Med JET-programmet gör Cizgi Teknoloji det lättare för nyutexaminerade ingenjörer att börja sin karriär.Med "JET-programmet" (Junior Engineer Training) erbjuder industridatortillverkaren Cizgi Teknoloji, som bedriver inhemsk och nationell produktion under varumärket Artech, nyutexaminerade ingenjörer möjlighet att komma in i affärslivet i jetfart.
JOBBSERBJUDANDE GERS TILL FRAMGÅNGSRIKTADE KANDIDATER
JET-programmet, som är en pelare i den "innovativa samarbetsmodellen mellan universitet och industri" som utvecklats av företaget inom ramen för dess marknadsföringsinnovationssatsningar, uppmärksammas som ett innovativt personalprojekt.
Inom ramen för programmet, där olika program erbjuds nyutexaminerade ingenjörer för att starta sin karriär och förbereda sig för näringslivet, ges olika utbildningar för de deltagande kandidaterna. I slutet av programmet erbjuder företaget jobberbjudanden till framgångsrika ingenjörskandidater.
I programmet, som syftar till att underlätta för unga ingenjörskandidater som precis tagit examen från universitetet, till näringslivet, syftar det till att lösa verkliga problem och utveckla sitt kreativa tänkande genom certifierade utbildningar.
”ETT SAMARBETSPROGRAM IMPLEMENTERADE FÖR FÖRSTA GÅNGEN I TURKIET”
Ge information om programmet, TİM İnoSuit Innovation Mentor Dr. Muhsin Bayık uppgav att de fått många ansökningar till programmet från olika universitet i Turkiet såväl som från utlandet.
Genom att förklara sina perspektiv inom ramen för programmet för att möjliggöra för nyutexaminerade att möta sektorn, att se inom vilket område de kan utvecklas och för att stödja dem att lära sig hur de kan bidra till sektorn, säger Dr. Bayık uppgav att de kandidater som valts ut som ett resultat av en lång urvalsprocess började arbeta efter att ha fått sin grundutbildning vid Cizgi Teknoloji.
Han säger att programmet har tre huvudpelare, Dr. Muhsin Bayık listade fötterna i fråga enligt följande:
”Den första av de tre pelarna är den innovativa samarbetsmodellen mellan universitet och industri. Den andra är att nyutexaminerade eller kandidater som är på väg att ta examen lär sig jobbet på jobbet och lär känna sig själva på jobbet. Den tredje pelaren är utformad för att utforma hur anställda kan förbättra sig själva genom att lära känna branschen och sig själva, och vilken typ av projekt de kan göra om de utvecklingsområden de ser.”
VEM KAN ANSÖKA? VILKA ÄMNEN FINNS UT?
Cizgi Teknolojis personalchef Derya Gülaçtı gjorde utvärderingar om programmet att de rekryterade under titlarna "Produktledning", "Säljledning" och "Kvalitetssäkringssystem" inom ramen för programmet.
Gülaçtı noterade att de väntar på ansökningarna från ingenjörskandidater som har tagit examen från avdelningarna för maskinteknik, mekatronikteknik, industriell teknik eller elektro-elektronikteknik och som är intresserade av enhetsdesign, produktion och teknisk försäljningsledning.
Programmet, som började implementeras för första gången under pandemiperioden, stödjer processen att förbereda akademiker för affärslivet i maj-juni.
Var den första att kommentera