Generaldirektoratet för kustsäkerhet för att rekrytera 35 kontinuerliga arbetare

Generaldirektoratet för kustsäkerhet meddelade att det kommer att anställa 35 arbetare. Sista ansökningsdag är 5 mars 2022.

För detaljer om annons KLICKA HÄR

Enligt annonsen som publiceras i den officiella tidningen kommer ansökningar till annonserna att göras genom den turkiska arbetsförmedlingen. Meddelanden kommer att publiceras på den turkiska arbetsförmedlingens webbplats, esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx.

Ansökningarna från de kandidater som inte uppfyller ansökningsvillkoren som meddelats i de kandidatlistor som skickas till vår institution kommer att anses ogiltiga.

Ansökningar till vår organisation är ogiltiga. Ansökningar kan göras via den turkiska arbetsförmedlingens webbplats under ansökningsprocessen eller genom att personligen gå till den turkiska arbetsförmedlingens servicecenter.

Plats, tid och datum för det muntliga provet/intervjun kommer att meddelas separat av den turkiska arbetsförmedlingen efter att de slutgiltiga listorna mottagits.

Testämnen och poäng för Gemici och Yagci ges nedan.

Turkiets konstitution (20 poäng)

Ataturks principer och revolutionshistoria (20 poäng)

Transport- och infrastrukturministeriets uppgifter och generaldirektoratet för kustsäkerhet (20 poäng)

Ämnen relaterade till mätning av professionell kunskap och kompetens (40 poäng) görs av totalt 100 poäng. För att anses vara framgångsrik i provet måste det aritmetiska medeltalet av poängen som ges av ledamöterna i examensnämnden vara minst 60. Kandidaternas framgångspoäng som grund för uppdraget; Det kommer att fastställas genom att ta det aritmetiska medelvärdet av den muntliga tentamens poäng som gjorts av institutionen och KPSS-poängen och kommer att meddelas på institutionens webbplats. Om kandidaternas framgångspoäng är desamma som grunden för utnämningen, prioriteras den med högre KPSS-poäng. För att anses vara framgångsrik i tentamen för alla kandidater som inte kräver KPSS måste det aritmetiska medeltalet av de poäng som ges av styrelsens ledamöter i den muntliga tentamen vara minst 60. För dessa kandidater utgör resultatet av den muntliga tentamen (intervju) det framgångspoäng som ligger till grund för anställning. Med utgångspunkt från det högsta framgångspoänget kommer antalet huvudkandidater som ska utses och reservkandidaterna lika mycket som antalet ursprungliga kandidater att fastställas. Listorna över huvud- och ersättarkandidater kommer att tillkännages på institutionens webbplats och ingen skriftlig anmälan kommer att göras till de kandidater som ingår i listan.