Det första kommissionsmötet om utarbetande av 3600 XNUMX ytterligare indikatorer av offentliganställda hölls i Reşat Moralıs mötessal, som stod som värd för ministeriet, under ordförandeskap av Vedat Bilgin, arbets- och socialminister.
När minister Bilgin höll mötets inledningsanförande uppgav de att de spelade in frågan om 3600 ytterligare indikatorer med det kollektivavtal som de gjorde med Memur-Sen, så att frågan inte längre är en önskan.
Bilgin noterade att de har genomfört tekniska studier i ämnet inom ministeriet och konstaterade också att frågan även berör andra offentliga institutioner såsom finans- och finansministeriet och ordförandeskapets strategi- och budgetavdelning. Bilgin noterade att alla som arbetar inom den offentliga sektorn har förväntningar på lösningen av problemet med 3600 ytterligare indikatorer, och uppgav att de kommer att diskutera frågan i kommissionen, som även inkluderar arbetsmarknadens parter, fackföreningar.
Bilgin påpekade vikten av ytterligare 3600 XNUMX indikatorer för anställda och fortsatte enligt följande:
"Vissa arrangemang gjordes under namnet reform i det offentliga personalsystemet tidigare, men eftersom systemet inte var helt åtgärdat, många problem för tjänstemän, inklusive karriäravancemang och olika befordransbeslut, som är ett belöningssystem på sätt och vis. , löner och pensionering, blev oupplösliga med olika arrangemang, ojämlikheter, arrangemang gjordes som skadade rättskänslan. Det beslut som vår ärade ordförande lade fram i denna fråga omfattade regleringen av ytterligare 3600 XNUMX indikatorfrågor inom den offentliga sektorn på ett rättvist sätt, på ett sätt som skulle sprida rättskänslan bland offentliganställda. Vi diskuterade frågan inom denna ram.”
"Vi kommer att hålla vårt löfte att inte pressa våra anställda med inflation"
Bilgin konstaterade att viktiga steg har tagits för att övervinna de ekonomiska problem som Turkiet upplever, och sa att den politik som implementerats inom ramen för den nya ekonomimodellen är en viktig möjlighet för Turkiet att övervinna dessa problem.
Bilgin förklarade att de kommer att ha möjlighet att lösa ekonomiska problem mer effektivt genom att påskynda implementeringsprocessen av paketet, och tillade att de senaste ekonomiska tillväxtsiffrorna pekar på detta.
Bilgin påminner om att ministeriet för arbete och social trygghet i första hand är ett ministerium som ansvarar för att implementera socialpolitiken och delade med sig av följande information:
”Vårt departement är ett departement som har till uppgift att skydda anställda. Med detta tillvägagångssätt som vi har implementerat under den senaste perioden har vi infört ny socialpolitik, såväl som den nya ekonomiska modellen, och genomfört åtgärder som kommer att säkerställa skyddet av samhället mot kriser. Kollektivavtal vi gjorde var mycket viktiga steg i detta avseende. Inflationsmiljön orsakade dock en allvarlig urholkning av dessa kollektivavtal. Men vi har vidtagit andra åtgärder mot honom också. Som ni vet gav vi inte bara inflationsskillnaden, vi gav också social balansstöd. Som ett resultat fortsätter vi att vidta åtgärder genom att höja pensionen för våra pensionärer från 1500 2 TL till 500 36 31 TL och genom att öka andelen över dem. Självklart går vi igenom en svår tid. Det går inte att säga att dessa är tillräckliga, men vi kommer att göra kompletteringar till dem. Medan den årliga inflationen var XNUMX procent, ökade vi sexmånadersinflationen med XNUMX procent. När vi står inför en liknande situation i juli kommer vi att göra dessa arrangemang. Vi kommer att uppfylla vårt löfte att inte krossa våra anställda mot inflation. Ingen ska vara orolig för det."
