Det fjärde mötet för minimilönehöjningen förväntas hållas denna vecka och den nya minimilönen, som träder i kraft 2022, förväntas tillkännages för allmänheten. Det uppges att det görs många studier för 2022 års minimilön, framför allt skattereduktion och premiestöd. Å andra sidan; Tillsammans med minimilönen kommer också avgångsvederlag, arbetslöshet, ålderspension, minimilevnadsbidrag (AGI) att öka.
Minimilönekommissionen, som består av 5 personer, inklusive 15 representanter från arbetare, arbetsgivare och regeringen, förväntas träffas för fjärde och sista gången för att fastställa minimilönen för 2022. Utredningen sammanträdde den 1,7, 9 och 3 december och parterna kunde inte komma överens om ökningen på XNUMX möten. Det tredje mötet låstes på grund av inflationssiffror.
Efter mötena för minimilönsbestämningskommissionen meddelade TİSK att de rekommenderade minst 3 tusen 500 liras för minimilönen, medan Türk-İş meddelade att det fanns röda linjer för 4 tusen liras. Höjningen av minimilönen kommer att ha en positiv effekt på alla anställda, inte bara arbetare eller dem som får minimilön.
Arbetande General Manager Önder uppgav att arbetsgivarna ville att minimilönen skulle vara 3100 TL, medan TÜRK-İŞ erbjöd 3900 TL för minimilönen. Generaldirektör för Labour Önder meddelade att minimilönen kommer att beslutas vid senaste mötet.
Uttalande av minimilöneökning av minister Bilgin
Arbetsmarknads- och socialförsäkringsminister Bilgin påminde om att olika uppskattningar gjordes om minimilönen och uppgav att det finns cirka 6 miljoner arbetare som får minimilön.
Bilgin betonade att integriteten hos dessa personer med deras familjer bör beaktas och uppmärksammade att minimilönen har befogenhet att bestämma även andra löner.
Bilgin noterade att han lät ministeriet göra en undersökning om denna fråga och sa att de frågade arbetarna, arbetsgivarna och professionella chefer om deras förväntningar på minimilöner. Bilgin sa:
"De allra flesta av våra arbetare, 37 procent, sa att de förväntar sig mellan 3 tusen 750 och 4 tusen lira. En takt på 9 procent, de uttalade siffror över 4 tusen lira. Det fanns de som uttalade det lägre. Vi har sett arbetare i små företag uttala siffror på lägre nivåer. Detta är inte utan anledning. De säger: "Ja, vi vill att våra löner ska öka, men vi vill att vår verksamhet ska fortsätta."
Så jag vet inte vilka förväntningar du har här, men vi kommer att realisera en seriös minimilöneökning som motsvarar samhällets och våra arbetares förväntningar. Detta kommer att skapa en festlig atmosfär för Turkiet, för våra anställda, särskilt för våra låginkomsttagare med minimilöner. Jag skulle vilja meddela detta i förväg."
Vad kommer att förändras med höjningen av minimilönen?
SKATTERBETALNING ÖKAS: Alla arbetare och tjänstemän som arbetar i Turkiet får minsta levnadsbidrag (AGI), känd som skatteåterbäring. Denna siffra är baserad på den nuvarande bruttolönen.
De utländska direktinvesteringarna på cirka 20 miljoner anställda kommer att ökas i början av året. För närvarande är AGI 268,31 TL per månad för en ensam anställd och 3 TL för en arbetslös arbetare med 456,13 barn. Dessa siffror kommer att öka i proportion till höjningen av minimilönen.
NYTT KONTO FÖR ERSÄTTNING: Med det nya året kommer också storleken på avgångsvederlag och uppsägningsersättning för minimilöntagare att ändras. Arbetarens sista bruttolön beaktas vid beräkning av avgångsvederlag och uppsägningslön. Detta belopp kommer att öka med höjningen av minimilönen. En arbetare som blir uppsagd i januari kommer att få mer ersättning än en arbetare som slutade i december.
HÖG LÖN TILL ARBETSLÖSADE: De nedre och övre gränserna för arbetslöshetsersättningen som ges till arbetslösa medborgare bestäms enligt minimilönen. Den lägsta arbetslöshetsersättningen är 40 procent av minimilönen. Den övre gränsen beräknas som 80 procent av minimilönen.
Arbetslöshetsersättningen kommer också att öka i proportion till höjningen av minimilönen. För närvarande är den lägsta arbetslöshetsersättningen 1431 TL och den högsta är 2 tusen 862 TL. För de som för närvarande får arbetslöshetsersättning, om de får lön från taket, kommer ersättningarna att öka under det nya året.
FÖRDEL MED SOCIALA BETALNINGAR: Medan 65-åriga pensions- och förtidspensioner samt hemvårdsbidrag betalas ut, tas hänsyn till behovet. Vid fastställandet av nödsituationen bör inkomsten per person i hushållet vara mindre än en tredjedel av minimilönen för 65-års- och invalidpensioner och mindre än två tredjedelar av handikappvårdsbidraget. Den högre minimilönen kommer att göra det möjligt för fler medborgare att dra nytta av dessa betalningar.
BONUS ÖKAS: Med höjningen av minimilönen kommer SSK- och Bağ-Kur-premier och valfria premier och GSS-premier också att öka. Dessa premier beräknas som 32 procent av bruttolönen. Upplåningen kommer också att öka. De som kommer att stå i skuld för värnplikt och födsel får med andra ord högre belopp från och med januari.
HUR MYCKET ÄR DEN NUVARANDE MINIMIAVGIFTEN?
Minimilönen tillämpas för närvarande som 3 tusen 577 lira och 50 kuruş per månad för en ensam arbetare, och 2 tusen 825 lira och 90 kuruş netto när skatter och avdrag dras av. För lägenhetsarbetare, till skillnad från vanliga arbetare, eftersom inkomst- och stämpelskatter inte dras av, beräknas netto 3 tusen 40 lira som 87 cent. Den totala kostnaden för minimilönen för arbetsgivaren är 4 tusen 203 lira och 56 cent för en arbetare.
Var den första att kommentera