Karsan, ett av de ledande företagen inom den turkiska fordonsindustrin, ansågs värda ett pris för sina ansträngningar att göra jämställdhet till en del av sin arbetskultur. Företag; Efter sitt arbete inom ramen för projektet "Improving Gender Equality in Karsan" vann hon priset "2021 Silver Stevie" i kategorin "Framgång i ledarskapsutveckling för kvinnor" vid The Stevie Awards, en av de mest prestigefyllda mänskliga resurserna utmärkelser i världen. Turkiets inhemska kommersiella fordonstillverkare Karsan, som lämnade ett halvt sekel bakom sig efter etableringen, lade till en ny till sina utmärkelser. Företaget krönte sitt projekt "Improving Gender Equality at Karsan" med priset "2021 Silver Stevie" i kategorin "Framgång i ledarskapsutveckling för kvinnor" vid Stevie Awards, en av de mest prestigefyllda personalutmärkelserna i världen.
"Vi hoppas att vårt projekt kommer att vara en inspirationskälla"
Karsans VD Okan Baş, som gjorde ett uttalande om ämnet, sa: "Vi kommer att fortsätta att uttrycka i alla miljöer att vi är emot alla typer av diskriminering och våld mot kvinnor, och att öka medvetenheten i samhället om denna fråga. Det arbete vi startade för två år sedan för med sig en långsiktig process. Vi höjer ribban för framgång dag för dag med de värderingar som kvinnliga anställda kan tillföra vårt företag med sina ansträngningar och talanger. I detta sammanhang kommer vi att fortsätta att öka vår kvinnliga anställning. Denna utmärkelse, som vi ansågs värda som ett resultat av utvärderingen av framstående jurymedlemmar från branschen vid The Stevie Awards; återigen bevisat att vi är på rätt väg. Vi hoppas att vårt projekt, som vi startade med målet att göra jämställdhet mellan kvinnor och män till en del av arbetskulturen, kommer att vara en inspirationskälla inte bara för företag som verkar inom vår egen sektor utan även inom alla sektorer.”
Karsans jämställdhetspolitik!
Karsan startade sitt prisbelönta arbete 2019 med undertecknandet av protokollet med Internationella arbetsorganisationen (ILO) för att förbättra jämställdheten och öka kvinnors sysselsättning. Med protokollet utlovades att ILO-modellen för främjande av jämställdhet i företag skulle implementeras i Karsan. Karsan; Efter detta protokoll undertecknade den "Women's Empowerment Principles (WEPs)", som skapades i samarbete med UN Global Compact och FN:s enhet för jämställdhet och kvinnors empowerment (UN Women) förra året. Företaget publicerade senare två viktiga policyer för att understryka dess känslighet i ämnet. Inom ramen för den internationella 25-dagarskampanjen för att bekämpa könsbaserat våld, som inleddes med den internationella dagen för avskaffande av våld mot kvinnor och solidaritet den 10 november och avslutades den 16 december för mänskliga rättigheter, skapade Karsan sin "Gender" Jämställdhetspolicy" och "Nolltolerans mot våldspolitik".
Medarbetarna utbildades!
Karsan blev det första företaget i världen att etablera en nolltolerans mot våldspolicy i linje med ILO:s principer, och blev den första institutionen som fick "Nolltolerans mot våld"-utbildning som ges av ILO Academy. Med "Nolltolerans mot våld"-utbildningarna, som är fortsättningen på de ansikte mot ansikte jämställdhetsutbildningar som ges till Karsan-anställda under perioden 2019-2020, syftar det till att öka medvetenheten hos Karsan-anställda. Utöver alla dessa undertecknade Karsan "Samarbetesprotokollet inom yrkes- och teknisk utbildning" med Bursa Governorship och Bursa Provincial Directorate of National Education förra året för att bidra till yrkesutbildning inom fordonssektorn. Det skrevs under att minst 50 procent av studenterna som ska få utbildning i Karsan Electric Vehicles Technology Laboratory, som skapades inom ramen för protokollet, är kvinnliga studenter och att kvinnliga studenter som tar examen inom ramen för projektet kommer att vara ges sysselsättningsprioritet.
Var den första att kommentera