Teleperformance CHRO Zühre Aydan Ayaz var bland Turkiets 50 mest beundrade CHROs och valdes också till den mest beundrade guldledaren. Vinnarna av Golden Leader Awards 2021, en av de mest prestigefyllda ledarskapspriserna i Turkiet, fastställdes av enstaka röster från mer än 35 tusen anställda.
Golden Leader Awards 2021, en av Turkiets mest prestigefyllda ledarskapspriser, hittade sina ägare. Teleperformance Turkey, som valdes ut bland de bästa arbetsgivarna av de anställda sex gånger under ett år, inklusive framgången att vara på "World's 2021 Best Workplaces"-listan 25, tog denna gång sin framgång till ledarskapspriserna. Teleperformance Turkiets Executive Vice President of Human Resources (CHRO) Zühre Aydan Ayaz var bland Turkiets 50 mest beundrade CHROs och valdes till Turkiets guldledare.
Organiserade av KREA MICE, "Golden Leader Awards" fastställdes med deltagande av mer än 35 tusen anställda genom öppen omröstning, som kan närvaras av varje individ som arbetar i affärsvärlden i Turkiet. Teleperformance Turkiet CHRO Zühre Aydan Ayaz blev en av Turkiets 50 mest beundrade personalledare, med ett betydande antal röster, i undersökningen där Turkiets 50 mest beundrade CHRO fastställdes.
"VÅR STYRKA ÄR TEKNIK VÅRT FOKUS ÄR MÄNNISKA"
Den första av prisutdelningarna, som drar till sig uppmärksamhet med sina ceremonier på röda mattan, hölls den 21 december 2021 på Shangri-La Hotel Istanbul för Turkiets 50 mest beundrade CHROs. Teleperformance Turkiet CHRO Zühre Aydan Ayaz, som fick sitt pris i organisationen, delade sina tankar enligt följande:
"Efter att ha blivit utvald som den bästa arbetsgivaren 6 gånger på ett år är jag och mitt team mycket glada över att kunna ta ut denna utmärkelse inom området för ledarskap inom mänskliga resurser till Teleperformance Turkiet. Vårt främsta arbetsgivaråtagande är att vara det varumärke som är mest föredraget av våra anställda och medarbetarkandidater. Vi agerar med filosofin att skapa värde för människor och människor genom att ta vår kraft från vår teknik. Vi sticker ut med vår styrka, teknikfokus och mänskliga förhållningssätt.”
BÄSTA ARBETSGIVARE VALD SEX GÅNGER 2021
2021 lyckades Teleperformance inkluderas i listan över "De 25 bästa arbetsplatserna i världen", senast av Great Place to Work tillsammans med Fortune. Med denna utmärkelse registrerades den som en av de bästa arbetsgivarna av de anställda för sjätte gången på ett år. Företaget tilldelades först certifieringen "Great Place to Work" i februari 2021, och uppfyllde Great Place to Work Institutes kriterier för "Bra arbetsplats med en kultur av högt förtroende". Sedan kom det in på listan över bästa arbetsplatser, som institutet fastställde bland Great Place to Work-certifierade företag i mars 2021. Under samma period tilldelades det titeln 'Bästa arbetsgivare' med lojalitetspoängen som bildades av utvärderingen av dess anställda i 'Kincentric Best Employers 2021'-forskningen av världens ledande managementkonsultföretag Kincentric. Därefter blev det det enda företaget från sin sektor i Turkiet som inkluderades i "Bästa multinationella företag 2021"-listan av Great Place to Work Institute. I september 2021 blev det det enda företaget från sin sektor som inkluderades i listan över "Europas bästa arbetsplatser 2021".
"VI TROR PÅ VIKTIGHETEN AV EFFEKTIV OCH ÖPPEN KOMMUNIKATION"
Teleperformance Turkey, med sina mer än 7.500 16 anställda, tillhandahåller tjänster till mer än 20 varumärken på 125 marknader och XNUMX språk. Teleperformance Turkiet CHRO Zühre Aydan Ayaz uppgav att medan de fortsätter att arbeta i denna multinationella struktur, tror de att nyckelpunkten i deras arbete är "Skapa känslomässigt engagemang", "Att arbeta med effektiva och starka ledare" och "Avancera mot ett enda mål/ mål'.
Ayaz sa: "Vi har skapat kommunikationsplattformar som för våra anställda, som är hjältarna i vår verksamhet, tillsammans med våra chefer, där de kan förmedla alla sina frågor och förslag direkt till den högsta ledningen. Vi gjorde alla våra plattformar kompatibla med den nya normala ordningen. Vi trodde och praktiserade vikten av effektiv och öppen kommunikation." han lade till.
Var den första att kommentera