Metro Istanbul, ett av dotterbolagen till Istanbul Metropolitan Municipality (IMM), samlar Istanbuliterna med fotoutställningen "Equality is Here", som visar 62 anställda genom linsen av General Manager Özgür Soy.
Verksamhet inom järnvägssystem, som är en mansdominerad sektor över hela världen, har Turkiets största operatör för stadsbanor, Metro Istanbul, genomfört en förändrings- och omvandlingsrörelse sedan 2019 med målet att kvinnor ska vara lika och rättvis representerade i alla stadier av socialt liv.
I syfte att säkerställa mäns deltagande i ansträngningarna att uppnå målet att förverkliga jämställdhet, samlar Metro Istanbul Istanbuliterna med fotoutställningen "Equality is Here", som består av fotografier av manliga och kvinnliga anställda. Utställningen, som består av 62 torg med deltagande av 27 personal, inklusive kvinnliga anställda som bröt nya mark i Metro Istanbul och deras lagkamrater som de arbetar med axel vid axel, kan besökas på Mecidiyeköy station fram till slutet av april, till och med lins av General Manager Özgür Soy.
General Manager Özgür Soy, som gick bakom kameran för andra gången i år genom att stödja jämställdhet, sa: "Precis som den utbredda användningen av tunnelbana i en stad är en indikator på utveckling, är den höga andelen kvinnors deltagande i affärslivet. en av de viktigaste värdena som visar utvecklingsnivån i ett land. Vi vet att det bara är möjligt att nå ett ekonomiskt och socialt sunt samhälle om män och kvinnor går tillsammans. I det här sammanhanget inspirerar vi samhället med den förändrings- och omvandlingsrörelse som vi startade utifrån Mustafa Kemal Atatürks talesätt, 'Samhället som lämnar kvinnor bakom sig är dömt att bli lämnade bakom'.
"VI ÄR ENGAGEMANGADE ATT GE LIKA MÖJLIGHETER FÖR KVINNOR I KARRIÄRSTEG"
Vi är engagerade i att ge kvinnor lika möjligheter på karriärstegen. Sedan 2019 har andelen kvinnliga anställda i Metro Istanbul ökat från 8 procent till 11 procent. Naturligtvis finner vi inte detta förhållande tillräckligt. Vårt mål är att på kort sikt öka andelen kvinnliga anställda till 25 procent och sedan utjämna den. Vi har fortfarande en lång väg kvar att gå, men till exempel, medan andelen kvinnor som arbetar i tekniska och operativa jobb inom kollektivtrafiken i EU-länder är under 10 procent, är 17,97 procent av ingenjörerna i Metro Istanbul kvinnor. När vi tittar på de rekryteringar vi gjort de senaste 2 åren ser vi att mer än 50 procent av dem är kvinnor. T.ex; För första gången i vår 33-åriga företagshistoria tillträdde kvinnliga stationsföreståndare. Medan andelen kvinnor som ansökte till våra annonser var 2019 procent 7, ökade andelen till 2021 procent 24.
"METRO INSPIRERAR KVINNOR"
Özgür Soy sa att antalet kvinnliga lokförare, som var 2019 år 8, ökade till 2022 år 143, "2 procent av lokförarna som anställts under de senaste två åren har varit kvinnor. Dessutom har kvinnor varit mycket framgångsrika genom att gå in i alla affärsområden som tidigare sågs med fördomar och som man sa att kvinnor inte kan. I den här processen befordrades kvinnor mer, fler kvinnor började ta ansvar i chefs- och chefsbefattningar i vår högsta ledning. 67,83 procent av kvinnorna som arbetar i vårt företag sedan 2020 har blivit befordrade. Alla befordran och rekryteringar i vårt företag bygger på expertis och meriter, vi tror att inget jobb har ett kön, men du kan vara en expert. Idag inspirerar tunnelbanekvinnor som arbetar i olika positioner alla kvinnor.”
"VI GJORDE EN SKILLNAD MOT KÖNSSTATUS JURISDIKTIONER"
Özgür Soy betonade att företag måste vidga sina vyer för att kvinnor ska vara jämställda inte bara på pappret utan också i sinnen, sade Özgür Soy: "I år gjorde vi resolut skillnad inför könsstereotyper och tog med våra manliga och kvinnliga anställda. tillsammans på rutorna vi kallar 'Equality is Here'. Den här utställningen är faktiskt en återspegling av perspektiven hos Metro Istanbul-anställda, som arbetar axel vid axel tillsammans 365 dagar om året, mot varandra i de fotografiska ramarna. Vi fick volontäransökningar från alla nivåer i vårt företag för att delta i fotograferingen. Detta är en indikation på att vi har påbörjat omvandlingen av jämställdhet inom företaget. Vi tror att kvinnor och män bara kan befrias från sina restriktiva sociala roller när de står sida vid sida. Med denna övertygelse kommer vi att fortsätta vårt arbete med målet att lämna en lycklig och framgångsrik värld till nästa generationer, där ingen social roll eller uppfattning kommer att hindra jämlikhet. Jag skulle vilja tacka alla mina kollegor som modigt poserade för linsen för att anamma detta tillvägagångssätt och vara en del av det.”
| ställning | kvinna | man | totalt | Kvinnligt förhållande |
| Antal anställda i Metro Istanbul | 313 | 2574 | 2887 | Procent 11 |
| Stationsövervakare | 13 | 247 | 260 | Procent 5,00 |
| Kontorspersonal | 79 | 214 | 293 | Procent 26,96 |
| Lokförare | 143 | 655 | 798 | Procent 17,92 |
| ingenjör | 55 | 251 | 306 | Procent 17,97 |
Var den första att kommentera