"Vi är fast beslutna att göra ett arrangemang som rättvist motsvarar våra anställdas förväntningar"
Bilgin sa att det finns både offentliga och arbetsmarknadens parter i 3600 Additional Indicator Commission:
"Vi är fast beslutna att göra ett arrangemang som rättvist kommer att möta våra offentligt anställdas förväntningar med 3600 ytterligare indikatorer. Herr president sa att detta kommer att lösas inom detta år. Vi håller vårt första kommissionsmöte. I denna kommission kommer frågorna att diskuteras, kraven från arbetsmarknadens parter kommer att uttryckas, offentliga institutioners möjligheter och perspektiv och deras tekniska förslag till lösning av detta problem kommer att utvärderas. Kommissionen kommer att fatta sitt slutgiltiga beslut inom några få möten. Jag skulle vilja uttrycka min åsikt i förväg att detta kommer att vara en rättvis lösning.”
Bilgin sa att ett stort steg togs med uteslutningen av minimilönen i alla löner från skatt, och sa: "Vi kommer också att ta ett stort steg i 3600 ytterligare indikatorer. Jag tror att vi kommer att möta förväntningarna med ett arrangemang som eliminerar känslan av orättvisa bland offentlig personal. Förhoppningsvis kommer det att bli ett resultat som kommer att möta förväntningarna för Turkiet", sa han.
Memur-Sen ordförande Ali Yalçın uppgav också att huvudsyftet med de 3600 ytterligare indikatorstudierna; Han underströk att målet är att säkerställa ekonomisk återhämtning för offentliganställda, att bidra till deras sociala välfärd, att öka deras professionella motivation och att uppfylla deras förväntningar, sa han: "Vi har lämnat en bekräftelse under det första halvåret av året för slutförandet. av ytterligare 2022 3600 indikatorer, som enligt kollektivavtalsbeslutet ska vara klara 3600. Ytterligare indikatorsystematik är ett arrangemang som görs med hänsyn till den hierarkiska ordningen och yrkesansvaret för offentliganställda. Vi kommer också att bidra till att återställa denna förordning, där olika störningar har uppstått över tiden, och för att möta förväntningarna. Vi gjorde frågan om 3600 ytterligare indikatorer från att vara ett löfte med ett kollektivavtal till en färdplan. Att ta itu med denna fråga är oerhört viktigt både ur offentliga tjänstemäns synvinkel och ur politisk synvinkel. Med det arbete som ska göras inom en kalender kommer vi att implementera ämnet 6 ytterligare indikatorer. Med det sjätte terminens kollektivavtal hade vi beslutat att hantera 3600 ytterligare indikatorer från ett bredare ramverk, inte bara specifika yrkesgrupper. För att lösa de problem som uppstår med interimistiska arrangemang behövs ett återupprättande av rättvisan och en total hänsyn. Vi kommer att göra en extraordinär ansträngning för att återställa rättvisa vid detta bord. Efter denna emission kommer vi att påbörja vårt arbete under de kommande dagarna för att diskutera frågan om den kontrakterade personalen, som vi har beslutat med kollektivavtal, som ska rekryteras samtidigt med departementet.”
Biträdande ministrar för arbetsmarknad och social trygghet Ertuğrul Soysal, Adnan Ertem, Faruk Özçelik och Lutfihak Alpkan, ordförande för socialförsäkringsinstitutionen Cevdet Ceylan, generaldirektör för arbetsmarknadsfrågor Nurcan Önder, finansministeriet för offentlig finansförvaltning och omvandling, generaldirektör Yakup Tekin, ordförandeskapets strategi och Bahtiyar Sazlık, budgetchef för budgetavdelningen, Bilal Şentürk, presidentskapets generaldirektör för personal och principer, Ali Yalçın, ordförande för Memur-Sen, och representanter för 11 fackförbund som är anslutna till förbundet.
Det förväntas att det andra mötet med 3600 Extra Indicator Commission kommer att hållas den 16 mars.
Var den första att kommentera