Vedat Bilgin, arbets- och socialminister, svarade på frågor på agendan i CNN Türks direktsändning. Bilgin sa att frågan om 3600 ytterligare indikatorer kommer att komma till parlamentet senast i maj-juni och vara klar inom detta år. Minister Bilgin, som noterade att Turkiet fortsätter att producera även under pandemin, sa: "Världen har en stor kris relaterad till pandemin. Detta drabbade de flesta utvecklade länder. Turkiet fortsatte att producera även när det var helt stängt. De negativa effekterna av detta var lokaliserade, så att människor förlorade sin inkomst och socialt upplöstes. Trots allt detta har Turkiet medlen; Den har framgångsrikt genomfört denna process när det gäller finansiella villkor, hälsoinfrastruktur och humankapital för hälsa. Inflationen uppstod som kostnaden för detta. Turkiet visade sig vara mycket hållbart och implementerade framgångsrikt en bra processledning. Inflationen hände i Turkiet såväl som överallt annars, den återspeglades mer i Turkiet eftersom Turkiet är ett land i utvecklingsprocessen", sa han.
Bilgin påminde om att Turkiet är ett av de två länder som växte efter pandemin bland OECD-länder, och sa: "Turkiet visade sin starkaste tillväxtprestanda 2021 och växte tre kvartal i rad. Bland OECD-länderna upptäcktes Turkiets prestation också i rapporter från Världsbanken och IMF. Även om det inte fanns någon pandemi skulle utvecklingsprocesser orsaka problem. Det är dessa tider då sociala förändringsprocesser accelererar. Det kommer att finnas problem, de intensifieras, men det är nödvändigt att aktivera de applikationer som kommer att övervinna problemen”, sa han.
När det gäller studierna om att minimera skillnaden mellan inkomstnivåer sa minister Bilgin: "Ett av de stora problemen som skapats av förändringsprocesserna är att Turkiet har blivit ett land där dessa problem känns på gatan, men Turkiet har gett ett svar på dessa. problem finns det två sätt att reagera på detta i tider av intensiva ekonomiska problem.Det finns politik som kommer att korrigera inkomstfördelningen, det första sättet är att överföra inkomster från höginkomstgrupper till följande inkomstgrupper. Den andra är att förmedla sociala tjänster till allmänheten brett och kostnadsfritt med socialpolitiska verktyg. Turkiet har gjort detta framgångsrikt. Dynamiken i socialtjänsten inom det sociala arbetet är extraordinär. Det tillhandahåller högsta kvalitet och mest lyxiga hälsotjänster till 99 procent av Turkiets befolkning utan kostnad. Det är mycket högre än det europeiska genomsnittet. Turkiets största bedrift är att dynamiken i samhällsstaten står sig och har ett starkt nätverk.
"Vi uppnådde en 36-procentig ökning av minimilönen under en period av 50% inflation"
Minister Bilgin nämnde att ett av socialpolitikens viktigaste verktyg är minimilönen:
”Vi har höjt minimilönen till etthundrafemtio för första gången i historien, vilket är en realistisk höjning. Den gjordes i Turkiet under andra perioder, men under perioden då inflationen var 120 procent gjordes en ökning med 48 procent. Under den period då inflationen var 36 procent i Turkiet höjdes minimilönen med 50 procent. Vi ville bestämma de sociala kraven vid fastställandet av minimilönen genom att låta göra en undersökning. Turkiet gjorde detta med ansvaret att vara en social stat under svåra förhållanden, detta är ett historiskt steg. Vi uppnådde en ökning med 36 procent på en plats där inflationen var 50 procent. Skärningspunkten för den gemensamma förväntan hos både arbetare och arbetsgivare var att den var runt 4000 TL. Vi gjorde en ökning med 50 procent med initiativ av vår president när det gäller att stödja psykologi under pandemiperioden under inflationsförhållanden, vilket var en mycket viktig ökning. De säger alltid att om minimilönen stiger kommer antalet arbetslösa att öka, men här har vi gett ett väldigt viktigt stöd till arbetsgivaren. Samtidigt som vi gav detta stöd till våra arbetare gav vi också ett viktigt stöd till arbetsgivaren, och vi gav skattebefrielse för alla arbetare med en minimilön, förutom minimilönen. Uppropet om skattefrihet handlade bara om minimilönen i början, sedan sades det att alla löntagares inkomster med minimilön skulle undantas från skatt och sedan kom kravet från alla anställda och tjänstemän. På senare år har detta krav från tjänstemän inte varit ifrågasatt, det var inte synligt för allmänheten. Vi har gjort dem alla tre. Den skattebefriade arbetsgivaren har ingen anledning att säga upp arbetstagare eller betala minimilönen. Den skatten gav ett stöd mellan 450-500 TL. Som i varje minimilönehöjningsperiod var det partiella permitteringar och sedan blev de bättre. Men under denna period kommer det att bli mycket mindre eftersom den turkiska ekonomin växer snabbt och skapar sysselsättning när den fortsätter att växa. Förra året skapade den turkiska ekonomin nästan 900 tusen ytterligare sysselsättning enbart inom industrisektorn, och jag tror att detta kommer att fortsätta.”
