SGK Incentives Informationsmöte hölls online med deltagande av SGK Izmirs provinsdirektör Ekrem Gülcemal. I evenemanget, som hölls med stort intresse från unga affärsmän, var İzmir Social Security Provincial Director Ekrem Gülcemal talare, och detaljerad information gavs om SGK-premieincitamentsystemet, villkoren för att få förmåner och de organisationer som kan dra nytta av dem. Huvudtalare för mötet EGİAD Påminner om att SGK-incitament är ett viktigt sätt för många företag att spara på personalkostnader och öka sina intäkter, sade styrelseordförande Alp Avni Yelkenbiçer, styrelseordförande, "Utan någon begränsning i antalet anställda, alla små och stora företag ger incitament, stöd och incitament i den försäkringspremie de sätter in för sina försäkrade anställda varje månad.De kan spara på personalkostnader genom att dra nytta av rabatten. SGK, som gav mycket stöd till företag förra året inom ramen för att bekämpa covid-19-epidemin, fortsatte sitt stöd genom att skapa nya incitament under 2021.
Med hänvisning till World Development Report EGİAD Styrelseordförande Yelkenbiçer, betonade att nio av tio jobb i världen, enligt rapporten, tillhandahålls av den privata sektorn, "Den privata sektorn har en stor roll i att skapa sysselsättning. Här har staten en stödjande skyldighet att säkerställa ekonomisk utveckling. Det är en av statens huvuduppgifter att stödja den privata sektorn för ekonomisk tillväxt genom att tillhandahålla en lämplig investeringsmiljö och att hjälpa ekonomins utveckling med strukturella sysselsättningsincitamentprojekt. Att kunna använda SSI-incitament, som är ett av de viktigaste verktygen för att förverkliga denna funktion, bidrar till hela ekonomin och sysselsättningen.
Provinsdirektören för İzmir Social Security, Ekrem Gülcemal, höll ett tal med titeln Aktuella transaktioner i socialförsäkringslagstiftning och frågor som arbetsgivaren ska överväga i disciplinära processer. Gülcemal förklarade hur den elektroniska anmälningsapplikationen, som just har implementerats i socialförsäkringsinstitutionen, kommer att implementeras, "Det finns olika lagar för att öka sysselsättningen för registrerade försäkrade, för att öka sysselsättningen för missgynnade grupper som kvinnor , ungdomar och funktionshindrade, för att uppmuntra regionala, storskaliga investeringar och strategiska investeringar, och för att minska regionala utvecklingsskillnader.Det är möjligt att dra nytta av försäkringspremier, stöd och rabatter. Gülcemal, som också förmedlade incitamenten för unga entreprenörer, sa: "Från och med januari 2022 kommer skuldförfrågningar att göras i hela Turkiet. Om du har mer än en arbetsplats, se till att kontrollera om det finns en premieskuld. Företag registrerade hos SGK före 2021 kan få minimilönestöd även om de har skulder som tillhör både innevarande månad och tidigare perioder.Det finns inga förmåner. 2021 minimilönsstöd; När det konstateras att den försäkrades premiepliktiga inkomster inte rapporteras till anstalten eller att de rapporteras ofullständigt, tas det tillbaka tillsammans med förseningsavgiften och förseningsavgiften. kan fortsätta att dra nytta av stödet, säger han. .
Umut Çiray, allmän samordnare för Brothersand Partners-företaget, som tillhandahåller tekniskt stöd till 3 miljoner 800 tusen försäkrade, och arbets- och säkerhetsspecialist, gjorde en presentation med titeln "Disciplinära påföljder i arbetsrätt från arbetsgivarens sida". Çiray förklarade disciplin- och straffpraxis i arbetslagstiftningen och delade att inrättandet av en disciplinnämnd inte är obligatoriskt om det inte ingår i kontraktet och interna regler. Çiray påpekade att personalen inte ska vara fläckig eller utsliten när den genomför den disciplinära processen, sade Çiray: "Digitala dokument och fynd har nyligen hittats i högsta domstolens beslut. Han förklarar att utvärderingen av brottsplatsen är viktig i utredningen , bör personalens rätt att inte bli fläckad förbehållas om det inte finns några dokument och fynd."
Var den första att kommentera