Lönen för de som tjänar mer än minimilönen ändras 6 gånger under året och nettolönen på 6305 lira sjunker till 5791 lira i slutet av året.
I och med höjningen av baspriset, efter att den del av priserna upp till minimipriset undanröjts från skatt, offentliggjordes även genomförandemeddelandet av den relevanta lagförordningen. Hundratusentals företag har väntat på detta meddelande för att justera sina löner i januari.
Enligt anmälan betalas vid beskattningen av prisinkomster utöver löneutbetalningen en-till-en-överlåtelse och pris; Den ackumulerade basen kommer att baseras på betalningar som premie, vinst, bonus, närvaroavgift, övertidspris, revolverande fondpris och tilläggskurspris.
Undantag kommer också att göras för de betalningar som betraktas som pris, såsom närvaroavgiften till medlemmarna i förvaltnings- och kontrollrådet, betalningarna till experterna, officiella medlare, experter, idrottsdomare och idrottare.
I anmälan förklaras också hur beskattningen kommer att ske enligt prisnivån med exempel.
Enligt detta kommer en individ som är anställd för ett minimipris att få en nettomånadslön på 4 tusen 253 lira, och eftersom allt detta kommer att omfattas av undantaget kommer en försäkringspremie på 750.60 lira att betalas för denna arbetare .
Nettopriset för en personal, som arbetar till ett minimipris och betalar 996 lira för övertid och socialbidrag, börjar från 4 965 4 liras och kommer att minska till 923 XNUMX XNUMX lira under årets sista månader, som skatteklass. Kommer förändras.
Nettopriset för en anställd vars bruttopris är 8 tusen lira är 6 tusen 395 lira under januari-maj perioden, 6 tusen 55 liras i juni-juli, 6 tusen 156 liras i augusti, 6 tusen 267 liras i september-oktober, 5 tusen i november. Det blir 931 lira och 5 tusen 791 lira i december.
Källa: Hüseyin GÖKÇE / World
Var den första att kommentera