"3600 ytterligare indikatorer kommer att lämnas till parlamentet senast i maj-juni"
Minister Bilgin delade information om de 3600 ytterligare indikatorerna, som blev en kollektivavtalsartikel, och sa: "I det föregående valet sa vår president att han skulle ta upp denna fråga på dagordningen och att den skulle avgöras inom denna valperiod. Vi har tagit upp denna fråga och gjort det från att vara en diskurs till en kollektivavtalsklausul. Kollektiva förhandlingar har lagens kraft, så vi måste göra det. Vi gjorde vårt arbete inom ministeriet. Vilka grupper bör dra nytta av det? Den kompletterande 3600-indikatorn justerar lönerna för anställda, men gör den huvudsakliga justeringen vid pensioneringen. Löneskillnaden mellan den pensionerade och den anställde är mycket hög och det är en ordning som kommer att eliminera detta. Vi har avslutat detta arbete inom departementet och nu ska vi förhandla med våra fackförbund. I den tredje fasen kommer vi att förhandla med andra offentliga institutioner. Efter att dessa processer är över under de första 2022 månaderna av 6 kommer vi att lämna in dem till parlamentet senast i maj-juni, jag tror att det kommer att vara klart före årets slut.”
"Vi arbetar för att den kontrakterade personalen ska ha personalrättigheter"
Minister Bilgin underströk att ett annat problem inom den offentliga sektorn är kontrakterad personal med olika status, sa minister Bilgin: "Vi kommer att göra att dessa kontraktsanställda har samma rättigheter som fast anställda, men vi kommer att göra detta på frivillig basis. Det har för mycket kontraktsstatus i offentligheten, vi ska förenkla det. Vi jobbar på att ordna de som vill ska ha personalrättigheter. Vi kommer också att besluta om det arbetet med våra arbetsmarknadsparter. Det slutar inom detta år. Dessa frågor står framför oss som mycket viktiga uppdrag.”
"Arbets- och socialförsäkringsministeriet är först och främst ministeriet för anställda och arbetare"
Minister Bilgin noterade att han tar hänsyn till kritiken från oppositionen och ständigt pratar med fackföreningar med olika världsuppfattningar, och sa: "Så länge kraven från arbetskraften de representerar är de inom mitt pliktområde och jag kommer att uppfylla dem. Vår dörr är öppen för alla anställda 24 timmar om dygnet, alla dagar. Ministeriet för arbete och social trygghet är framför allt ministeriet för arbetare och arbetare. Samtidigt är det ett departement där arbetsgivarnas problem löses som en förutsättning för att arbetsgivare och företag ska kunna fortsätta sina affärsprocesser. Det är väldigt lätt att nå mig, intressenter når mig alltid”.
