trygga i jobbsökningsprocessen.
"Kvinnors svårigheter i näringslivet börjar under jobbsökningsprocessen"
Gizem Yasa, en av grundarna av 24 Hours of Business, sa att de insåg att svårigheterna för kvinnor började under jobbsökningsprocessen och sa:
”När vi först etablerade 24-timmarsjobb insåg vi att kvinnors jobbsökande är ett outtalat faktum. Svårigheterna för kvinnor som söker jobb inom tjänstesektorn började redan under jobbsökningsprocessen. Inför trakasserier från utstationerade män kunde kvinnor inte lita på någon plattform för att hitta arbete. Det är därför vi ständigt skapade nya lösningar genom att använda teknikens muskler för att göra 24 Hours Work till en plattform där kvinnor enkelt kan söka jobb. På detta sätt, medan 30 procent av kvinnorna som kan delta i anställning i Turkiet är i arbetskraften, har denna siffra ökat till 24 procent under 45 timmars arbete. På så sätt fick 24 tusen kvinnor ett jobb genom 240 Hour Jobs, och 23 tusen av dem fick sina första jobb tack vare 24 Hour Jobs. Trots den växande omfattningen har vi alltid prioriterat balansen mellan man och kvinna och elementet av tillit i praktiken.”
"Viloläge"-funktionen aktiverad
Yasa pratade om de speciella ansökningarna som skapats av Job in 24 Hours för jobbsökande kvinnliga kandidater:
”Som 24-timmarsjobb har vi aktiverat funktionen 'sömnläge' för att förhindra trakasserier som kvinnor utsätts för under sitt jobbsökande. Tack vare det här läget kan kvinnor som söker jobb via applikationen aktivera funktionen 'sömnläge', om de vill, och välja att inte få några meddelanden från arbetsgivaren mellan 21.00 på kvällen och 08.00 på morgonen. De kan se skickade meddelanden utanför dessa tider. Dessutom, tack vare algoritmen vi skapade med hjälp av artificiell intelligens, analyseras många data om företag som kommer till systemet av systemet. Företaget, som är fast beslutet att vara ett problem, tas omedelbart bort från systemet. När arbetsgivare skickar kränkande meddelanden till kvinnor upptäcks det automatiskt av systemet med artificiell intelligens. Denna arbetsgivare tas omedelbart bort från systemet. På så sätt syftar man till att förebygga potentiella problem för kvinnliga kandidater utan att råka ut för en obekväm situation. Jag har alltid varit personligen involverad i processerna och fortsätter att göra det, utan att avvisa begäran från någon som litar på att 24 Hours Job ska hitta ett jobb. Som 24-timmarsjobb kommer vi att fortsätta att göra det möjligt för kvinnor att söka jobb med förtroende. Vi tror att i takt med att kvinnor får sina rättigheter i näringslivet och arbetsvillkoren förbättras kommer andelen kvinnor i arbetskraften gradvis att öka.”
Var den första att kommentera