Minister Bilgin påminde om att han varnade arbetsgivaren för de arbetare som sparkades på en arbetsplats i Istanbul och delade att ett fackförbund med en annan världsbild också bad om hjälp för en arbetsplats i Izmir och att samma fråga var på väg att lösas i Izmir .
"Kontraktet vi har med tjänstemän omfattar 6 månaders perioder, det kommer att arrangeras i juli, med hänsyn till återinflationsförhållandena"
Bilgin underströk att en viktig reglering har gjorts angående offentliga tjänstemäns vinster, fortsatte enligt följande:
”Våra tjänstemän har också gjort en betydande vinst när det gäller att undanta minimilönen från beskattning. Dessutom fanns det inget sådant krav från tjänstemännens fackföreningar på den tiden, så vi gav ett bidrag på nästan 300 TL för tjänstemän när vi inkluderade dem och exkluderade minimilönen av alla anställdas inkomster från beskattning. Barnbidrag till tjänstemän, stöd till icke-arbetande makar, dessa tillhandahålls inte under minimilevnadsbidraget (AGI). Dessa regleras av lag nr 657, lagen om tjänstemäns ställning. Dessutom fick tjänstemän en höjning på 31 procent. De säger att inflationen aviserades med 36 procent, du gav en ökning med 31 procent. En höjning på 31 procent, en höjning på 6 månader. Inflationssiffran är 36 procent årligen. Kontraktet vi gjorde med tjänstemännen omfattar 6-månadersperioder, så en reglering kommer att göras igen i juli, med hänsyn till inflationsförhållandena den dagen. Dessutom gavs den här gången cirka 3 procentenheter av välfärden.”
"Alla betalningar från tjänstemän utanför AGI fortsätter"
Minister Bilgin, på en fråga om minimilevnadsbidragsarrangemanget, sa: "Det måste finnas den nödvändiga inkomsten för AGI, jag återbetalar skatten, säger staten. Eftersom vi har undantagit minimilönen från skatt nu, varken tar vi ut eller återbetalar skatter. AGI ses som ett avdrag på en lön, medan den skatt som arbetsgivaren betalar återbetalas av staten. Alla betalningar utanför AGI för tjänstemän fortsätter eftersom de är reglerade i lag”.
"Pensionerad löneökningstakt nådde 67 procent"
Minister Bilgin betonade vikten av att höja lönerna för dem som får lägst pension från 1500 2500 TL till 31 31 TL, och sa: "Utöver dessa gjordes en procentuell ökning, det vill säga en höjning med 67 procent gjordes för pensionärer, precis som vi gjorde för tjänstemän. När vi speglar den 31-procentiga ökningen som tjänstemännen får till pensionärerna har ökningen av pensionärer nått XNUMX procent. Ökningen på XNUMX procent kommer att läggas om i juli, precis som tjänstemännen. Republiken Turkiets stat är en social stat, den sociala staten är en stat som bryr sig om sina pensionärer och arbetare.
Bilgin konstaterade att olika stöd gavs till små hantverkare under pandemiprocessen, och påpekade att många regleringar gjordes såsom skattebefrielse, arbetskortsersättning, arbetslöshetsförsäkringsersättning och att det stödbelopp som endast gavs av arbetsministeriet. och socialförsäkringen var 62 miljarder TL med ansökningarna som avlastade småföretag.
Minister Bilgin noterade att frågor och förfrågningar om arbetslivet besvaras 170/7 via ALO 24-linjen, sa minister Bilgin: "Vi tillhandahåller 24-timmarsservice med utbildade personer som har direkt kunskap om verksamheten."
Bilgin sa att det finns en liten grupp kvar i den offentliga sektorn angående kontraktsanställda, "Vår regering anställde landsvägsarbetare och kontraktsarbetare för första gången i Turkiet. Det är en väldigt liten grupp som är kvar i den offentliga sektorn och vi jobbar på dem.”
På en fråga som ställdes om rätten att låna från praktikantoffer sa Bilgin: ”När praktik görs på olika institutioner finns det studenter som gör praktik, yrkesgrupper har praktikfrågor, alla har olika grupper. I vissa av dem betalas sjukförsäkring men ingen pensionsförsäkring. Vissa är mer omfattande. De som inte räknar med pensionsförsäkringar möter allvarliga problem senare. Han måste också jobba några år till när hans praktikperiod går ut i pension. Det här måste lösas, vi jobbar på det."
"Vit flagg-implementering kommer att tillkännages under de kommande dagarna"
Minister Bilgin påminner om att ett av arbetslivets viktigaste problem är oregistrerat arbete, och fortsatte så här:
"För att eliminera den informella ekonomin snarare än siffrorna måste Turkiet göra två saker: Föreningsfriheten måste utökas. Våra arbetsgivare är negativa till facket, tvärtom institutionaliserar de kommunikationen mellan företaget och den anställde. Denna mentalitet behöver ändras, det finns inget annat sätt att lösa problemen framför informalitet. En annan fråga är att våra förbund behöver pröva nyare organisationsmodeller. Affärstypen i Turkiet är mestadels Small Medium Enterprise. Eftersom deras antal arbetare är lågt är det inte attraktivt att organisera sig i fackföreningar. För att uppmuntra denna fråga kommer vi att tillkännage det för pressen under de kommande dagarna via vårt press- och PR-kontor. Vi implementerar den vita flaggan, och detta är innebörden av den vita flaggan, "Här finns organiserade arbetare, här används fackliga friheter". Flaggans nedre hörn, som betyder 'Den här arbetsplatsen har ingen SSK-premieskuld, ingen skatteskuld, det här är en ren arbetsplats', lyder 'Bra jobbat, organiserad arbetsplats'. Vi kommer inte bara att ge flaggor till dessa företag, vi kommer att tillhandahålla vissa bekvämligheter. Detta är en applikation som också kommer att bidra till Turkiets arbetsfred.”
"EYT-frågan finns i vårt framtida arbetsprogram, men vi löser problemet steg för steg"
Bilgin svarade också på frågan angående frågan om personer i ålderspension (EYT):
"Pensioneringsfrågan är knuten till 3 villkor: fullbordande av antalet bonusdagar, år och den tredje åldern. Problemet här är de som inte har uppfyllt ålderskravet. Det finns ett författningsdomstols beslut i denna fråga, ålder är ett av villkoren för det här jobbet, så det villkoret måste också vara uppfyllt. I vårt pensionssystem är försäkringssystem premiebaserade system. I premiebaserade system finns det ett förhållande mellan antalet personer som ska betala premier och antalet personer som går i pension. Den lägsta gränsen för detta är upprättandet av en modell som kan finansiera 3 personer och 1 pensionär. I Turkiet har denna siffra sjunkit under 2. Därför har staten gjort denna ändring genom att ta hänsyn till dessa vid upprättandet av dessa föreskrifter. Men de som redan arbetade när den här lagen antogs säger att vi blev orättvist behandlade eftersom vi planerade vår pension eftersom vi fick jobb innan den här lagen stiftades. Dessa ingår i vårt kommande arbetsprogram, men vi löser problem successivt. Våra prioriterade problem är att förbättra villkoren för våra nuvarande pensionärer, att lösa 3600 Ytterligare Indikator-frågan och att göra ett heltäckande arrangemang angående oron som skapas av den kontrakterade personalen i den offentliga sektorn.
Bilgin konstaterade att deras arbete med avtalsrättigheter och inflationsskillnader som härrör från det offentliga ramprotokollet med de fackliga organisationerna fortsätter, och noterade att de kommer att hantera allt arbete i prioriterad ordning.
Bilgin påpekade att det finns program relaterade till funktionshindrade medborgare och delade informationen om att de har gjort förbättringar i arbetslivet och lagt till andelen funktionshindrade i White Flag-applikationen.
Minister Bilgin konstaterade att nya uppdrag gjorts om arbetarskydd och påpekade att han inte ville ha en enda arbetsolycka, men det var hans plikt att göra det.
Var den första att kommentera